• Buradasın

    Mülakatın amacı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mülakatın amacı, işverenin adayın belirli bir iş için uygunluğunu değerlendirebilmesidir 23.
    Bunun yanı sıra mülakatlar, aşağıdaki ek amaçları da taşır:
    • Adayın kişisel özelliklerinin değerlendirilmesi 2. Mülakat, adayın motivasyonunu, iş ahlakını ve takım çalışmasına yatkınlığını ölçmeye yardımcı olur 23.
    • Karşılıklı tanışma 2. İşveren ve adayın birbirini daha iyi tanıdığı ve beklentilerini karşılaştırdığı bir süreçtir 2.
    • Doğru eşleşmenin sağlanması 2. İşe alım sürecinde doğru adayı bulmak kadar, doğru iş ortamını sunmanın da önemli olduğu bir dönemde, mülakatlar en doğru eşleşmeyi sağlar 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. karmer.ankara.edu.tr
        1
      2. blog.inkaik.com
        2
      3. boenstitu.com
        3
      4. blog.youthall.com
        4
      5. fiakademi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mülakat ne anlama gelir?

    Mülakat kelimesi, buluşma, görüşme anlamına gelir. Ayrıca, işe alım süreçlerinde de sıkça kullanılan bir terimdir ve şu anlamlara gelebilir: - Aday ile işveren arasındaki karşılıklı konuşma. - Adayın bilgi ve becerilerinin test edildiği bir platform.
    5 kaynak

    Mülakatta sorulan sorular ve cevapları nasıl değerlendirilir?

    Mülakatta sorulan sorular ve cevapları şu şekilde değerlendirilebilir: 1. Kendinizden Bahsedin: Adayın iletişim becerilerini ve özgeçmişini sergilemesi için sıkça sorulan bir sorudur. 2. Neden Bu Şirketi Seçtiniz: Adayın şirket hakkında bilgi sahibi olduğunu ve neden orada çalışmak istediğini anlamak için sorulur. 3. Güçlü ve Zayıf Yanlarınız: Öz farkındalık ve gelişim alanlarını belirleme yeteneğini değerlendirmek için sorulur. 4. Neden Bu Pozisyonu İstiyorsunuz: Adayın pozisyon hakkında bilgi sahibi olduğunu ve pozisyona uygun olduğunu göstermek için önemlidir. 5. Zorlu Bir Durumu Nasıl Çözersiniz: Problem çözme becerilerini ve stres altında performans gösterme yeteneğini değerlendirmek için sorulur. Mülakatta başarılı olmak için ayrıca, şirketin web sitesini ve sosyal medya hesaplarını ziyaret ederek araştırma yapmak, mülakat kıyafetine dikkat etmek ve mülakat öncesi nefes alma ve gevşeme tekniklerini uygulamak önerilir.
    5 kaynak

    Kamu mülakatında hangi sorular sorulur?

    Kamu mülakatlarında sıkça sorulan bazı sorular şunlardır: 1. Kendinizi tanıtır mısınız?. Adayın kişisel bilgilerini ve deneyimlerini öğrenmek için sorulur. 2. Neden bu pozisyonda çalışmak istiyorsunuz?. Adayın motivasyonunu ve işe olan ilgisini anlamak için önemlidir. 3. Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?. Adayın öz farkındalığını ve yeteneklerini nasıl gördüğünü değerlendirmek için sorulur. 4. Ekip çalışması ile ilgili deneyimlerinizi paylaşır mısınız?. Adayın takım çalışmasına yatkınlığını ölçmek için kullanılır. 5. Zor bir durumla nasıl başa çıktığınızı anlatır mısınız?. Problem çözme yeteneğini ve kriz yönetimini değerlendirmek için sorulur. 6. Kamu politikaları ve güncel konular hakkındaki görüşleriniz nelerdir?. Adayın kamu hizmetine dair anlayışını ve etik değerlerini sorgulamak için önemlidir. Bu sorulara ek olarak, mülakatta genel olarak iletişim becerileri, zaman yönetimi ve stresle başa çıkma gibi konular da ele alınabilir.
    5 kaynak

    Mülakatta hangi anlatım teknikleri kullanılır?

    Mülakatta kullanılan bazı anlatım teknikleri şunlardır: 1. STAR Tekniği: Deneyimleri etkili bir şekilde anlatmak için kullanılır. 2. Yetkinlik Bazlı Mülakat: Adayın geçmişteki yetkinliklerini ölçmeye odaklanır. 3. Durumsal Mülakat: Adaya gerçek hayattan alınmış bir senaryo verilir ve bu senaryoya nasıl tepki vereceği sorulur. 4. Teknik Mülakat: Özellikle teknik alanlarda yapılan mülakatlarda, adayın mesleki bilgisi test edilir ve uygulamalı sorular sorulur. 5. Stres Mülakat: Adayın baskı altında nasıl davrandığını görmek için işverenler, bilinçli olarak rahatsız edici veya zorlayıcı sorular sorabilir.
    5 kaynak

    Davranışsal mülakat ve yetkinlik bazlı mülakat nedir?

    Davranışsal mülakat ve yetkinlik bazlı mülakat iki farklı mülakat yöntemidir: 1. Davranışsal Mülakat: Adayın geçmişte belirli durumlarda nasıl davrandığını anlamak için yapılan bir mülakat türüdür. 2. Yetkinlik Bazlı Mülakat: Adayın belirli yetkinlikleri sergileme kapasitesini değerlendirmek amacıyla yapılan bir mülakattır.
    5 kaynak

    Yetkinlikler bazlı mülakat sistemi nedir?

    Yetkinlikler bazlı mülakat sistemi, adayların belirli iş pozisyonları için gerekli olan davranışsal, teknik bilgi ve motivasyon yetkinliklerini anlamaya yönelik yapılandırılmış bir mülakat türüdür. Bu sistemde, adaylardan önceki deneyimlerinden örnekler vermeleri istenir ve bu süreç işe alım kararlarında etkin bir yöntem olarak kullanılır.
    5 kaynak

    Mülakatta sorulan sorular nelerdir?

    Mülakatta sorulan sorular, genellikle üç ana kategoriye ayrılır: teknik sorular, durum soruları ve kişilik soruları. Yaygın mülakat soruları şunlardır: 1. Kendinizi Tanıtır mısınız?. 2. Neden Bu Pozisyon İçin Uygun Olduğunuzu Düşünüyorsunuz?. 3. Önceki İş Deneyiminizden Bahseder misiniz?. 4. Zor Bir Durumla Nasıl Başa Çıktınız?. 5. Kariyer Hedefleriniz Nelerdir?. 6. Takım Çalışmasına Nasıl Katkıda Bulunursunuz?. 7. En Güçlü ve En Zayıf Yönleriniz Nelerdir?. 8. Bu Pozisyonda Sizi Motive Edecek Şey Nedir?. 9. Bizimle Çalışmayı Neden İstiyorsunuz?.
    5 kaynak