• Buradasın

    Sözleşmeli er sağlıktan elenirse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli er sağlıktan elenirse, idari yargıda yürütmenin durdurulması istemli iptal davası açma hakkı doğar 2. Bu dava, işlemin tebliğinden itibaren 60 gün içinde açılmalıdır 2.
    Dava süreci şu şekilde ilerler:
    1. İtiraz: Olumsuz sağlık raporuna itiraz, tebliğ tarihinden itibaren üç iş günü içinde İl Sağlık Müdürlüğüne yapılır 45.
    2. Sevk: İtiraz sonrası aday, en yakın TSK sağlık kurulu raporu vermeye yetkili hastaneye sevk edilir 45.
    3. Hakem Hastanesi: İlk rapor olumsuzken, ikinci rapor olumlu olursa adayın durumu hakem hastane tarafından değerlendirilir 4.
    Eğer hakem hastanesinden de olumsuz sonuç alınırsa, adayın işlemleri sona erer 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tahanci.av.tr
        1
      2. askeribirlikler.com
        2
      3. askerihukuk.net
        3
      4. lexpera.com.tr
        4
      5. milhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmeli er yönetmeliği nedir?

    Sözleşmeli er yönetmeliği, Türk Silahlı Kuvvetleri'nde (Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı dahil) kritik ve uygun görülen görevlerde istihdam edilecek sözleşmeli erbaş ve erlerin; sağlık koşulları, adaylarda aranacak nitelikler, temin yöntemleri, sözleşme süreleri, görev ve hakları, yükümlülükleri, ayırma ve ayrılma işlemleri gibi konuları düzenleyen bir mevzuattır. Bu yönetmelik, 10/3/2011 tarihli ve 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu'nun 9. maddesine dayanarak hazırlanmıştır. Detaylı bilgiye aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; mevzuat.tr; resmigazete.gov.tr; lexpera.com.tr.
    5 kaynak

    Sözleşmeli erin dezavantajları nelerdir?

    Sözleşmeli erin dezavantajları şunlardır: 1. İş Güvencesi: Sözleşmeli erler, kadrolu personellere göre daha az iş güvencesine sahiptir ve istedikleri zaman serbest bırakılabilirler. 2. Sosyal Haklar: Yıllık izin, sağlık yardımları ve diğer sosyal haklar konusunda kısıtlı haklara sahiptirler. 3. Maaş Avantajları: Genellikle kadrolu personellere göre daha düşük bir maaş alırlar. 4. Bilgi Paylaşımı: Kurulu bir iş yerinde olduklarında, işlerini yapmaları için gerekli olan hayati şirket bilgilerine daha az erişebilirler. 5. Seyahat Zorlukları: Kazançlı projelerin bulunduğu yerlere uzak mesafelere seyahat etmek zorunda kalabilirler, bu da kişisel rahatsızlık ve ek maliyetler doğurabilir.
    5 kaynak