• Buradasın

    Meslek kodu geriye dönük değiştirilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, meslek kodu geriye dönük olarak değiştirilebilir 13.
    Geriye dönük meslek kodu değişikliği için işveren, Sosyal Güvenlik Kurumu'na dilekçe ile başvurmalıdır 12. Bu dilekçede, ilgili işçinin meslek kodunun yanlış beyan edildiği ve olması gereken meslek kodunun yazılması yeterlidir 2.
    Güncelleme süresi açısından, SGK tarafından belirlenen kurallara göre, meslek kodu değişiklikleri genellikle 01.08.2009 tarihine kadar geriye dönük olarak yapılabilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. sgkhakkinda.com
        2
      3. kemalzaim.com.tr
        3
      4. tekme.org
        4
      5. torbalito.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Meslek kodu yanlış girilirse ne olur?

    Meslek kodunun yanlış girilmesi durumunda işveren ve çalışan çeşitli yaptırımlarla karşılaşabilir: İdari para cezası: Sosyal güvenlik mevzuatına göre, meslek adı ve kodu gerçeğe aykırı bildirilen her bir sigortalı için asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanır. Hak kayıpları: Yanlış meslek kodu, çalışanın iş kazası veya meslek hastalığı gibi durumlarda hak kaybına uğramasına neden olabilir. Sigorta primlerinin yanlış hesaplanması: Yanlış bildirilen kodlar, sigorta primlerinin eksik veya fazla ödenmesine yol açabilir ve bu da çalışanın emeklilik maaşı gibi haklarını etkileyebilir. İş yerinde risk değerlendirmesi hataları: Tehlike seviyesi yüksek bir meslekte çalışan birinin kodunun yanlış bildirilmesi, işyerinde risklerin yanlış değerlendirilmesine neden olabilir. Meslek kodunun düzeltilmesi için işveren SGK'ya başvurarak güncelleme yapabilir.
    5 kaynak

    Meslek kodları neye göre belirlenir?

    Meslek kodları, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından her meslek grubu için mesleğin niteliği, risk seviyesi ve görev tanımı gibi faktörler göz önünde bulundurularak belirlenir. Bu kodlar ayrıca uluslararası standart sınıflandırma sistemlerine (örneğin, ISCO, NAICS) dayanarak da oluşturulabilir.
    5 kaynak

    SGK meslek kodu düzeltme dilekçesi nereye verilir?

    SGK meslek kodu düzeltme dilekçesi, işverenin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Kurumu'na verilir.
    5 kaynak

    Meslek kodu nedir?

    Meslek kodu, çalışanların yaptıkları işi tanımlamak için kullanılan sayısal bir koddur. Bu kodlar, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından her meslek grubu için özel olarak atanır ve istihdam verilerinin toplanması, raporlanması ve istatistiksel analizlerde kullanılır. Meslek kodlarına, e-Devlet üzerinden veya SGK'nın resmi web sitesinden erişilebilir.
    5 kaynak

    Meslek kodumu nasıl değiştirebilirim?

    Meslek kodunun değiştirilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşverenin Başvurusu: Meslek kodu değişikliği için işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvuruda bulunması gerekmektedir. 2. e-SGK Sistemi Üzerinden Düzenleme: İşverenler, SGK'nın e-SGK sistemi üzerinden çalışanlarının meslek kodlarını güncelleyebilirler. 3. Çalışanın Bildirimi: Çalışanlar, meslek kodlarının yanlış bildirildiğini fark ettiklerinde işverenlerine durumu bildirmelidirler. Ayrıca, geçmiş dönemlerdeki meslek kodlarının düzeltilmesi için işverenler SGK meslek kodu geriye dönük değiştirme dilekçesi ile SGK'ya başvurabilirler.
    5 kaynak

    Meslek kodu değişikliği kaç gün içinde bildirilir?

    Meslek kodu değişikliği, işverenin on günlük süre içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    SGK meslek kodları neden önemli?

    SGK meslek kodları önemlidir çünkü: 1. İş Kazası ve Meslek Hastalıkları: Doğru meslek kodu, iş kazası veya meslek hastalığı durumunda çalışanın haklarını doğrudan etkiler. 2. İstihdam Verileri: Meslek kodları, hangi sektörde hangi meslekte kaç kişinin çalıştığını daha doğru ve kapsamlı bir şekilde belirler, bu da işgücü piyasasının analizini kolaylaştırır. 3. Sosyal Güvenlik Hizmetleri: Sosyal güvenlik hizmetlerinin planlanması ve iş gücü politikalarının geliştirilmesi için gereklidir. 4. Kayıt Dışı İstihdamın Önlenmesi: Kayıt dışı işçi çalıştırmanın önüne geçerek, hem işverenin hem de çalışanın yasal haklarını korur.
    5 kaynak