• Buradasın

    Sürekli işçi acilde çalışabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sürekli işçiler, acil durumlarda görev tanımları dışında çalıştırılabilirler 23. Bu, işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilir 23.
    Ancak, işçinin fazla mesai yapması veya görev tanımı dışındaki bir işte çalıştırılması için kendi rızasının alınması gereklidir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. incirogludanismanlik.com
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. ayk.gov.tr
        4
      5. bilgidunyasi.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    4/D sürekli işçi ne demek?
    4/D sürekli işçi, 657 sayılı kanunun 4. maddesinin d bendine göre belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan daimi işçileri ifade eder. Bu statüdeki işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir ve sosyal güvenlik hakları açısından 5510 sayılı kanun kapsamında sigortalı sayılırlar.
    4/D sürekli işçi ne demek?
    5 kaynak
    Hastanelerde sürekli işçi ne iş yapar?
    Hastanelerde sürekli işçiler genellikle temizlik, yemek hizmetleri, güvenlik, ulaşım ve teknik destek gibi alanlarda görev yaparlar. Bazı sorumlulukları şunlardır: Genel temizlik ve hijyen hizmetlerini yürütmek; Bina bakım ve onarımı; Dosya düzenleme; Hastaların kişisel bakımına yardımcı olmak (tuvalet, banyo, yemek, mobilizasyon); Hasta numunelerini laboratuvara götürmek ve gerekli malzemeleri getirmek; Enfeksiyon komitesi ve eğitim birimi tarafından verilen temizlik, hijyen, kalite eğitimlerine katılmak.
    Hastanelerde sürekli işçi ne iş yapar?
    5 kaynak
    Sürekli işçi yönetmeliği nedir?
    Sürekli İşçi Yönetmeliği, 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri kapsamında çalışan sürekli işçilerin disiplin işlemlerini ve cezalarını belirleyen yönetmeliktir. Bu yönetmeliğin bazı temel maddeleri şunlardır: İşçi postaları sayısının düzenlenmesi. Gece çalıştırılma yasağı. Ücretten indirim yapılamayacağı. Disiplin cezaları. Yönetmeliğin tam metni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi web sitesinde yer almaktadır.
    Sürekli işçi yönetmeliği nedir?
    5 kaynak
    Sürekli işçiler hangi şartlarda geçici görevlendirilebilir?
    Sürekli işçilerin geçici görevlendirilebilmesi için aşağıdaki şartlar gereklidir: 1. Yazılı Rıza: İşçinin geçici görevlendirilmesi için yazılı onayı alınmalıdır. 2. Süre Sınırı: Geçici görevlendirme süresi, kamu sektöründe en fazla altı ay olarak belirlenmiştir. 3. Kamu Yararı: Görevlendirme, kamu hizmetlerinin aksamasını önleyecek bir zorunluluktan kaynaklanmalıdır. 4. Bilgi ve Beceri: Geçici görevlendirilecek işçinin, atanacağı görevle ilgili bilgi ve beceriye sahip olması gerekir. Ayrıca, geçici görevlendirme işlemleri, ilgili mevzuat ve yönetmeliklere uygun olarak yapılmalıdır.
    Sürekli işçiler hangi şartlarda geçici görevlendirilebilir?
    5 kaynak