• Buradasın

    Kısmi süreli çalışma Yargıtay kararı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kısmi süreli çalışma ile ilgili bazı Yargıtay kararları:
    1. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2015/30069 Esas, 2018/7876 Karar Sayılı İlam: Kısmi süreli iş sözleşmesinde, işçinin normal haftalık çalışma süresinin tam süreli emsal işçiye göre önemli ölçüde az olarak belirlenmesi gerektiği belirtilmiştir 1.
    2. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2003/12697 Esas, 2004/1877 Karar Sayılı İlam: Kısmi süreli çalışan işçilere ödenecek ücretin, emsal işçinin asgari ücretinin saat başına düşen miktarından daha az olamayacağı hükme bağlanmıştır 1.
    3. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2020/4856 E., 2021/7654 K. Sayılı Karar: Kısmi süreli çalışanların yıllık izin haklarının hesaplanmasında, çalıştıkları sürelerin dikkate alınması gerektiği vurgulanmıştır 2.
    4. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2019/6258 E., 2020/6523 K. Sayılı Karar: Kısmi süreli çalışanların ihbar tazminatının hesaplanmasında, haftalık çalışma süresine göre oranlanarak hesaplama yapılması gerektiği belirtilmiştir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hukukihaber.net
        1
      2. alitumbas.av.tr
        2
      3. menarhukuk.com
        3
      4. mesutiskenderoglu.av.tr
        4
      5. yilmazcolakhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yargıtay'ın bağlayıcı kararları nelerdir?

    Yargıtay'ın bağlayıcı kararları iki ana kategoriye ayrılır: 1. İçtihat kararları: Yargıtay'ın benzer davalarda emsal teşkil eden ve mahkemeler için bağlayıcı olan kararlarıdır. 2. İçtihadı birleştirme kararları: Yargıtay tarafından verilen ve tüm mahkemeleri bağlayıcı özelliği bulunan kararlardır.
    5 kaynak

    Yargıtay iş hukuku ilke kararları nelerdir?

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin iş hukuku alanındaki bazı ilke kararları şunlardır: 1. Hafta Tatili ve Yıllık İzin Hesaplamaları: Cumartesi günleri, yıllık izin hesabında dikkate alınmayacak. 2. Fazla Çalışma Ücreti ve İspat Yükü: İmzasız bordrolar da dahil olmak üzere, fazla çalışma ücreti her türlü delille ispat edilebilir. 3. Yıllık İzin Alacağı ve Zamanaşımı: Yıllık izin alacağı, fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir. 4. İş Sözleşmesi ve Objektif Nedenler: Belirli süreli iş sözleşmelerinde objektif neden olmasa bile, işverenin bu durumu ileri sürmesi hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilir. 5. Belirsiz Alacak Davaları: Kıdem ve ihbar tazminatları genellikle belirsiz alacak davasına konu edilebilirken, yıllık izin ve ücret alacakları genellikle kısmi dava olarak açılmalıdır. 6. İş Müfettişi Raporlarına İtiraz: İş müfettişi raporlarına itiraz davalarında hukuki yarar şartı aranmaz.
    5 kaynak

    Yargıtay ilke kararı nasıl uygulanır?

    Yargıtay ilke kararları, iş hukuku ve ceza hukuku gibi çeşitli alanlarda uygulanır ve aşağıdaki şekillerde hayata geçirilir: 1. İş Hukuku: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin ilke kararları, iş hukuku uygulamalarında birliği sağlamak ve adil çözümler getirmek amacıyla kullanılır. 2. Ceza Hukuku: Yargıtay'a göre, şüpheden sanık yararlanır ilkesi, ceza davasında sanığın mahkumiyetine karar verilebilmesi için mutlaka sanık yararına değerlendirilmelidir. 3. Yargı Etiği: Yargıtay Yargı Etiği İlkeleri, hâkimlerin ve yargı personelinin etik davranışlarını düzenler.
    5 kaynak