• Buradasın

    Kınama cezasına itiraz kaç günde sonuçlanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kınama cezasına itiraz, cezanın tebliğinden itibaren 7 gün içinde yapılmalıdır 13. Bu süre içinde itiraz edilmezse, disiplin cezası kesinleşir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ilkayuyarkaba.av.tr
        1
      2. avukatgorkemdemircan.com
        2
      3. bursahayat.com.tr
        3
      4. bucaavukat.com
        4
      5. aslanduran.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kınama cezası savunma nasıl yapılır?

    Kınama cezası için savunma yapmak üzere aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Savunma Talebi: Disiplin amiri, memura yazılı olarak savunma yapma talebi gönderir. 2. Savunma Süresi: Memura, savunmasını yapması için en az 7 gün süre verilir. 3. Savunma İçeriği: Savunma yazısında, memurun eyleminin neden disiplin cezası gerektirmediği, varsa önceki olumlu çalışmaları veya ödülleri gibi hususlar belirtilmelidir. 4. Disiplin Amirine İletim: Memurun savunması alındıktan sonra, dosya yetkili disiplin amirine gönderilir ve amir 15 gün içinde kararını verir. Savunma sürecinde uzman bir idare hukuku avukatından yardım almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    CMK'ya göre itiraz süresi ne kadardır?

    CMK'ya göre, tutuklama kararına itiraz süresi yedi gündür.
    5 kaynak

    Disiplin cezasının iptali için hangi mahkemeye başvurulur?

    Disiplin cezasının iptali için idare mahkemesine başvurulur.
    5 kaynak

    Disiplin cezasına itirazda hangi gerekçeler ileri sürülebilir?

    Disiplin cezasına itirazda ileri sürülebilecek gerekçeler şunlardır: 1. Savunma Hakkının İhlali: Personelin savunma yapmasına imkan tanınmadan ceza verilmesi. 2. Delil Yetersizliği: Cezanın somut ve objektif delillere dayanmaması. 3. Şekil ve Usul Hatası: Cezanın usul kurallarına uyulmadan tesis edilmesi. 4. Yetki Aşımı: Disiplin cezasının yetkili makam dışında bir merci tarafından verilmesi. 5. Ölçülülük İlkesine Aykırılık: Verilen cezanın ihlal edilen fiille orantısız olması. Bu gerekçelerin belgelerle desteklenmesi ve itiraz dilekçesinde ayrıntılı bir şekilde izah edilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Kınama ve uyarı cezası arasındaki fark nedir?

    Kınama ve uyarı cezası arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Kınama Cezası: Kamu personeline, hal ve hareketlerinde veya görevi yerine getirmede kusurlu olduğunun yazılı olarak bildirilmesidir. 2. Uyarı Cezası: Personele, görev ve davranışlarında dikkatli olması gerektiğinin hatırlatılmasıdır.
    5 kaynak

    Kınama cezasının memuriyete etkisi nedir?

    Kınama cezasının memuriyete etkileri şunlardır: 1. Terfi ve Ödüllendirme: Kınama cezası almış bir memurun terfi etmesi ve ödül veya takdirname gibi olumlu sicil belgeleriyle ödüllendirilmesi daha zor hale gelir. 2. Özlük Dosyası: Kınama cezası, memurun özlük dosyasına işlenir ve bu kayıt, memurun meslek hayatı boyunca yapılan sicil değerlendirmelerinde dikkate alınır. 3. Ekonomik Kayıplar: Uzun vadede kınama cezası, terfiye ve görevde yükselmeye engel teşkil edebileceğinden, dolaylı olarak ekonomik kayıplara neden olabilir. 4. Emeklilik: Kınama cezası doğrudan emeklilik hakkını ortadan kaldırmaz, ancak görevde yükselme ile gelen makam, görev ve temsil tazminatlarını etkileyebilir. 5. İptal Davası: Kınama cezası hukuka aykırı verilmişse, idari yargı yoluyla iptal ettirilebilir.
    5 kaynak

    Kınama cezasına itiraz edilirse ne olur?

    Kınama cezasına itiraz edilirse, kararın ilgiliye tebliğinden itibaren yedi gün içinde disiplin kuruluna itiraz yapılabilir. İtiraz sonucunda: - Disiplin amiri kararı gözden geçirerek verilen cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilir. - İtirazın reddedilmesi durumunda, karar kesinleşir ve itiraz yolu kapanır. Ayrıca, kınama cezasına karşı idari yargı yoluna başvurulabilir ve bu durumda konuyla ilgili yargı süreci başlatılır.
    5 kaynak