• Buradasın

    Korunma Motivasyonu Teorisi Nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Koruma Motivasyonu Teorisi (PMT), insanların olumsuz sonuçlardan kaynaklanan tehditlere karşı nasıl tepki verdiğini açıklayan bir teoridir 25.
    Teoriye göre, insanların motivasyonu iki ana kategoriye ayrılır:
    1. Koruma motivasyonu: Olumsuz sonuçlardan kaçınma arzusudur 2.
    2. Terfi motivasyonu: Olumlu sonuçlara ulaşma arzusudur 2.
    PMT'ye göre, insanların tehditlere karşı tepkisi, tehlike algısı ve başa çıkma becerileri tarafından belirlenir 25:
    • Tehlike algısı, olumsuz sonuçların ne kadar olası olduğunu ve ne kadar ciddi olacağını değerlendirmeyi içerir 25.
    • Başa çıkma becerileri, insanların olumsuz sonuçlarla başa çıkma yeteneklerini ifade eder 2.
    Bu teori, sağlık davranışları, güvenli cinsel davranışlar, çevresel koruma ve fobilerin açıklanması gibi çeşitli alanlarda kullanılmıştır 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. evrimagaci.org
        1
      2. hascoding.com
        2
      3. nurettinalabay.com.tr
        3
      4. speakeragency.com.tr
        4
      5. tr.abcdef.wiki
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Motivasyon kuramları kaça ayrılır?

    Motivasyon kuramları iki ana kategoriye ayrılır: 1. Kapsam Kuramları (İçerik Teorileri). Başlıca kapsam kuramları şunlardır: - Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi Teorisi; - ERG Teorisi (Alderfer); - Başarma İhtiyacı Teorisi (McClelland); - Çift Faktör Teorisi (Herzberg). 2. Süreç Kuramları. Başlıca süreç kuramları şunlardır: - Eşitlik Teorisi (Adams); - Beklenti Teorisi (Vroom); - Amaç Teorisi (Locke); - Pekiştirme Teorisi.
    5 kaynak

    Korunma motivasyonu teorisine göre hastalıktan korunmak için hangi davranışlar sergilenir?

    Korunma motivasyonu teorisine göre hastalıktan korunmak için sergilenen davranışlar iki ana değerlendirmeye dayanır: tehdit değerlendirmesi ve başa çıkma değerlendirmesi. Tehlike değerlendirmesi kapsamında hastalıktan korunmak için: 1. Tehdidin ciddiyeti ve güvenlik açığı değerlendirilir. 2. Ödüller dikkate alınır, yani sağlıksız davranışları başlatmanın veya sürdürmenin olumlu yönleri. Başa çıkma değerlendirmesi kapsamında hastalıktan korunmak için: 1. Tepki etkinliği ve öz yeterlilik değerlendirilir. 2. Yanıt maliyetleri hesaplanır, yani önerilen davranışla ilişkili maliyetler. Ayrıca, kişisel koruyucu donanım kullanımı, aşılar ve sağlıklı yaşam tarzı gibi diğer korunma teknikleri de önemlidir.
    5 kaynak

    Motivasyonu en çok ne artırır?

    Motivasyonu artıran en önemli faktörler şunlardır: 1. Net Hedefler Belirleme: SMART prensiplerine uygun, spesifik ve ölçülebilir hedefler belirlemek motivasyonu artırır. 2. Başarı Duygusunu Güçlendirme: Küçük başarıları kutlamak ve takdir etmek, daha büyük hedeflere doğru ilerlemeyi sağlar. 3. Geribildirim Alma ve Verme: Yapıcı geribildirim, bireylerin güçlü yönlerini keşfetmelerini ve zayıf yönlerini geliştirmelerini sağlar. 4. Stres Yönetimi: Stresle başa çıkma mekanizmaları geliştirmek, motivasyonu korumak için kritik önem taşır. 5. Sosyal Destek: Pozitif ve destekleyici bir çevre, zorluklara karşı direnci artırır. 6. Kişisel Gelişime Yatırım Yapma: Yeni beceriler öğrenmek ve bilgi birikimini artırmak motivasyonu yükseltir. Bu stratejiler, kişisel ve profesyonel yaşamda daha fazla başarıya ulaşılmasını sağlar.
    5 kaynak

    3 çeşit motivasyon nedir?

    Üç çeşit motivasyon: 1. İçsel Motivasyon: Kişinin içinden gelen, öz kaynaklı bir motivasyon türüdür. - Örnek: Bir hobiyi sadece zevk almak için yapmak, bir kitabı meraktan okumak. 2. Dışsal Motivasyon: Ödül ve ceza koşullandırmasıyla ortaya çıkan, dışarıdan gelen etki ile motive eden motivasyon türü. - Örnek: Üniversiteye giriş sınavına çalışmak için verilen ödül veya ceza, bir işi tamamlamak için alınan maaş. 3. Olumlu Motivasyon: Kişilerin bir eylemi sürdürmeye yönlendiren, olumlu bir tepki uyandıran motivasyon türü. - Örnek: Oyuncaklarını toplamış bir çocuğun takdir edilmesi, iyi bir iş çıkaran bir çalışanın teşekkür alması.
    5 kaynak

    Duygu ve motivasyon nedir?

    Duygu ve motivasyon kavramları psikolojide önemli yer tutar: 1. Duygular: Bireylerin çevresel ve içsel olaylara verdikleri tepkileri ve bu tepkilerin neden olduğu fiziksel ve psikolojik durumları ifade eder. Duyguların bileşenleri şunlardır: - Fizyolojik Tepkiler: Kalp atış hızı, solunum, terleme gibi değişiklikler. - Bilişsel Değerlendirmeler: Olayların nasıl yorumlandığı ve değerlendirildiği. - Davranışsal Tepkiler: Yüz ifadeleri, beden dili ve diğer davranışlar. 2. Motivasyon: Bireylerin belirli bir amacı gerçekleştirmek için gösterdikleri içsel ve dışsal dürtüleri ifade eder. Motivasyonun temel bileşenleri: - İçsel Motivasyon: Kişinin kendi içsel değerleri, ilgi alanları ve hedefleri doğrultusunda ortaya çıkan istek. - Dışsal Motivasyon: Ödüller, cezalar veya başkalarının beklentileri gibi dış faktörlerden kaynaklanan motivasyon. Duyguların motivasyon üzerindeki etkisi: Duygular, bireylerin motivasyonunu artırabilir veya azaltabilir; örneğin, başarı duygusu motivasyonu artırırken, hayal kırıklığı motivasyonu azaltabilir.
    5 kaynak

    Motivasyonel kuram nedir?

    Motivasyonel kuramlar, insanların davranışlarını, düşüncelerini ve duygularını anlamak için geliştirilen teorik yapılar ve modellerdir. Başlıca motivasyonel kuramlar şunlardır: 1. Dürtü Kuramı: Fizyolojik ihtiyaçların neden olduğu gerginlik durumlarının dürtülerin oluşmasına neden olduğunu söyler. 2. Özendirici Uyarıcı Kuramı: İnsanların belirli bir amaca ulaşmak için dışarıdan gelen özendirici faktörlere ihtiyaç duyduğunu belirtir. 3. Optimal Düzeyde Uyarılma Kuramı: İnsanların belirli bir görevi tamamlamak için optimal bir uyarılma seviyesine ihtiyaç duyduğunu öne sürer. 4. İçgüdü Kuramı: İnsanların doğuştan gelen içgüdülerinin motivasyonlarını belirlediğini savunur. Ayrıca, Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi, Herzberg'in İki Faktör Teorisi ve McClelland'ın Başarı Motivasyonu Teorisi gibi diğer motivasyonel kuramlar da bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Koruma Motivasyonu Teorisi'ne göre korku çekiciliği nasıl olmalıdır?

    Koruma Motivasyonu Teorisi'ne göre korku çekiciliği, iki bilişsel süreci içermelidir: tehdit değerlendirmesi ve başa çıkma değerlendirmesi. Korku çekiciliğinin etkili olması için: 1. Tehlike ciddiyeti ve savunmasızlık algılanmalıdır. 2. Önerilen eylemin etkinliği ve öz yeterlilik hissi önemlidir. Korku çekiciliğinin aşırı olması, bireyde düşmanca veya bunalımlı ruh hali gibi olumsuz tepkilere yol açabilir.
    5 kaynak