• Buradasın

    Yargıtay'a göre işyeri uygulaması ne zaman başlar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yargıtay'a göre işyeri uygulaması, en az üç yıl istikrarlı olarak yapılması durumunda başlar 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cihanorhan.av.tr
        1
      2. muhasebetr.com
        2
      3. erdem-erdem.av.tr
        3
      4. turkhukuksitesi.com
        4
      5. ocalhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yargıtay'ın emsal kararı ne zaman uygulanır?

    Yargıtay'ın emsal kararı, benzer hukuki uyuşmazlıklarda yol gösterici olarak uygulanır. İlk derece ve istinaf mahkemeleri, önlerindeki davalarda genellikle Yargıtay'ın daha önce verdiği emsal kararlara uygun olarak karar vermeyi tercih ederler.
    5 kaynak

    Yargıtay iş hukuku ilke kararları nelerdir?

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin iş hukuku alanındaki bazı ilke kararları şunlardır: 1. Hafta Tatili ve Yıllık İzin Hesaplamaları: Cumartesi günleri, yıllık izin hesabında dikkate alınmayacak. 2. Fazla Çalışma Ücreti ve İspat Yükü: İmzasız bordrolar da dahil olmak üzere, fazla çalışma ücreti her türlü delille ispat edilebilir. 3. Yıllık İzin Alacağı ve Zamanaşımı: Yıllık izin alacağı, fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir. 4. İş Sözleşmesi ve Objektif Nedenler: Belirli süreli iş sözleşmelerinde objektif neden olmasa bile, işverenin bu durumu ileri sürmesi hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilir. 5. Belirsiz Alacak Davaları: Kıdem ve ihbar tazminatları genellikle belirsiz alacak davasına konu edilebilirken, yıllık izin ve ücret alacakları genellikle kısmi dava olarak açılmalıdır. 6. İş Müfettişi Raporlarına İtiraz: İş müfettişi raporlarına itiraz davalarında hukuki yarar şartı aranmaz.
    5 kaynak

    Yargıtay ilke kararı nasıl uygulanır?

    Yargıtay ilke kararları, iş hukuku ve ceza hukuku gibi çeşitli alanlarda uygulanır ve aşağıdaki şekillerde hayata geçirilir: 1. İş Hukuku: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin ilke kararları, iş hukuku uygulamalarında birliği sağlamak ve adil çözümler getirmek amacıyla kullanılır. 2. Ceza Hukuku: Yargıtay'a göre, şüpheden sanık yararlanır ilkesi, ceza davasında sanığın mahkumiyetine karar verilebilmesi için mutlaka sanık yararına değerlendirilmelidir. 3. Yargı Etiği: Yargıtay Yargı Etiği İlkeleri, hâkimlerin ve yargı personelinin etik davranışlarını düzenler.
    5 kaynak

    Yargıtay'a göre işyeri uygulaması nasıl belirlenir?

    Yargıtay'a göre işyeri uygulaması, aşağıdaki koşulların sağlanması durumunda belirlenir: 1. Genel Nitelik: Uygulamanın, işyerindeki tüm işçilere ya da işçilerin belli bir bölümüne sağlanması gereklidir. 2. Devamlılık: Uygulamanın belirli bir süre tekrarlanması ve devamlılık teşkil etmesi gerekir. 3. Aynı Koşullar: Edimlerin aynı nedene bağlı olarak ve aynı koşullarda sağlanması önemlidir. 4. İşverenin Vazgeçme Hakkı: İşveren, uygulamadan vazgeçme hakkını açıkça veya zımnen saklı tutmamış olmalıdır. İşyeri uygulaması, iş sözleşmesinin bir hükmü haline gelir ve bu nedenle işveren için bağlayıcı bir nitelik kazanır.
    5 kaynak