• Buradasın

    Tespit raporu kesinleşir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tespit raporu, belirli koşulların sağlanması durumunda kesinleşir:
    • Süresinde itiraz edilmemesi: Tespit raporuna itiraz edilmez veya itiraz süresi geçirilirse, rapor taraflar bakımından kesinleşir 13. Ancak bu kesinleşme, mahkeme açısından geçerli değildir; mahkeme, bilirkişiden tamamlayıcı bilgi alma, açıklama isteme ve yeni bilirkişi incelemesi yaptırma yetkisini her zaman kullanabilir 13.
    • Teknik heyetin incelemesi: Riskli yapı tespitine yapılan itiraz sonucunda, teknik heyetin raporu uygun bulması halinde rapor kesinleşir 25.
    Ayrıca, AYM'nin 2023 yılında aldığı bir kararla, hasar tespit raporlarının idari işlemden bağımsız olarak dava konusu edilmesinin önü açılmıştır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Hasar tespit raporu kaç günde çıkar?

    Hasar tespit raporunun çıkma süresi, sigorta şirketlerine ve sürecin yoğunluğuna bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Ancak, genel olarak sigorta şirketleri tarafından yönlendirilen sigorta eksperleri, riskin gerçekleşmesinin hemen ardından hasar tespiti yapar ve raporu hazırlar. Kaza tespit tutanağı için, tarafların anlaşması durumunda hazırlanan tutanaklar hemen düzenlenebilir. Trafik sigortası hasar dosyası için, belgelerin eksiksiz olması halinde, sigorta şirketi en geç 15 iş günü içinde ödeme yapmalıdır. Ekspertiz raporu için, sigorta eksperleri tarafından yapılan incelemeler genellikle 7 iş günü içinde tamamlanır. Bu süreler, sürecin hızlı ilerlemesi ve belgelerin eksiksiz olması durumunda geçerlidir.

    YGM tespit raporu ne zaman istenir?

    YGM tespit raporu, belirli durumlarda ithalat işlemlerinde istenir: Fatura tutarının 500.000 TL'nin üzerinde olması. İthal edilen ürünlerin veteriner tıbbi ürün veya bitki koruma ürünü sanayiinde kullanılmayacak olması. Ürünlerin laboratuvar analizinde kullanılacak olması. Ticaret politikası önlemlerine tabi eşyanın kapsam dışı olup olmadığının tespiti. Metal hurda ithalatında, hurdaların işlenip işlenmediğinin tespiti. YGM tespit raporlarının, serbest dolaşıma giriş beyannamesinin tescil tarihinden itibaren 6 ay içinde düzenlenmesi gerekmektedir.

    Rapor kontrol nasıl yapılır?

    Rapor kontrolü için farklı yöntemler kullanılabilir: e-Devlet üzerinden istirahat raporu sorgulama: T.C. kimlik numarası ve mobil imza, elektronik imza veya T.C. kimlik kartı ile e-Devlet kapısına giriş yapılarak, Sağlık Bakanlığı'na ait "e-İmzalı Erişkinler için Engellilik Sağlık Kurulu Raporları Sorgulama" hizmeti kullanılabilir. İşveren için rapor sorgulama: SGK'nın "SAĞLIK ÖDEMELERİ SİSTEMİ" ekranındaki "Geçici İş Göremezlik İşveren İşlemleri" kısmında yer alan "Tarihe Göre Rapor Arama" veya "Kimlik No'ya Göre Rapor Arama" seçenekleri ile yapılabilir. Manuel giriş: Elektronik ortamda sisteme girilemeyen raporlar, aynı ekranda yer alan "Manuel Çalışmadığına Dair Bildirim" kısmından girilebilir. Ayrıca, raporun sağlık kuruluşu tarafından sisteme doğru şekilde girilip girilmediğini kontrol etmek için e-Nabız üzerinden de bilgi alınabilir. Rapor süreciyle ilgili sorunlar için raporun düzenlendiği sağlık kuruluşu, e-Nabız destek hattı, ALO 170 veya ilgili SGK müdürlüğü ile iletişime geçilebilir.

    Raporun geçerli olup olmadığı nasıl anlaşılır?

    Bir raporun geçerli olup olmadığını anlamak için aşağıdaki kriterlere dikkat edilebilir: Yetkili Hastane: Raporun geçerli sayılabilmesi için, özel hastanenin ilgili alanda yetkilendirilmiş olması gerekir. SGK Anlaşması: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile anlaşması olan özel hastanelerden alınan raporlar geçerlidir. E-Rapor Sistemi: Raporun e-rapor sistemine girilmiş olması gerekir. Gerekli Belgeler: Kimlik ve önceki sağlık raporları gibi gerekli belgelerin eksiksiz olması gerekir. Hekim Onayı: Raporun, Sağlık Bakanlığı tarafından yetkilendirilen bir hekim tarafından verilmiş olması gerekir. Ayrıca, e-Devlet üzerinden Sağlık Bakanlığı'nın "Rapor Bilgilerim" ekranı aracılığıyla istirahat, ilaç veya cihaz raporlarının görüntülenebilmesi mümkündür. Daha spesifik bilgiler için raporun düzenlendiği sağlık kuruluşuna veya ilgili resmi kurumlara başvurulması önerilir.

    Zarar tespit raporu bulunmazsa ne olur?

    Zarar tespit raporunun bulunmaması durumunda şu olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir: Zayi belgesi alımında zorluk: Depremde zarar gören zorunlu ticari defterler için zayi belgesi almak, hasar tespit raporu sunulmadığında reddedilebilir. Dava açma hakkının kısıtlanması: Hasar tespit raporları hakkında doğrudan idari yargıda dava açma hakkı, raporun bulunmaması nedeniyle kısıtlanabilir. Ayrıca, hasar tespit raporlarının düzenlenmemesi, yıkım kararı veya hak sahipliğine ilişkin işlemlerin gecikmesine de yol açabilir. Bu tür durumlarda bir avukata danışılması önerilir.

    Rapor onaylanmazsa ne olur?

    Rapor onaylanmazsa çeşitli olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir: İşveren için ceza: Raporun belirlenen süre içinde onaylanmaması durumunda, işverene idari para cezası uygulanır. Ödeme gecikmesi: İş göremezlik raporu alan işçinin rapor parası, raporun onaylanması ve bildirimlerin yapılmasıyla ödenir. Yasal riskler: Onaylanmamış rapor, ileride hukuki sorunlara yol açabilir. Motivasyon ve bağlılık sorunları: Çalışanlar, emeklerinin karşılık bulmadığını düşünerek motivasyonlarını kaybedebilir ve bağlılıkları azalabilir. Proje ilerlemesinin durması: Onaylanmayan raporlar, projelerin ilerlemesini durdurabilir ve iş yerinde güven kaybına neden olabilir.

    Rapor onaylanmazsa ne olur?

    Rapor onaylanmazsa çeşitli olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir: İşveren için ceza: Raporun belirlenen süre içinde onaylanmaması durumunda, işverene idari para cezası uygulanır. Ödeme gecikmesi: İş göremezlik raporu alan işçinin rapor parası, raporun onaylanması ve bildirimlerin yapılmasıyla ödenir. Yasal riskler: Onaylanmamış rapor, ileride hukuki sorunlara yol açabilir. Motivasyon ve bağlılık sorunları: Çalışanlar, emeklerinin karşılık bulmadığını düşünerek motivasyonlarını kaybedebilir ve bağlılıkları azalabilir. Proje ilerlemesinin durması: Onaylanmayan raporlar, projelerin ilerlemesini durdurabilir ve iş yerinde güven kaybına neden olabilir.