Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Basiretli bağlılık, bir çalışanın işine, ekibine ve şirketine olan duygusal ve zihinsel bağlılığını ifade eder 1. Bu bağlılığın ölçülmesi için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir:
- Çalışan Memnuniyet Anketleri: Çalışanların iş yerindeki deneyimlerini ve şirkete bakış açılarını anlamaya yardımcı olur 13. Bu anketler, iş tatmini, yönetimle ilişkiler, kariyer gelişimi ve çalışma ortamı gibi konularda sorular içerir 1.
- eNPS (Employee Net Promoter Score): Çalışanlara "Bu şirketi bir arkadaşınıza veya tanıdığınıza çalışmak için tavsiye eder misiniz?" sorusunu yönelterek, şirkete duydukları bağlılığı değerlendirmeye yardımcı olur 14.
- Geri Bildirim ve Görüşmeler: Yüz yüze yapılan görüşmeler veya küçük grup toplantıları, çalışanların hissettiklerini ifade etmeleri için elverişli bir ortam sağlar 3.
- Performans Değerlendirmeleri: Çalışanların hedeflerine ulaşma oranları, iş tatmini ve katkıları gibi kriterler, bağlılık düzeylerini ölçmek için bir ölçüt olarak değerlendirilebilir 3.
Bu yöntemlerin etkili olabilmesi için sonuçların anonim olması ve çalışanların samimi yanıtlar verebileceği bir ortam sunulması önemlidir 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: