• Buradasın

    Yeni iş kanunu ne zaman yürürlüğe girecek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2025 yılı için yürürlüğe girmesi beklenen yeni iş kanunuyla ilgili resmi bir açıklama yapılmamıştır. Ancak, 14 Temmuz 2025 tarihli ve 32956 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu'nda yapılan değişikliklerin bu tarihte yürürlüğe girdiği bilinmektedir 12.
    Haftalık çalışma saatlerinin 40 saate düşürülmesi gibi olası yeni düzenlemeler hakkında ise henüz net bir bilgi bulunmamaktadır 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sozcu.com.tr
        1
      2. superhaber.com
        2
      3. szutestosgb.com.tr
        3
      4. 4
      5. isguvenligi.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4857 sayılı iş kanunu çalışma yönetmeliği nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na ilişkin çalışma yönetmelikleri şunlardır: İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği. İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik. Bu yönetmelikler, çalışma süresi, haftalık normal çalışma süresi, denkleştirme esasına göre çalışma, telafi çalışması, günlük çalışma süresinin duyurulması ve çalışma süresinin belgelenmesi gibi konuları kapsar. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere ilişkin detaylı bilgilere aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: csgb.gov.tr; lexpera.com.tr.
    5 kaynak

    Kanun çıktıktan sonra yönetmelik ne zaman çıkar?

    Kanun çıktıktan sonra yönetmelik, genellikle aynı gün yürürlüğe girer. Yönetmeliklerin yürürlüğe giriş tarihi şu durumlara bağlı olarak değişebilir: Resmi Gazete'de yayımlanma. Yürürlülük tarihi. Duyuru şekli.
    5 kaynak

    Yeni kanun yürürlüğe girdikten kaç gün sonra uygulanır?

    Yeni bir kanun, resmi gazetede yayımlandıktan itibaren 45 gün sonra yürürlüğe girer.
    5 kaynak

    İş kanunu hangi iş yerlerini kapsar?

    4857 sayılı İş Kanunu, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan tüm işyerlerini, bu işyerlerinin işverenlerini ve çalışanlarını kapsar. İstisnalar: Deniz ve hava taşıma işleri; 50'den az işçi çalıştırılan tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerleri; Aile ekonomisi sınırları içindeki tarımla ilgili her türlü yapı işleri; Bir ailenin üyeleri ve üçüncü dereceye kadar hısımları arasında, dışarıdan başka biri katılmadan evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işler; Ev hizmetleri; İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere çıraklar; Sporcular; Rehabilite edilenler; 507 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu'na göre üç kişinin çalıştığı işyerleri.
    5 kaynak