• Buradasın

    Meb yönetici atama yönetmeliği son hali ne zaman yayınlanacak?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    MEB Yönetici Atama Yönetmeliği'nin son hali, 1 Mart 2024 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanmıştır 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Atama kararnameleri ne zaman yürürlüğe girecek?

    31 Temmuz 2025 tarihli atama kararlarının ne zaman yürürlüğe gireceği hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak atama kararnamelerinin yürürlüğe girme süreci şu şekilde işler: Atama Kararnamesinin Yayımlanması. Yasal Prosedürlerin Tamamlanması. Görev Başlangıcı. Atama kararnamelerinin tam olarak ne zaman yürürlüğe gireceği, içerdiği detaylara ve ilgili kurumların süreçlerine bağlı olarak değişebilir.

    Dışarıdan atanan yönetici ne kadar görev yapar?

    Dışarıdan atanan yönetici, kat malikleri tarafından her yıl düzenlenen Kat Malikleri Kurulu toplantısında yeniden atanmadığı sürece görev yapar. Kat Malikleri Kurulu, yöneticiyi oy birliği ile yeniden seçebilir veya görevden alabilir.

    Meb yönetici görevlendirme yönetmeliği değişti mi?

    Evet, Millî Eğitim Bakanlığı (MEB) yönetici görevlendirme yönetmeliğinde değişiklikler yapılmıştır. Bu değişiklikler, 27 Mart 2025 tarihinde yayımlanan yönetmelik ile gerçekleşmiştir. Yapılan bazı önemli değişiklikler şunlardır: Ek form puanlamaları güncellenmiş, özellikle tezsiz yüksek lisans, tezli yüksek lisans ve doktora için verilen puanlar düşürülmüştür. Şube müdürlerinin sınavsız okul müdürü olabilmesine imkân tanınmıştır. Müdür atamalarında anaokulu, ilkokul ve imam hatip ortaokullarına, ilgili alanlarda öncelik hakkı verilmiştir.

    MEB yönetici görevlendirme kaç yılda bir yapılır?

    MEB'de yönetici görevlendirme dört yılda bir yapılır.

    Meb'de yönetici atamaları nasıl olacak?

    MEB'de yönetici atamaları şu şekilde gerçekleşecektir: 1. Başvuru Süreci: Yönetici atamaları için başvurular, 12-17 Şubat 2025 tarihleri arasında elektronik ortamda alınacaktır. 2. Değerlendirme ve Sözlü Sınav: Başvurular, il milli eğitim müdürlükleri tarafından onaylandıktan sonra, 5-15 Mayıs 2025 tarihleri arasında değerlendirme yapılacaktır. 26 Mayıs-2 Haziran 2025 tarihleri arasında ise sözlü sınav yapılacaktır. 3. Sonuçların Duyurulması: Sözlü sınav sonuçları, 3 Haziran 2025 tarihinde açıklanacak ve göreve başlama işlemleri 11 Temmuz 2025 tarihinden itibaren yapılacaktır. Adayların, yönetici atamalarına esas puanı; EKYS puanının %50'si, Ek-1 puanının %30'u ve sözlü sınav puanının %20'si esas alınarak belirlenecektir.

    Meb'de açıktan atamalar hangi aylarda yapılır?

    Milli Eğitim Bakanlığı'nda (MEB) açıktan atamalar genellikle Şubat, Nisan, Temmuz ve Ağustos aylarında yapılmaktadır. Şubat: Özel program ve proje uygulayan eğitim kurumlarına öğretmen atama ve yönetici görevlendirme başvuruları. Nisan: İlk defa yönetici görevlendirmeleri başvuruları. Temmuz: Norm fazlası öğretmenlerin atamaları ve branşlarında boş kadro bulunmayanların alanları dışında görevlendirilmesi. Ağustos: Mazeret atamaları kapsamında il emri uygulamaları. Atama takvimi her yıl değişebilir, bu nedenle güncel bilgiler için MEB'in resmi duyurularını takip etmek önemlidir.

    Boş kadrolara atama nasıl yapılır yönetmelik?

    Boş kadrolara atama yapılması, ilgili yönetmeliklere göre iki yöntemle gerçekleştirilebilir: merkezi yerleştirme veya idare tarafından yapılacak sınav. Merkezi yerleştirme yoluyla atama için: 1. Boş kadroların unvanı, sınıfı ve sayıları belirtilmek suretiyle Çevre ve Şehircilik Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığından izin alınır. 2. Kadrolara, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümlerine göre yerleştirme yapılır. 3. Atama yapılan kadrolara ilişkin bilgiler, göreve başlama tarihinden itibaren 15 gün içerisinde ilgili bakanlığa bildirilir. İdare tarafından sınav yoluyla atama için: 1. Atama yapılacak kadro sayıları ve diğer hususlar, son başvuru tarihinden en az 30 gün önce Resmî Gazete ve idarenin internet sitesinde duyurulur. 2. İdare, KPSS puanlarına göre adayları sıralayarak, en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere atama yapılacak boş kadro sayısının beş katı oranında adayı sınava çağırır. 3. Sınav sonuçlarına göre başarılı olanlar arasından, başarı sıralamasına göre boş kadrolara atama yapılır.