• Buradasın

    Yer altı maden işçisi yıpranma payı kaç yıl?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yer altı maden işçilerinin yıpranma payı, en az 1800 gün olarak belirlenmiştir 12. Bu süre, maden işyerlerinin yer altı işlerinde geçen çalışmaların her 360 günü için 180 gün olarak hesaplanır ve prim ödeme gün sayısına ilave edilir 12.
    Ayrıca, yer altı maden işlerinde en az 20 yıl sürekli çalışma veya münavebeli olarak 25 yıl çalışma şartı da bulunmaktadır 13.
    Yıpranma hakkından yararlanabilmek için, sigortalıların söz konusu işlerde en az 1800 gün çalışmış olmaları gerekmektedir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ankaranethaber.com
        1
      2. idenfit.com
        2
      3. hurriyet.com.tr
        3
      4. medimagazin.com.tr
        4
      5. muhasebenews.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yeraltı madenciliği neden tehlikeli?

    Yeraltı madenciliği, çeşitli tehlikeler barındırdığından çok tehlikeli iş kolları arasında yer alır. Bu tehlikelerden bazıları şunlardır: Zararlı gazlar. Yangınlar. Tozlar. Termal konfor. Göçükler. Tasman. Titreşim ve gürültü. Su baskını. Ergonomik sorunlar. Kaza riskleri.
    5 kaynak

    Yıpranma payı kimlere verilir?

    Yıpranma payı, çalışma şartları ağır olan ve belirli meslek gruplarında çalışanlara verilir. Bu meslek grupları arasında şunlar yer alır: Gazetecilik; Emniyet ve askerlik; Cam atölyesi, demir çelik hizmetleri; Asit üretim fabrikaları; Sağlık çalışanları ve cezaevi çalışanları (son yasal değişikliklerle eklenmiştir); Madencilik, diş hekimi, dökümcülük (60 ile 180 güne kadar yıpranma payı). Yıpranma payından yararlanabilmek için, ilgili iş kolunda en az 3600 gün çalışmış olmak ve ağır hizmet şartlarında prim ödemek gereklidir.
    5 kaynak

    Maden işçileri hangi kanuna tabi?

    Maden işçileri, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    3213 sayılı maden kanunu nedir?

    3213 sayılı Maden Kanunu, madenlerin aranması, işletilmesi, üzerinde hak sahibi olunması ve terk edilmesi ile ilgili esas ve usulleri düzenler. Kanunun bazı maddeleri: Amaç: Madenlerin milli menfaatlere uygun olarak kullanılmasını sağlar. Madenler: Yer kabuğunda ve su kaynaklarında tabii olarak bulunan, ekonomik ve ticari değeri olan maddeleri kapsar. Ruhsatlandırma: Madenler, I. Grup, II. Grup, III. Grup, IV. Grup ve V. Grup olarak beş kategoriye ayrılır ve buna göre ruhsatlandırılır. Kısıtlamalar: Madencilik faaliyetleri ile ilgili kısıtlamalar ancak kanunla yapılabilir. Kamu yararı: Madencilik faaliyetleri ile kamu yararı niteliği taşıyan yatırımların birbirlerini engellemesi durumunda, ilgili Bakanlığın uygun görüşü alınarak Bakanlık tarafından karar verilir.
    5 kaynak

    Yıpranmaya tabi çalışanlar kaç yıl sonra emekli olur?

    Yıpranmaya tabi çalışanlarda emeklilik yaşı, çalıştıkları mesleğe ve fiili hizmet süresine bağlı olarak değişir. Genel olarak: 5 yıl erken emeklilik hakkı, madenciler ve polislerde uygulanır. 8 yıl erken emeklilik sınırı, asker ve emniyet mensupları için belirlenmiştir. Diğer mesleklerde ise en az 10 yıl çalıştıktan sonra emeklilik yaşından indirim yapılabilir. Yıpranma payı hakkından yararlanabilmek için işverenlerin, çalışanları uygun belgelerle SGK'ya bildirmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    7257 maden kanunu nedir?

    7257 sayılı Elektrik Piyasası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 2 Aralık 2020 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu kanun ile 3213 sayılı Maden Kanunu'nda yapılan bazı değişiklikler şunlardır: Ruhsat bedeli: Ruhsat bedelinin ödenmemesi durumunda uygulanacak gecikme zammı oranı değiştirilmiştir. Hapis cezası uygulama istisnası: İşletme izin alanı dışındaki mücavir sahalara yirmi metreye kadar olan taşmalar için hapis cezası istisnası getirilmiştir. Süre uzatım başvurusu: Ruhsat süre uzatım başvurularının ruhsat süresinin bitiminden en geç 12 ay önce yapılması zorunluluğu getirilmiştir. Borcu yoktur belgesi: Maden arama ve işletme ruhsatlarının belirli işlemleri için 6183 sayılı Kanunun 22/A maddesi kapsamında vadesi geçmiş borç durumunu gösterir belge sunma zorunluluğu kaldırılmıştır.
    5 kaynak

    Yıpranma payı kaç yıl sonra alınır?

    Yıpranma payı, en az 3600 gün boyunca ağır şartlı işte çalışan ve ilgili meslek gruplarında yer alan kişiler tarafından alınabilir. Yıpranma payı sayesinde, normal işlerde çalışan kişiler için emekliliğe esas olan 360 gün süresi, yıpranma payı hakkı kazananlarda 420 veya 540 gün olarak hesaplanır. Ayrıca, yıpranma payı maksimum 5 yıl için geçerlidir, ancak bu 5 yılın tamamı değil, en fazla 3 yılı mahsup edilebilir.
    5 kaynak