• Buradasın

    İnisiyatifi almak ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    "İnisiyatifi almak" ifadesi, bir konuda harekete geçme yeteneğini ve sorumluluğu üstlenme anlamına gelir 34.
    Bu deyim ayrıca şu anlamlarda da kullanılır:
    • Bir şeyi başkalarından önce yapma ya da ortaya atma eylemi 1.
    • Gerekli kararları kendiliğinden verebilme ve eyleme geçebilme yeteneği 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. lafsozluk.com
        1
      2. haber7.com
        2
      3. nedir.org
        3
      4. turkdiliveedebiyati.com
        4
      5. barsidea.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İnsiyaki ve insiyatif ne demek?

    İnsiyaki ve insiyatif kelimeleri farklı anlamlara sahiptir: 1. İnsiyaki: Eski dilde "içgüdüsel" anlamına gelir. 2. İnsiyatif: Fransızca kökenli bir kelime olup üç farklı anlamda kullanılabilir: - Öncelik, üstünlük. - Karar verme yetkisi. - Gerekli kararları almayı bilen kişinin niteliği.
    5 kaynak

    İnsiyatif ve yetki aynı şey mi?

    İnisiyatif ve yetki kavramları benzer anlamlar taşısa da tam olarak aynı şey değildir. İnisiyatif, bir kişinin kendi başına kararlar alabilme, girişimde bulunabilme ve uygulamalar gerçekleştirebilme yetkisini ifade eder. Yetki ise, bir görevi yerine getirme veya bir sorumluluğu üstlenme hakkını ifade eder.
    5 kaynak

    İnisiyatif ne demek?

    İnisiyatif kelimesi, bir şeyi başkalarından önce yapma ya da ortaya atma eylemi anlamına gelir. Ayrıca şu anlamlarda da kullanılır: - Bazı şeyler öne sürme ya da bir işe başlama hakkı. - Bir kimsenin gerekli kararı kendiliğinden verebilme ve eyleme geçebilme yeteneği. İnisiyatif almak deyimi ise, herhangi bir konuda eylem üstünlüğü sağlamak, konunun ele alınışında ya da işin yönetiminde söz sahibi olmak anlamında kullanılır.
    5 kaynak

    İnsiyatif almak iyi mi?

    İnisiyatif almak genellikle olumlu sonuçlar doğurur çünkü bu, bireyin sorumluluk almasını, karar vermesini ve harekete geçmesini sağlar. İşte inisiyatif almanın bazı faydaları: Kariyer gelişimi: İnisiyatif almak, terfi ve kariyer gelişimi için şansı artırır. Problem çözme: Problemleri önceden fark etmeyi ve çözümler üretmeyi mümkün kılar. Takım içi ilişkiler: Ekip üyeleriyle olan ilişkiyi güçlendirir. Kişisel tatmin: İş yerinde daha fazla memnuniyet ve iş mutluluğu sağlar. Özgüven: İnisiyatif kullanmak, özgüveni artırır ve bireyin kendine olan inancını pekiştirir. Ancak, her durumda inisiyatif almak uygun olmayabilir; temel görevleri tamamlamak ve yetkilerin sınırlarını bilmek önemlidir.
    5 kaynak

    İnisiyatifli insan nasıl davranır?

    İnisiyatifli insan şu şekilde davranır: 1. Sorumluluk alır ve karar vermekten çekinmez. 2. Kalıpların dışına çıkar ve azimle hareket eder. 3. Empati kurar, insanları anlamaya çalışır. 4. Sabırlı ve öz disiplinlidir, tepkilerinde ölçülüdür. 5. Problem çözme becerilerine sahiptir, sorunlar karşısında hızlı ve etkili çözümler üretir. 6. Sürekli öğrenmeye açıktır, yeni fikirler keşfetmekten hoşlanır.
    5 kaynak

    İnisiyatife sahip olmak neden önemlidir?

    İnisiyatife sahip olmak önemlidir çünkü bu, bireyin: 1. Sorumluluk almasını ve karar vermesini sağlar, bu da liderlik potansiyelini ve etkinliğini artırır. 2. Proaktif bir yaklaşım sergilemesini ve fırsatları değerlendirerek sorunlara çözümler üretmesini sağlar. 3. İş yerinde değerini artırmasına ve becerilerini genişletmesine yardımcı olur. 4. Problem çözme becerilerini ve eleştirel düşünme yeteneklerini geliştirir. 5. Kariyer gelişimine katkıda bulunur ve terfi şansını yükseltir.
    5 kaynak

    İnisiyatif örnekleri nelerdir?

    İnisiyatif örnekleri şunlardır: 1. Proaktif Olmak: İşlerin yapılması gerektiğini tahmin ederek ve istenmeden önce harekete geçmek. 2. Fikirlerini Dile Getirmek: Toplantılarda veya bireysel olarak meslektaşlarınız ve amirlerinizle fikirlerinizi paylaşmak. 3. Kararlı Olmak: Zorlu kararlarla karşılaşıldığında, en iyi yolu seçip ilerlemek. 4. Sistemleri İyileştirmek: Şirket politikalarını, prosedürlerini gözden geçirip nasıl güncellenebileceğini önermek. 5. Sorunları Ele Almak: Sorunları tanıyıp çözmek için çalışmak, iş yerini ve problem çözme becerilerini iyileştirmek. 6. Toplantılara Hazırlıklı Olmak: Toplantı öncesinde gerekli bilgi ve materyalleri hazırlamak. 7. Yenilikçi Çözümler Üretmek: Geleneksel yöntemlerin ötesine geçerek farklı ve yaratıcı yaklaşımlar geliştirmek.
    5 kaynak