• Buradasın

    Örgütsel davranışta covid 19'un etkileri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Covid-19 salgınının örgütsel davranış üzerindeki etkileri şunlardır:
    1. Yeni İş Modelleri ve Çalışma Şekilleri: Salgın, uzaktan çalışma ve evden çalışma gibi yeni çalışma modellerinin benimsenmesini zorunlu kıldı 12. Bu durum, iş tanımlarının ve iş aile ilişkisinin yeniden düzenlenmesini gerektirdi 1.
    2. Yetkinlik ve Dijital Dönüşüm: İşletmeler, dijital dönüşüme ve teknolojiye dayalı yeni yetkinlik modelleri oluşturdu 1. Bu, üretimde insan kaynaklarına olan ihtiyacı azalttı ancak daha nitelikli işgücü ihtiyacını ortaya çıkardı 1.
    3. Organizasyonel Dayanıklılık: Örgütler, salgın karşısında dayanıklılık yönetimi ve risk paydaşlarıyla iş birliği yaparak stratejilerini gözden geçirdi 2.
    4. İşgücü Piyasası: Salgın, işgücü piyasasında belirsizlikler yarattı ve bazı sektörlerde tıkanıklıklara yol açtı 3. İşten çıkarmalar ve küçülme gibi durumlar da örgütsel davranışları etkiledi 1.
    5. Motivasyon ve İş Bağlılığı: Çalışanların motivasyon ve iş bağlılıkları, salgının yarattığı stres ve belirsizlikten olumsuz etkilendi 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 9lib.net
        1
      2. iksadyayinevi.com
        2
      3. researchgate.net
        3
      4. dergipark.org.tr
        4
      5. tisej.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Uygulamalı örgütsel davranış nedir?

    Uygulamalı örgütsel davranış, bireylerin ve grupların örgüt içinde nasıl hareket ettiğini ve bunun örgütü nasıl etkilediğini inceleyen bir bilim dalıdır. Temel hedefleri: - Örgütsel bağlamda insan davranışını anlamak. - Bu davranışları tahmin etmek ve etkilemek. Kapsamı: - Bireysel boyut: Yetenekler, bilgi ve beceriler, kültürel değerler ve inançlar. - Grup boyutu: Haberleşme ve iletişim biçimleri, çatışmalar, işbirliği ve dayanışma. - Örgüt boyutu: Yapı, yönetim yaklaşımları, strateji ve politikalar. Yararlandığı bilim dalları: Psikoloji, sosyoloji, antropoloji ve yönetim bilimi gibi disiplinlerdir.
    5 kaynak

    Örgütsel davranışı etkileyen faktörler nelerdir?

    Örgütsel davranışı etkileyen faktörler dört ana kategoride toplanabilir: 1. Birey: Çalışanların kişisel özellikleri, ihtiyaçları, motivasyonları ve tutumları örgütsel davranışı şekillendirir. 2. Grup: Çalışma grupları, bireylerin sosyal gereksinimlerini karşılar ve performanslarını etkiler. 3. Örgüt: Resmi yapı, teknoloji, liderlik, yönetim süreçleri ve örgüt kültürü, çalışanların davranışlarını ve örgütün amaçlarını belirler. 4. Çevre: Dışsal çevre, teknolojik, ekonomik, kültürel ve hükümet kararlarıyla örgütü etkileyerek farklılaştırır. Ayrıca, durumsal faktörler de örgütsel davranışı etkileyebilir; hiçbir çözümün her durumda en iyi çözüm olmadığını kabul etmek önemlidir.
    5 kaynak

    Örgütsel davranış nedir?

    Örgütsel davranış, psikoloji, sosyoloji, antropoloji ve yönetim biliminden yararlanan disiplinlerarası bir alandır. Temel odak noktası, organizasyonel ortamlardaki insan davranışını, organizasyonun kendisini ve ikisi arasındaki etkileşimi anlamaktır. Örgütsel davranışın diğer tanımları: - Bireylerin, grupların ve yapıların örgütsel davranış üzerindeki etkisini araştıran bir alandır. - Örgütün verimliliğini geliştirmek üzere bireylerin davranışlarını inceleyen bir alandır. Örgütsel davranışın amaçları arasında: - Kurumsal etkinliğin, verimliliğin ve sürdürülebilirliğin artırılması; - Çalışanların refahının ve memnuniyetinin yükseltilmesi; - Değişim yönetiminin kolaylaştırılması; - Daha iyi bir organizasyon kültürünün teşvik edilmesi yer alır.
    5 kaynak