• Buradasın

    Yıllık izin yeni yıla girinde mi yılı doldurunca mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık izne hak kazanabilmek için yılın doldurulması gerekir 123.
    Bir çalışan, işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere bir yıllık çalışma süresini doldurduğunda yıllık ücretli izin hakkını kazanır 25.
    Her bir yıllık çalışma süresinin dolması ile yıllık ücretli izin hakkı kazanan çalışanlar, bu haklarını sonraki hizmet yılı içerisinde kullanabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. tokenflex.com.tr
        2
      3. cbhukuk.com
        3
      4. hangikredi.com
        4
      5. multinet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    8 ay çalışan yıllık izin kullanabilir mi?

    Hayır, 8 ay çalışan yıllık izin kullanamaz. Yıllık izin hakkı, işçinin çalışma süresi 1 yılı doldurunca kazanılır.
    5 kaynak

    Kullanılmayan yıllık izinler nasıl hesaplanır?

    Kullanılmayan yıllık izinlerin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Ortalama günlük ücretin belirlenmesi. 2. İzin gün sayısının hesaplanması. 3. Net izin ücretinin çıkarılması. Kullanılmayan yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden hesaplanır ve iş akdinin sona ermesinden itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir. Hesaplama sırasında bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Yeni yılda yıllık izin sıfırlanır mı?

    Hayır, yeni yılda yıllık izin sıfırlanmaz. İş Kanunu'na göre, kullanılmayan yıllık izinler bir sonraki yıla devreder.
    5 kaynak

    Yıllık izin hakları nelerdir?

    Yıllık izin hakları, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi ile düzenlenmiştir. İşçilerin yıllık izin hakları: Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışan işçilere 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışan işçilere 20 gün. 15 yıl ve daha fazla kıdemi olan işçilere 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün. Yeraltı işlerinde çalışan işçiler için yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Yıllık izin hakları, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir, ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    2 yıl dolmadan yıllık izin kullanılır mı?

    Hayır, 2 yıl dolmadan yıllık izin kullanılamaz. Yıllık izin, işçinin çalışma süresi 1 yılı doldurunca hak edilir. Ancak, işin başlangıcında deneme süresi olarak kararlaştırılan çalışma süresi de 1 yılın hesabına katılır.
    5 kaynak

    Kullanılmayan yıllık izin ücreti kaç yıl sonra zaman aşımına uğrar?

    Kullanılmayan yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde talep edilmelidir; aksi takdirde zaman aşımına uğrar. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun yürürlüğe girmesiyle, 01.07.2012 tarihinden sonra doğan yıllık ücretli izin alacakları 10 yıllık zaman aşımına tabi olsa da, bu tarihten önce doğan izin alacakları için 5 yıllık zaman aşımı süresi geçerlidir.
    5 kaynak

    1 yıllık kıdem tazminatı yıllık izin kaç gün?

    1 yıllık kıdem tazminatı için yıllık izin süresi 14 gündür. İş Kanunu’na göre, işçilerin yıllık ücretli izin süreleri şu şekildedir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan işçilere en az 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan işçilere en az 20 gün; 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan işçilere en az 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için asgari izin süresi 20 gündür. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
    5 kaynak