• Buradasın

    Sürekli işçi acilde çalışabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, sürekli işçi acil durumlarda görev tanımının dışında çalıştırılabilir 1.
    İşverenin yönetim hakkı, acil ve arızi durumlarda daha geniş değerlendirilir 1. Örneğin, yangın, sel baskını veya deprem gibi doğal afetler nedeniyle önleyici tedbirlerin alınması sırasında, işçinin işverenin göstereceği her türlü işi, iş güvenliği tedbirleri ve insanın dayanma gücü dahilinde yerine getirmesi beklenir 1.
    Ancak, bu tür görevlendirmeler işçinin onayı, mesleki yeterliliği ve sağlık durumu gözetilerek yapılmalıdır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. incirogludanismanlik.com
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. ayk.gov.tr
        4
      5. bilgidunyasi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hastanelerde sürekli işçi ne iş yapar?

    Hastanelerde sürekli işçiler genellikle temizlik, yemek hizmetleri, güvenlik, ulaşım ve teknik destek gibi alanlarda görev yaparlar. Bazı sorumlulukları şunlardır: Genel temizlik ve hijyen hizmetlerini yürütmek; Bina bakım ve onarımı; Dosya düzenleme; Hastaların kişisel bakımına yardımcı olmak (tuvalet, banyo, yemek, mobilizasyon); Hasta numunelerini laboratuvara götürmek ve gerekli malzemeleri getirmek; Enfeksiyon komitesi ve eğitim birimi tarafından verilen temizlik, hijyen, kalite eğitimlerine katılmak.
    5 kaynak

    Sürekli işçi yönetmeliği nedir?

    Sürekli işçi yönetmeliği, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan sürekli işçilerin disiplin işlemlerini ve cezalarını düzenleyen bir yönetmeliktir. Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu ve kuruluşuna dahil kurumlarda çalışan sürekli işçilere ilişkin disiplin yönetmeliği, 10.12.2020 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Sürekli işçi yönetmeliği ayrıca, kamu kurum ve kuruluşlarına sürekli veya geçici işçi alımını düzenleyen bir yönetmelik olarak da kullanılabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/D maddesinde ise işçilerin statüsü tanımlanır.
    5 kaynak

    Sürekli işçiler hangi şartlarda geçici görevlendirilebilir?

    Sürekli işçilerin geçici görevlendirilebilmesi için aşağıdaki şartlar gereklidir: 1. Yazılı Rıza: İşçinin geçici görevlendirilmesi için yazılı onayı alınmalıdır. 2. Süre Sınırı: Geçici görevlendirme süresi, kamu sektöründe en fazla altı ay olarak belirlenmiştir. 3. Kamu Yararı: Görevlendirme, kamu hizmetlerinin aksamasını önleyecek bir zorunluluktan kaynaklanmalıdır. 4. Bilgi ve Beceri: Geçici görevlendirilecek işçinin, atanacağı görevle ilgili bilgi ve beceriye sahip olması gerekir. Ayrıca, geçici görevlendirme işlemleri, ilgili mevzuat ve yönetmeliklere uygun olarak yapılmalıdır.
    5 kaynak

    4/D sürekli işçi ne demek?

    4/D sürekli işçi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin D fıkrasına tabi olan, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan kadrolu işçileri ifade eder. Bu işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir. 4/D kapsamındaki işçiler, kamuda mevsimlik işler, orman yangınıyla mücadele hizmetleri ve geçici alanlarda çalıştırılabilir. 2018 yılında taşeron olarak çalışan ve kadrolu olarak çalışmaya başlayan tüm işçiler, 4/D’li işçi olarak tanımlanmıştır.
    5 kaynak