• Buradasın

    Tıbbi sekreter kadrolu ile sözleşmeli arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tıbbi sekreter kadrolu ve sözleşmeli arasındaki temel farklar şunlardır:
    1. Güvence: Kadrolu tıbbi sekreterler, devlet memuru statüsünde olup, iş güvencesi daha yüksektir 2. Sözleşmeli personel ise idareyle yapılan bir sözleşmeye göre çalışır ve sözleşme şartlarına uyulmadığı takdirde işten çıkarılabilir 2.
    2. Maaş ve Sosyal Haklar: Kadrolu tıbbi sekreterlerin maaşları, 657 sayılı Kanun'a göre belirlenir ve nöbet, tazminat gibi ek ödemelerle daha yüksektir 14. Sözleşmeli personelin maaşları ise Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenir ve genellikle daha düşüktür 2. Ayrıca, sözleşmeli personel SSK'lı çalışırken, memurlar emekli sandığına tabidir 2.
    3. Yükselme İmkanı: Kadrolu tıbbi sekreterler, unvanlarında yükselme imkanına sahiptir 2. Sözleşmeli personel ise mevcut unvanı ile çalışmaya devam eder 2.
    4. Çalışma Koşulları: Kadrolu tıbbi sekreterler, daha stabil çalışma koşullarına sahiptir 4. Sözleşmeli personelin çalışma koşulları daha ağır olabilir ve daha fazla mesai ücreti ödenmez 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. antalyakorfez.com
        1
      2. eserdar.com
        2
      3. amedtimes.com.tr
        3
      4. uzaktanegitim.com
        4
      5. boenstitu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tıbbi sekreter hangi pozisyonlarda çalışabilir?

    Tıbbi sekreterler, sağlık sektöründe çeşitli pozisyonlarda çalışabilirler: 1. Hastane ve Devlet Kurumları: Devlet hastaneleri, şehir hastaneleri, eğitim ve araştırma hastaneleri gibi yerlerde görev alabilirler. 2. Poliklinikler ve Klinikler: Özel klinikler, tıp merkezleri ve polikliniklerde çalışabilirler. 3. Acil Servis: Acil servislerde hasta kaydı ve koordinasyon işlerinde yer alabilirler. 4. Sağlık Sigortası Şirketleri ve İlaç Firmaları: Bu tür şirketlerde idari ve dokümantasyon işlerinde çalışabilirler. 5. Tıbbi Laboratuvarlar: Laboratuvarlarda ve diğer tıbbi araştırma merkezlerinde görev yapabilirler.
    5 kaynak

    Tıbbi sekreterin görevleri nelerdir?

    Tıbbi sekreterin görevleri şunlardır: 1. Hasta Karşılama ve Kayıt: Hastaları karşılamak, kimlik bilgilerini almak ve hastane bilgi sistemine kaydetmek. 2. Randevu Yönetimi: Doktor randevularını düzenlemek, iptal veya değişiklik durumlarında hastaları bilgilendirmek. 3. Tıbbi Dokümantasyon: Hastaların tıbbi geçmişlerini, muayene sonuçlarını ve diğer önemli bilgileri düzenli olarak kaydetmek. 4. Bilgi Verme: Hastalara ve yakınlarına tedavi süreçleri, ilaç kullanımı gibi konularda bilgi vermek. 5. Ödeme İşlemleri: Hastane ücretlerinin tahsilatı ve sigorta işlemleriyle ilgilenmek. 6. Telefon Trafiği: Gelen telefonları cevaplamak, mesajları iletmek ve randevu almak. 7. İdari İşlemler: Malzeme siparişi, rapor hazırlama gibi diğer idari görevleri yerine getirmek.
    5 kaynak

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki fark nedir?

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Çalışma Güvencesi: Kadrolu personel, devlet memuru statüsü ile çalışırken görev güvencesine sahiptir, sözleşmeli personel ise sözleşme süresinin bitimiyle işten ayrılabilir. 2. Maaş ve Özlük Hakları: Kadrolu personelin maaşı ve özlük hakları, kanunlarla detaylı bir şekilde belirlenir ve genellikle daha yüksektir. 3. Emeklilik: Kadrolu personel, emeklilik döneminde daha avantajlı koşullardan faydalanabilirken, sözleşmeli personelin emeklilik hakları daha sınırlıdır. 4. Atama ve Yer Değiştirme: Kadrolu çalışanların atama ve yer değiştirme işlemleri belirli bir prosedüre bağlı olarak gerçekleştirilir, sözleşmeli personelin ise bu süreçleri daha esnektir. 5. Sözleşme Süresi: Kadrolu çalışanlar süresiz çalışma imkanına sahipken, sözleşmeli personel, sözleşme yenilenmediği takdirde çalışma hakkını kaybedebilir.
    5 kaynak