• Buradasın

    Öğrenci disiplin soruşturması ifade nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Öğrenci disiplin soruşturmasında ifade alma süreci şu şekilde gerçekleşir:
    1. İfade Talebinin Bildirilmesi: Öğrenciye, savunmasını yapacağı tarihten en az yedi gün önce, isnat edilen suçun ne olduğu yazılı olarak bildirilir 235.
    2. İfade Verme Şekli: Öğrenci, savunmasını sözlü veya yazılı olarak sunabilir 235. Yazılı savunma sunulduğunda, soruşturmacı ek sorular yöneltebilir 25.
    3. Süreç ve Haklar: Geçerli bir özür bildiren veya mücbir sebep dolayısıyla davete uymadığı anlaşılan öğrenciye uygun bir süre verilir 235. Tutuklu öğrencilere, savunmalarını yazılı olarak gönderebilecekleri bildirilir 25.
    4. Tutanak ve Belgeler: İfade, bir tutanakla tespit edilir ve bu tutanakta işlemin nerede ve ne zaman yapıldığı, kimlerin katıldığı ve soruların cevapları yer alır 25. Ayrıca, ifade ve diğer belgeler bir dizi pusulasına bağlanarak rapora eklenir 25.
    Disiplin soruşturmaları, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 54. maddesine göre yürütülür 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iibf.harran.edu.tr
        1
      2. gsf.ankara.edu.tr
        2
      3. ktu.edu.tr
        3
      4. kutuphane.cankaya.edu.tr
        4
      5. arel.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Disiplin kuruluna sevk edilen öğrenci ne yapmalı?

    Disiplin kuruluna sevk edilen bir öğrenci, savunma hakkını kullanarak kendini ifade etmelidir. Öğrenci, savunma yaparken şu adımları izlemelidir: Savunma yapmak üzere gelen öğrenci, savunmasını sözlü veya yazılı olarak sunabilir. Yazılı savunma sunulduktan sonra soruşturmacı öğrenciye ek sorular yöneltebilir. Öğrenciye, hakkındaki iddialar ve konuyu aydınlatmaya yönelik sorular açık bir anlatımla yöneltilir. Öğrenci, savunma yapmak için kendisine tanınan süre içinde (yurtta bulunuyorsa 3 iş günü, bulunmuyorsa 7 iş günü) savunmasını yapmalıdır; aksi takdirde savunma hakkından vazgeçmiş sayılır. Ayrıca, öğrenci disiplin süreci hakkında okul müdürü veya rehber öğretmen/psikolojik danışmandan bilgi alabilir. Disiplin cezaları, öğrencinin dosyasına ve siciline işlenir ve mezuniyet sırasında öğrenci belgesinde yer alabilir.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturmasında savunma verilmezse ne olur?

    Disiplin soruşturmasında savunma verilmezse, savunma hakkından vazgeçilmiş sayılır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 130. maddesine göre, soruşturmayı yapanın veya yetkili disiplin kurulunun 7 günden az olmamak üzere verdiği süre içinde savunmasını yapmayan memur, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır. Ayrıca, savunma alınmadan disiplin cezası verilemez.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturmasında rapor nasıl yazılır?

    Disiplin soruşturmasında rapor yazarken aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Rapor Kapağı: Raporun kapağında görevlendirme emri ve olurun tarih ve sayısı belirtilmelidir. 2. Giriş Bölümü: Bu bölümde, kim veya kimler hakkında inceleme/soruşturma yapıldığı ve gecikme nedenleri belirtilmelidir. 3. İnceleme ve Soruşturmanın Konusu: Soruşturma emrinde bulunan hususlar aynen yazılmalıdır. 4. Yapılan İnceleme ve Soruşturma: İncelemeye/soruşturmaya nasıl başlandığı ve yapılan çalışmalar özetlenmelidir. 5. Tahlil ve Münakaşa, Sonuç ve Teklif: İddia konusu ile ilgili bilgi ve belgeler değerlendirilerek bir sonuca varılmalı ve tekliflerde bulunulmalıdır. Raporun tüm sayfaları hazırlayan tarafından imzalanmalı ve dizi pusulası ile birlikte sunulmalıdır. Örnek bir disiplin soruşturma raporu için Av. Arb. Yalçın Torun'un sitesine veya Buken Hukuk & Danışmanlık'ın ilgili makalesine başvurulabilir.
    5 kaynak

    Disiplin nedir ve neden önemlidir?

    Disiplin, bir standartlar sistemini incelemek, öğrenmek, eğitmek ve uygulamaktır. Disiplinin önemi: Hedeflere ulaşmayı kolaylaştırır. Sorumluluk bilinci kazandırır. Zaman yönetimini geliştirir. Öz güven kazandırır. Stresi azaltır. Sosyal ilişkileri olumlu etkiler. Öğrenmeyi kolaylaştırır. Verimliliği ve başarıyı artırır.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturması zamanaşımı nasıl hesaplanır?

    Disiplin soruşturması zamanaşımı, disiplin cezasını gerektiren fiil veya halin yetkili makamca öğrenildiği tarihten itibaren hesaplanır. Zamanaşımı türleri: Soruşturma zamanaşımı: Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarında bir ay. Memurluktan çıkarma cezasında altı ay. Ceza verme zamanaşımı: Disiplin cezasını gerektiren fiillerin işlendiği tarihten itibaren iki yıl. Zamanaşımının hesaplanması için dikkat edilmesi gerekenler: Fiilin işlendiği gün veya fiilin bittiği an esas alınabilir. Kesme veya durma etkisi doğuran işlemler (soruşturmacı görevlendirme, savunma istemi, tebligat) süreyi etkileyebilir. Zamanaşımı süresi dolduğunda, disiplin cezası verilemez ve daha önce verilmiş bir ceza varsa idari yargıda iptal edilebilir.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturması kaç gün sürer?

    Disiplin soruşturmasının süresi, en geç 30 gündür. Bu süre içinde soruşturma tamamlanamazsa, soruşturmacı gerekçeli olarak ek süre talep edebilir ve bu süre 30 günü geçmemek üzere altmış güne kadar uzatılabilir.
    5 kaynak

    7068'e göre disiplin soruşturması nasıl yapılır?

    7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun'a göre disiplin soruşturması şu şekilde yapılır: 1. Şikayet veya İnceleme Başlatma: Disiplin soruşturması, ihbar, şikayet veya disiplin amirinin re'sen incelemesi ile başlatılır. 2. Soruşturma Süreci: - Disiplin amiri veya görevlendirdiği bir soruşturmacı, lehe ve aleyhe tüm delilleri toplar. - Soruşturmacı, eğitim kurumundan çıkarılmayı gerektiren fiillerle ilgili disiplin soruşturmalarını 30 gün, diğer fiillerle ilgili hallerde ise 20 gün içinde tamamlar. 3. Savunma Alma: Hakkında soruşturma yapılan personel, savunma hakkına sahiptir. 4. Karar Verme: Soruşturma sonucunda disiplin kurulu tarafından disiplin cezasına yönelik karar verilir. 5. İtiraz: Disiplin cezalarına karşı belirli süreler içinde itiraz edilebilir. 6. Cezanın Kesinleşmesi ve Uygulanması: Disiplin cezaları, kesinleşmesini müteakip uygulanır. Disiplin soruşturmalarında, 7068 sayılı Kanun'da belirtilen usul ve esaslara uyulması zorunludur.
    5 kaynak