• Buradasın

    Tıbbi sekreter kadrolu ile sözleşmeli arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tıbbi sekreter kadrolu ve sözleşmeli arasındaki temel farklar şunlardır:
    1. Güvence: Kadrolu tıbbi sekreterler, devlet memuru statüsünde olup, iş güvencesi daha yüksektir 2. Sözleşmeli personel ise idareyle yapılan bir sözleşmeye göre çalışır ve sözleşme şartlarına uyulmadığı takdirde işten çıkarılabilir 2.
    2. Maaş ve Sosyal Haklar: Kadrolu tıbbi sekreterlerin maaşları, 657 sayılı Kanun'a göre belirlenir ve nöbet, tazminat gibi ek ödemelerle daha yüksektir 14. Sözleşmeli personelin maaşları ise Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenir ve genellikle daha düşüktür 2. Ayrıca, sözleşmeli personel SSK'lı çalışırken, memurlar emekli sandığına tabidir 2.
    3. Yükselme İmkanı: Kadrolu tıbbi sekreterler, unvanlarında yükselme imkanına sahiptir 2. Sözleşmeli personel ise mevcut unvanı ile çalışmaya devam eder 2.
    4. Çalışma Koşulları: Kadrolu tıbbi sekreterler, daha stabil çalışma koşullarına sahiptir 4. Sözleşmeli personelin çalışma koşulları daha ağır olabilir ve daha fazla mesai ücreti ödenmez 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. antalyakorfez.com
        1
      2. eserdar.com
        2
      3. amedtimes.com.tr
        3
      4. uzaktanegitim.com
        4
      5. boenstitu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki fark nedir?

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki temel farklar şunlardır: İstihdam Süresi: Kadrolu memurlar sürekli istihdam edilirken, sözleşmeli personel yıllık olarak istihdam edilir ve sözleşmesinin yenilenmesi gerekir. İş Güvencesi: Kadrolu memurların iş güvencesi daha yüksektir; sözleşmeleri gerekçesiz feshedilemez. Sosyal Güvenlik: Kadrolu memurlar 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4/c maddesine, sözleşmeli personel ise 4/a maddesine tabidir. Maaş ve Ek Ödemeler: Kadrolu memurların maaş sistemi daha karmaşık olup, çeşitli ücret ve tazminatlardan oluşur. Görevde Yükselme: Sözleşmeli personel, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına giremez. Yıllık İzin: Sözleşmeli personelin yıllık iznini bir sonraki yıla aktarma hakkı yoktur. Bu bilgiler, genel hatları itibarıyla sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki temel farkları özetlemektedir. Ancak, detaylı bilgi için ilgili mevzuat ve güncel düzenlemelere başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Tıbbi sekreterin görevleri nelerdir?

    Tıbbi sekreterin görevleri şunlardır: 1. Hasta Karşılama ve Kayıt: Hastaları karşılamak, kimlik bilgilerini almak ve hastane bilgi sistemine kaydetmek. 2. Randevu Yönetimi: Doktor randevularını düzenlemek, iptal veya değişiklik durumlarında hastaları bilgilendirmek. 3. Tıbbi Dokümantasyon: Hastaların tıbbi geçmişlerini, muayene sonuçlarını ve diğer önemli bilgileri düzenli olarak kaydetmek. 4. Bilgi Verme: Hastalara ve yakınlarına tedavi süreçleri, ilaç kullanımı gibi konularda bilgi vermek. 5. Ödeme İşlemleri: Hastane ücretlerinin tahsilatı ve sigorta işlemleriyle ilgilenmek. 6. Telefon Trafiği: Gelen telefonları cevaplamak, mesajları iletmek ve randevu almak. 7. İdari İşlemler: Malzeme siparişi, rapor hazırlama gibi diğer idari görevleri yerine getirmek.
    5 kaynak

    Tıbbi sekreter hangi pozisyonlarda çalışabilir?

    Tıbbi sekreterler, sağlık kuruluşlarında çeşitli pozisyonlarda çalışabilirler. Başlıca pozisyonlar: Hasta kabul ve kayıt görevlisi. Poliklinik sekreteri. Arşiv görevlisi. Yönetici asistanı. İstatistik memuru. Eczane yardımcısı. Ayrıca, özel muayenehanelerde, laboratuvar ve görüntüleme merkezlerinde, sigorta şirketlerinde ve medikal firmalarda da istihdam edilebilirler.
    5 kaynak