• Buradasın

    İstifa sonrası doktor atamaları ne zaman yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstifa sonrası doktor atamaları, 16 Temmuz tarihinde gerçekleştirilen istifa sonrası yeniden atama kurası ile yapılır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Doktor atamaları nasıl takip edilir?

    Doktor atamalarını takip etmek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. Resmi Gazete: Kamu atama ilanlarının ilk yayınlandığı kaynaklardan biridir. 2. KPSS Tercih Kılavuzları: ÖSYM tarafından yayımlanan kılavuzlar, kamu atamaları için en güvenilir kaynaklardandır. 3. Kamu Kurumlarının Web Siteleri: Sağlık Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı gibi kurumlar, kendi ihtiyaçları doğrultusunda atama ilanlarını kendi web siteleri üzerinden yayımlarlar. 4. İŞKUR: Kamu ve özel sektör iş ilanlarının yer aldığı bir platformdur. 5. E-Devlet: Atama başvuruları, sınav sonuçları ve tercih işlemleri gibi birçok işlem e-Devlet üzerinden yapılabilir. 6. Sosyal Medya: Kamu kurumları, sosyal medya hesapları üzerinden de duyurular yapmaktadır. Ayrıca, Doktor Bilgi Bankası (DBB) ve Çekirdek Kaynak Yönetim Sistemi (ÇKYS) gibi sistemler üzerinden de atama süreçleri takip edilebilir.

    Doktor atamaları neye göre yapılıyor?

    Doktor atamaları, iki farklı sisteme göre yapılmaktadır: 1. Kamu Sektörü: Kamuda doktor olarak çalışmak isteyenler, KPSS (Kamu Personeli Seçme Sınavı) puanına göre atanır. 2. Özel Sektör: Özel sektörde doktor olarak çalışmak isteyenler için KPSS veya TUS puanı gibi şartlar zorunlu değildir.

    Doktorların zorunlu hizmet ataması ne zaman?

    Doktorların zorunlu hizmet ataması, Sağlık Bakanlığı tarafından her yıl belirlenen takvime göre gerçekleştirilmektedir. 2024 yılı için ilk defa ve yeniden atama kurası 8 Mayıs 2025 tarihinde yapılmıştır.

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra ne olur?

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra, iş ilişkisi sona erer ve işçi işten ayrılmış olur. Bu süreçte ayrıca: İşveren, işçinin çıkış belgelerini hazırlar ve işçiye verir. İşçi, hak ettiği son ücret, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi alacaklarını işverenden talep edebilir ve bu ödemelerin tam ve zamanında yapılması işverenin sorumluluğundadır. İşsizlik ödeneği için başvuru yapılabilir. Ancak, genel olarak istifa eden işçi, işsizlik ödeneğinden yararlanamaz. İstifa sürecinin doğru ve yasal şekilde yönetilmesi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.