• Buradasın

    Rapor ayakta bitiş tarihi ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Rapor ayakta bitiş tarihi, sigortalının raporlu olduğu son günü ifade eder 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkbilgisi.com
        1
      2. ustayemektarifleri.com
        2
      3. dayibilir.com
        3
      4. manisaaktifhaber.com
        4
      5. eniyisor.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ayakta bitiş tarihi işbaşı tarihi mi?

    Hayır, ayakta bitiş tarihi işbaşı tarihi değildir. Ayakta bitiş tarihi, raporun son günüdür.
    5 kaynak

    Rapor bitiş tarihi kontrol tarihi nasıl hesaplanır?

    Rapor bitiş tarihinden kontrol tarihinin nasıl hesaplanacağı şu şekildedir: 1. Raporun başlama ve bitiş tarihleri girilir. 2. Bitiş tarihi, raporlu olunan son gündür ve bu tarih işe başlama tarihi değildir. 3. Eğer raporun sonu "çalışır" ise ve sigortalı kontrole gitmediyse, rapor bitim tarihinden sonraki gün iş başı tarihi olarak kabul edilir. 4. Eğer raporun sonu "kontrol" ise, sigortalının kontrol tarihinde doktora giderek duruma göre yeni rapor alması veya mevcut raporun çalışır hale getirilmesi gerekir. Örnek: - Rapor başlama tarihi: 01.01.2025 - Rapor bitiş tarihi: 31.01.2025 - Kontrol tarihi belirtilmemiş Bu durumda, iş başı tarihi 01.02.2025 olacaktır. Rapor bitiş tarihi ve kontrol tarihi hesaplamaları hakkında daha fazla bilgi için SGK'nın resmi web sitesi veya bir SGK danışmanı ile iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Rapor bitimi cumartesi gününe denk gelirse nasıl yapılır?

    Rapor bitimi cumartesi gününe denk geldiğinde şu adımlar izlenir: Raporun Geçerliliği: Rapor bitiş tarihi cumartesi gününe denk geldiğinde, raporun geçerliliği bu tarihte sona erer. İşe Dönüş: İş Kanunu'na göre, hafta tatili çalışanların dinlenme hakkı olduğundan, rapor süresinin sona erdiği cumartesi günü çalışanın işe gitmesi gerekmez. İşe Dönüş Günü: Rapor cumartesi günü sona ererse, çalışan ertesi gün tatil olduğu için işe dönüşü pazartesi günü olur. İşverenin Yükümlülüğü: İşveren, çalışanın rapor sonrası işe dönüşünü sağlamakla yükümlüdür; aksi halde çalışanın hakları ihlal edilmiş olur.
    5 kaynak

    Rapor bitiş tarihi ile başlangıç tarihi aynı mı?

    Rapor bitiş tarihi ile başlangıç tarihi aynı değildir. Rapor bitiş tarihi, raporun düzenlendiği son günü ifade eder ve bu tarih sigortalının çalışabileceği veya işe başlatılması gereken tarih değildir. Rapor başlangıç tarihi ise sigortalının istirahatinin başladığı ilk gündür.
    5 kaynak

    1 Günlük rapor kaç gün geçerli?

    1 günlük raporun kaç gün geçerli olduğu, raporun türüne ve alındığı duruma bağlıdır. İş göremezlik raporu: SGK'ya göre, raporlu olunan 3. gün ve sonrası için ödeme yapılır. Acil servis raporu: Acil servisten, doktorun kararı üzerine en fazla 40 gün istirahat raporu alınabilir. Tek hekim raporu: Tek hekimden alınacak raporlar, tek seferde en fazla 10 günlük olabilir. Heyet raporu için gün sınırı yoktur; 1 aylık, 3 aylık veya 6 aylık raporlar verilebilir.
    5 kaynak

    Doktordan alınan rapor kaç gün geçerli?

    Doktordan alınan raporun geçerliliği, raporun türüne ve doktorun statüsüne göre değişiklik gösterir: Aile hekimi veya tek hekim: Tek seferde en fazla 10 gün rapor verebilir ve bir yıl içinde en fazla 40 gün rapor yazabilir. Uzman doktor: Tek seferde en fazla 10 gün rapor yazabilir. Heyet raporu: Gün sınırı yoktur; 1 aylık, 3 aylık veya 6 aylık raporlar verilebilir. Acil servis doktoru: Tek seferde en fazla 40 gün rapor yazabilir. Ayrıca, işe giriş için istenen sağlık raporlarının geçerlilik süresi işin risk durumuna göre değişir: az tehlikeli işler için 5 yıl, tehlikeli işler için 3 yıl, çok tehlikeli işler için ise 1 yıldır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda ayakta çalışamaz raporu verilir?

    Ayakta çalışamaz raporu, genellikle aşağıdaki durumlarda verilir: Bacak, bel, ayak veya dizlerdeki ağrılar, sakatlıklar, ciddi yaralanmalar ve cerrahi işlemler. Kronik hastalıklar. Hamilelik. Varis. Genel halsizlik. Bu rapor, çalışanın iş yerinde görevlerini yerine getiremeyeceği veya sağlık sorunlarının daha da kötüleşebileceği durumlarda verilir. Ayakta çalışamaz raporu, devlet ve üniversite hastanelerinin sağlık kurulları tarafından verilir; özel hastane veya kliniklerden alınamaz.
    5 kaynak