• Buradasın

    Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası iptal edilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası iptal edilebilir.
    Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı itiraz yolu ve idari yargıda iptal davası açma imkanı bulunmaktadır 23.
    İptal nedenleri arasında şunlar yer alabilir:
    • Savunma hakkının kısıtlanması veya usulsüz soruşturma 13;
    • Cezanın orantısız ve ölçüsüz olması 1;
    • Disiplin kurulunun eksik veya hatalı değerlendirmesi 1;
    • Zaman aşımı sürelerinin geçirilmesi 12;
    • Suçun işlendiğine dair yeterli ve somut delil bulunmaması 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bersukilic.av.tr
        1
      2. akademikhukuk.org
        2
      3. avmehmetgenc.com
        3
      4. cigm.adalet.gov.tr
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kademe ilerlemesi durdurma cezası kaç yıl sonra silinir?

    Kademe ilerlemesi durdurma cezası, uygulanmasından itibaren 10 yıl sonra silinir.
    5 kaynak

    Kademe ilerlemesi durdurulunca ne olur?

    Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alan memurun başına gelenler şunlardır: Maaş artışı durur. Kariyerinde ilerleme zorlaşır. Bazı kadrolara atanamaz. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı itiraz yoluna başvurulabileceği gibi iptal davası da açılabilir.
    5 kaynak

    Disiplin cezası iptal edilirse ne olur?

    Disiplin cezasının iptal edilmesi durumunda şu sonuçlar doğar: 1. Ceza Sicilden Silinir: İptal kararı ile birlikte disiplin cezası işlem geçmişe etkili olarak ortadan kalkar ve sicilden silinir. 2. Hak Kayıpları Giderilir: Ceza nedeniyle kaybedilen terfi veya tayin hakları geri alınır. 3. Tazminat Davası Açılabilir: Disiplin cezası nedeniyle oluşan maddi ve manevi zararlar için ayrıca tazminat davası açmak mümkündür. 4. İdare Kararın Uygulanmasını Geciktirirse: İptal kararının idare tarafından süresinde uygulanmaması halinde, mahkeme kararının uygulanması için ek dava açılması gündeme gelebilir.
    5 kaynak

    Kademe durdurmaya karşı iptal davası ne zaman açılır?

    Kademe durdurmaya karşı iptal davası, kararın tebliğini izleyen günden itibaren 60 gün içinde açılabilir. Eğer itiraz yoluna başvurulmuş ve itiraz reddedilmişse, ret kararının tebliğ tarihinden itibaren 60 gün içinde dava açma hakkı bulunmaktadır. Dava açma gerekçeleri arasında savunma hakkının tanınmaması, yetkisiz makamların karar vermesi, disiplin sürecinde yasal prosedürlere uyulmaması, suçun cezayı gerektirecek nitelikte olmaması, cezanın mevzuata aykırı şekilde verilmesi ve fiil ile ceza arasında orantısızlık bulunması sayılabilir. Dava süreci, uzman bir idare hukuku avukatının desteğiyle yürütülmesi önerilir.
    5 kaynak

    657 kademe ilerlemesinin durdurulması cezası brüt aylığın ne kadarı kesilir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alan bir memurun brüt aylığından 1/8 ila 1/30 arasında kesinti yapılır. Aylığın tamamının kesilmesi gibi bir durum söz konusu değildir.
    5 kaynak

    Kademe durdurma cezasına itiraz dilekçesi nereye verilir?

    Kademe durdurma cezasına itiraz dilekçesi, memurun bağlı olduğu kurumdaki disiplin kuruluna verilir. Eğer il disiplin kurullarının kararlarına dayanan bir durum söz konusuysa, itiraz valiliğe yapılır. İtiraz, kararın tebliğinden itibaren 7 gün içinde yapılmalıdır. İtiraz mercileri, 30 gün içinde karar vermek zorundadır. İtirazın kabulü halinde, disiplin amirleri kararı gözden geçirerek cezayı hafifletebilir veya kaldırabilirler. İtiraz yoluna başvurulmuş olsa bile, idari yargı yoluna (iptal davası) başvurulabilir.
    5 kaynak

    657 kademe ilerlemesinin durdurulması cezası hangi durumlarda verilir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası şu durumlarda verilir: Göreve sarhoş gelmek veya görev yerinde alkollü içki içmek. Özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmemek. Görevle ilgili olarak çıkar sağlamak. Amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak. Görev yeri sınırları içinde bir yeri toplantı veya tören amacıyla izinsiz kullanmak. Gerçeğe aykırı rapor veya belge düzenlemek. Ticaret yapmak veya yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak. Dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce gibi ayrımlar yapmak. Belirlenen sürelerde mal bildiriminde bulunmamak. Açıklanması yasaklanan bilgileri açıklamak. Bu cezayı gerektiren fiil ve haller, kanunun 125. maddesinde detaylı olarak yer alır.
    5 kaynak