Teşmil yoluyla yararlanma, yürürlükte bulunan bir toplu iş sözleşmesinin, Cumhurbaşkanlığı kararı ile aynı işkolundaki, sözleşme dışında kalan işyerlerinde çalışan işçileri de kapsayacak şekilde genişletilmesi anlamına gelir. Teşmil sayesinde, toplu iş sözleşmesinin sağladığı üstün haklardan yararlanmayan işçilerin de bu haklardan faydalanması sağlanır. Teşmil kararının uygulanabilmesi için şu koşullar gereklidir: Teşmil uygulanacak işyerinde toplu iş sözleşmesi bulunmamalıdır. Teşmil edilecek toplu iş sözleşmesi, o işkolunda en çok üyeye sahip sendika tarafından imzalanmış ve halen yürürlükte olmalıdır. Teşmil isteği, işçi sendikası, işveren sendikası veya ilgili işverenlerden biri ya da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılmalıdır. Yüksek Hakem Kurulu'nun görüşü alınmalıdır. Teşmil, geriye yürümez bir niteliğe sahiptir.