• Buradasın

    Kişiler arasında yapılan sözleşme geçerli midir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kişiler arasında yapılan bir sözleşmenin geçerli olabilmesi için belirli unsurların bulunması gerekmektedir 12:
    1. Tarafların Hukuki Ehliyeti: Sözleşme yapabilmek için tarafların fiil ehliyetine sahip olması gerekir 12.
    2. Karşılıklı ve Uygun İrade Beyanı: Tarafların irade beyanları birbirine uygun olmalıdır 12.
    3. Belirli veya Belirlenebilir Konu: Sözleşmenin konusu belirli veya en azından belirlenebilir olmalıdır 12.
    4. Hukuka ve Ahlaka Uygunluk: Sözleşmenin konusu hukuka, ahlaka ve kamu düzenine aykırı olmamalıdır 12.
    5. Şekil Şartlarının Sağlanması: Kanun, bazı sözleşmeler için özel şekil şartları öngörmektedir 12.
    Bu unsurlar yerine getirilmezse, sözleşme geçersiz sayılabilir ve taraflar arasında hukuki bir sonuç doğurmaz 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. oyur.av.tr
        1
      2. kurekci.av.tr
        2
      3. kubrayildiz.av.tr
        3
      4. eceyildirim.av.tr
        4
      5. cakirlex.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Personel arası sözleşme nasıl yapılır?

    Personel arası sözleşme (hizmet sözleşmesi) genellikle aşağıdaki adımları içerir: 1. Tarafların Bilgileri: Sözleşmede işveren ve işçinin tam adları, adresleri, iletişim bilgileri yer almalıdır. 2. İşin Tanımı: Çalışanın görevleri, çalışma saatleri ve işyeri bilgileri net bir şekilde belirlenmelidir. 3. Ücret ve Yan Haklar: Maaş, ödeme periyodu ve ek haklar (yemek kartları, primler, izinler) gibi mali detaylar belirtilmelidir. 4. Deneme Süresi: Taraflar deneme süresi koyabilirler, bu süre en fazla 2 ay olabilir. 5. İşe Alım ve İşten Çıkarma Koşulları: İşe alım ve işten çıkarma prosedürleri, tazminatlar ve bu süreçlerin nasıl yürütüleceği hakkında bilgi verilmelidir. 6. İş Güvencesi ve Gizlilik: Çalışanın iş güvencesi, bilgi gizliliği, fikri mülkiyet hakları ve çıkar çatışmaları ele alınmalıdır. 7. Yetki ve Uyuşmazlık Çözümü: Uyuşmazlıkların nasıl çözüleceği ve hangi yargı yollarının takip edileceği hakkında hükümler içermelidir. 8. İmza ve Tarih: Sözleşme, işveren ve çalışan tarafından dikkatlice okunduktan ve anlaşıldıktan sonra imzalanmalıdır. Sözleşmenin anlaşılır bir dilde yazılması ve hukuki olarak geçerli olması önemlidir.
    5 kaynak

    Üçüncü kişi yararına sözleşme nedir?

    Üçüncü kişi yararına sözleşme, tarafların yaptıkları bir anlaşma ile üçüncü bir kişiye doğrudan hak tanımaları anlamına gelir. Bu tür sözleşmelerde, sözleşmenin tarafları haricindeki üçüncü bir kişi, sözleşmenin faydasını sağlayan kişi olur ve bu kişi, sözleşmenin taraflarından alacak talebinde bulunabilir. Türk Borçlar Kanunu'nun 129. maddesi uyarınca üçüncü kişi yararına sözleşmeler iki şekilde olabilir: 1. Eksik üçüncü kişi yararına sözleşme. 2. Tam üçüncü kişi yararına sözleşme.
    5 kaynak

    Sözleşme yenilenmemesi durumunda ne yapılır?

    Sözleşmenin yenilenmemesi durumunda yapılacaklar, sözleşmenin türüne göre değişiklik gösterebilir. 1. Kira Sözleşmesi: - Kiracı için, kira sözleşmesinin yenilenmemesi durumunda, kiracı genellikle belirtilen süre sona ermeden en az 15 gün önce ev sahibine yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. - Ev sahibi, kiracının tahliye edilmesi için yasal yollara başvurabilir ve kiracıyı mahkemeye vererek tahliye kararı aldırabilir. 2. Sözleşmeli Personel: - Sözleşmeli personel için, sözleşmesinin yenilenmemesi durumunda İdare Mahkemesine, idari işlemin tebliğinden itibaren 60 gün içinde iptal davası açılabilir. - İdareler, sözleşmenin yenilenmemesi gerekçesini hukuka uygun olmak zorundadır ve personelin kazanılmış haklarını gözetmek zorundadır.
    5 kaynak

    Islak imzasız sözleşme geçerli olur mu?

    Islak imzasız sözleşmeler, belirli koşullar altında geçerli olabilir. Türk Borçlar Kanunu ve diğer yasal düzenlemeler, sözleşmelerin ıslak imza ile imzalanmasının zorunlu olmadığını, elektronik imzanın da aynı sonuçları doğurduğunu açıkça ortaya koymaktadır. Ancak, imzasız sözleşmelerin geçerliliği, tarafların irade beyanlarının kanıtlanabilirliğine bağlıdır. Eğer bir sözleşme önemli hukuki sonuçlar doğuracaksa, bir avukatla danışarak sözleşme yapılması tavsiye edilir.
    5 kaynak

    Haksız sözleşme şartları hangi hallerde geçersizdir?

    Haksız sözleşme şartları, aşağıdaki hallerde geçersiz kabul edilir: 1. Tarafların Ehliyeti: Taraflardan biri hukuki ehliyete sahip değilse (örneğin, reşit olmayanlar veya akıl sağlığı yerinde olmayanlar), yapılan sözleşme geçersizdir. 2. Rıza ve İrade Beyanı: Sözleşmenin taraflarının özgür iradeleriyle, baskı veya tehdit altında kalmadan sözleşmeye katılmamış olmaları gerekir. 3. Kanuna ve Ahlaka Uygunluk: Sözleşme konusu, kanunlara ve genel ahlak kurallarına uygun olmalıdır. Kanuna veya ahlaka aykırı sözleşmeler geçersizdir. 4. Şekil Şartlarına Uyulmaması: Bazı sözleşmelerin geçerli olabilmesi için yazılı yapılması veya belirli bir şekil şartına uyulması gerekebilir. Bu şartlara uyulmaması geçersizliğe yol açar. 5. Aşırı Yanılma veya Hile: Bir tarafın, diğer taraf tarafından hile ile kandırılması durumunda sözleşme geçersiz sayılabilir. Ayrıca, Tüketici Koruma Kanunu kapsamında, tüketiciyle müzakere edilmeden sözleşmeye dahil edilen ve tüketici aleyhine dengesizliğe neden olan şartlar da haksız ve geçersizdir.
    5 kaynak

    Ana sözleşme ile alt sözleşme arasındaki fark nedir?

    Ana sözleşme ve alt sözleşme arasındaki temel fark, kapsam ve işlevleridir: 1. Ana Sözleşme: Bir şirketin kuruluşunda hazırlanan ve şirketin tüm hukuki yapısını, işleyişini, ortakların hak ve yükümlülüklerini düzenleyen temel belgedir. 2. Alt Sözleşme: Ana sözleşmenin bir parçası olarak, ana yüklenici ile alt yüklenici arasında yapılan ve ana sözleşmede belirlenen hükümlerin bir kısmını veya tamamını içeren sözleşmedir.
    5 kaynak

    Telefonla yapılan sözleşme geçerli mi?

    Telefonla yapılan sözleşmeler, belirli şartlar altında geçerli kabul edilir. Türk hukukuna göre, sözleşmelerin geçerliliği için yazılı bir şekil şartına uyulması gerekmektedir. Dolayısıyla, telefonla yapılan bir sözleşme, tarafların iradelerinin serbestçe ve yanıltılmadan oluşturulması ve sözleşmenin konusunun yasal olması gibi temel unsurları içeriyorsa geçerli olabilir.
    5 kaynak