• Buradasın

    Sigorta çıkışı en geç saat kaçta yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, işten ayrılan her sigortalı için sigortalı işten ayrılış bildirgesi düzenlenmesi ve bu bildirgelerin en geç işten ayrılışı takip eden 10 gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmesi gerekmektedir 134.
    Bu süre, sigortalının işten ayrıldığı tarihi takip eden günden itibaren başlatılmaktadır 3. Eğer yasal sürenin son günü resmi tatile rastlarsa, bildirge resmi tatili izleyen ilk iş günü içinde SGK'ya verildiği takdirde yasal süresi içinde verilmiş sayılmaktadır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkhakkinda.com
        1
      2. ustayemektarifleri.com
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. tekme.org
        4
      5. esasdenetim.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sigorta çıkışı yapılmazsa maaş yatar mı?

    Sigorta çıkışı yapılmazsa maaşın yatma durumu, işçinin işten ayrılma şekline ve işverenin uygulamalarına bağlı olarak değişir. İşveren, işçinin işten ayrılması durumunda sigorta çıkışını yapmak zorundadır. Ayrıca, İş Kanunu'na göre maaşın en fazla 20 gün geciktirilebileceği belirtilmiştir.
    5 kaynak

    Sigorta gecikmesi kaç gün sonra ceza kesilir?

    Zorunlu trafik sigortası yaptırmamanın cezası, gecikmenin ilk gününde uygulanır. 993 TL olan ceza, 15 gün içinde ödenirse %25 indirimle 744,75 TL olarak ödenir. Gecikme cezası, her ay %5 artarak en fazla %50 oranına ulaşabilir.
    5 kaynak

    Hafta sonu sigorta çıkışı yapılır mı?

    Evet, hafta sonu (Cumartesi veya Pazar günü) sigorta çıkışı (işten ayrılış) yapılabilir. Önemli olan, işçinin fiilen işten çıktığı tarihin doğru olarak bildirilmesidir.
    5 kaynak

    Sigorta çıkışı nasıl yapılır?

    Sigorta çıkışı (işten ayrılış) şu şekilde yapılır: 1. Fesih kararının iletilmesi. 2. Sorumlulukların devri. 3. Yeni personel arayışı. 4. Mali süreçlerin tamamlanması. 5. SGK'ya bildirim. İşten ayrılış bildirgesinde çalışanın kimlik bilgileri, adresi, sosyal güvenlik bilgileri ve işten ayrılış nedeni gibi bilgiler yer alır. İşten ayrılış bildirgesi zamanında verilmezse, işveren asgari ücretin 10’da 1’i kadar idari para cezası ile cezalandırılır.
    5 kaynak