• Buradasın

    Kamu çalışanları için sosyal medya kullanımı yasak mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kamu çalışanları için sosyal medya kullanımı tamamen yasak değildir, ancak bazı sınırlamalar getirilebilir.
    İşveren, çalışanların sosyal medya kullanımını, iş yerindeki gizlilik ve ticari itibar gibi gerekçelerle denetleyebilir ve sınırlayabilir 2. Bu kapsamda, çalışanlar iş yerinde performans eksikliğine yol açabilecek paylaşımlardan kaçınmalıdır 1.
    Ayrıca, kamu çalışanları için Cumhurbaşkanlığı Dijital Dönüşüm Ofisi tarafından yayımlanan rehberde, yabancı mesajlaşma uygulamaları (örneğin WhatsApp, Telegram) yerine yerli mesajlaşma uygulamalarının kullanılması zorunluluğu getirilmiştir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Kamu görevlileri etik kurulu hangi kanuna tabidir?

    Kamu Görevlileri Etik Kurulu, 5176 sayılı "Kamu Görevlileri Etik Kurulu Kurulması ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun"a tabidir.

    Sosyal medya düzenlemesi neleri kapsıyor?

    Sosyal medya düzenlemesi, çeşitli yasal ve teknik yükümlülükleri kapsamaktadır: 1. Temsilci Atama Yükümlülüğü: Günlük erişimi 1 milyondan fazla olan yurtdışı kaynaklı sosyal ağ sağlayıcıları, Türkiye'de temsilci belirlemek zorundadır. 2. Başvurulara Yanıt Verme: Sosyal ağ sağlayıcıları, kişilik haklarını ihlal eden içeriklere ilişkin başvurulara 48 saat içinde yanıt vermek zorundadır. 3. Verilerin Türkiye'de Muhafazası: Sosyal ağ sağlayıcıları, Türkiye'deki kullanıcıların verilerini Türkiye'de barındırmak zorundadır. 4. Erişimin Engellenmesi ve İçeriğin Çıkarılması: Mahkeme kararlarına dayanarak, içeriğin çıkarılması veya erişime engellenmesi kararları uygulanabilir. 5. Yalan Haber Yayma Suçu: Halkı yanıltıcı bilgiyi alenen yayma suçu tanımlanmış ve bu tür içerikler için 1 yıldan 3 yıla kadar hapis cezası öngörülmüştür. 6. Reklam Yasakları: Yükümlülüklerini yerine getirmeyen sosyal ağ sağlayıcılarına reklam yasağı ve internet trafiği bant genişliğinin daraltılması gibi yaptırımlar uygulanabilir.

    Sosyal medya hesabı iş yerinde kullanılırsa ne olur?

    Sosyal medya hesabının iş yerinde kullanılması, hem işveren hem de çalışan açısından çeşitli sonuçlar doğurabilir: 1. İşveren Açısından: İşverenler, çalışanların sosyal medya paylaşımlarını, işyerinin itibarını zedeleyebilecek veya gizli bilgileri ifşa edebilecek içerikler açısından denetleyebilir. 2. Çalışan Açısından: Çalışanlar, iş cihazlarını kişisel amaçlar için kullandıklarında, bu cihazların şirket yöneticileri tarafından izlendiğini ve güvenlik risklerine yol açabileceğini unutmamalıdır. Özetle, sosyal medya kullanımının iş yerinde dikkatli bir şekilde yönetilmesi ve işverenin belirlediği kurallara uyulması önemlidir.