• Buradasın

    Liyakat nişanı hangi durumlarda verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Liyakat nişanı, ilim ve sanatta Türkiye'nin uluslararası alanda tanıtılması ve yüceltilmesini sağlayan yabancı kişilere verilir 14.
    Bu nişan, Dışişleri Bakanlığı ile Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurulu'nun görüşleri alınarak ilgili bakanın teklifi ve Cumhurbaşkanı'nın tevcihi ile sunulur 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. takvim.com.tr
        1
      2. dayibilir.com
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. tr.wikipedia.org
        4
      5. islamansiklopedisi.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Liyakat ne demek tarih?

    Liyakat kelimesi, tarih bağlamında, bir kişinin belirli bir göreve veya pozisyona uygun olma, o işi yapmaya layık olma durumunu ifade eder. Türk tarihinde liyakat ilkesi, kamu yönetiminde önemli bir yer tutmuş ve T.C. Anayasası'nın 70. maddesinde de vurgulanmıştır.
    5 kaynak

    657 sayılı devlet memurları kanunu kariyer ve liyakat ilkeleri nelerdir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre kariyer ve liyakat ilkeleri şunlardır: Kariyer İlkesi: 1. Devlet memurlarına, yaptıkları hizmetler için gerekli bilgi ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanı sağlamaktır. Liyakat İlkesi: 1. Devlet kamu hizmetleri görevlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi, görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırmak ve bu sistemin eşit imkanlarla uygulanmasında devlet memurlarını güvenliğe sahip kılmaktır.
    5 kaynak

    Liyakat nedir?

    Liyakat, Türkçede "bir görevi yapmaya uygun olma, yetenek ve yeterlilik" anlamına gelir. Bu kavram, bir kişinin belirli bir göreve veya pozisyona getirilirken, o iş için gerekli niteliklere, bilgiye, beceriye ve deneyime sahip olup olmadığına dikkat edilmesini ifade eder. Liyakat ayrıca şu anlamlarda da kullanılır: - Geniş anlamda: Kamu görevlerine girişin ve hizmet içinde yükselişin "işe uygunluk" veya "performans" ölçütüne bağlandığı personel sistemi. - Nepotizm karşıtı: Aile üyelerinin veya yakınların kayırılması yerine, kişisel bağlantılar ve yakınlıkların göz ardı edilerek, liyakat esasına göre yönetim anlayışı.
    5 kaynak

    Ukrayna liyakat nişanı kimlere verilir?

    Ukrayna Liyakat Nişanı, ekonomi, bilim, kültür, askeri veya siyasi faaliyet alanlarında olağanüstü başarıları olan vatandaşlara verilir.
    5 kaynak

    Liyakat sistemi nasıl çalışır?

    Liyakat sistemi, bir kişinin belirli bir göreve veya pozisyona uygun niteliklere, bilgiye, beceriye ve deneyime sahip olup olmadığına göre çalışır. Bu sistemin işleyişi şu prensiplere dayanır: 1. Objektif Kriterler: Görev dağılımında bilgi, deneyim, eğitim gibi ölçülebilir kriterlere göre değerlendirme yapılır. 2. Adil Seçim Süreci: Adaylar, yetkinliklerinin ve başarılarının değerlendirildiği adil bir süreçten geçer. 3. Denetim Mekanizması: Liyakat sisteminin kötüye kullanılmasını engellemek için bağımsız denetleyiciler devreye sokulur. Bu sistem, verimliliği artırır, adaleti sağlar ve toplumsal güveni pekiştirir.
    5 kaynak

    Liyakat sahibi olmak neden önemlidir?

    Liyakat sahibi olmak önemlidir çünkü bu, bireyin belirli bir görevi yerine getirme konusundaki yeterliliğini ve uygunluğunu ifade eder. İşte liyakat sahibi olmanın bazı önemli nedenleri: 1. Adalet ve Eşitlik: Liyakat, adalet ve eşitlik ilkesinin temelini oluşturur. 2. Verimlilik ve Başarı: Liyakat sahibi kişiler, doğru pozisyonlarda görevlendirildiğinde iş süreçlerinin daha hızlı ve etkili bir şekilde yürütülmesini sağlar. 3. Motivasyon ve Güven: Liyakat, çalışanların motivasyonunu artırır ve toplumsal adaleti pekiştirir. 4. Toplumsal Gelişim: Liyakat, toplumun düzenli ve verimli işleyişi için büyük önem taşır.
    5 kaynak

    Liyakat ile ilgili değerler nelerdir?

    Liyakat ile ilgili değerler şunlardır: 1. Bilgi ve Beceri: Bir kişinin belirli bir görevi yapabilecek bilgi ve beceriye sahip olması. 2. Deneyim: Teorik bilginin pratiğe dökülmesi ve sahada deneyim kazanmış olması. 3. Adalet: Liyakat sisteminde adaletin sağlanması ve herkese eşit fırsat tanınması. 4. Dürüstlük ve Etik Değerler: Görevini kötüye kullanmayan, sorumluluk bilinci yüksek ve etik kurallara uygun hareket etme. 5. Karakter ve Kişilik: Kişinin karakteri, kişiliği ve genel kültürünün göreve uygun olması.
    5 kaynak