• Buradasın

    İşten çıkarma tutanağı kaç gün içinde tutulmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarma tutanağı, aynı gün içinde tutulmalıdır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkbilgisi.com
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. malidanisman.com
        3
      4. r10.net
        4
      5. muhasebenews.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılış bildirgesi 10 gün içinde verilmezse ne olur?

    İşten ayrılış bildirgesi, işçinin işten çıkış tarihinden itibaren en geç 10 gün içinde verilmemesi durumunda, işveren idari para cezası ile cezalandırılır.
    5 kaynak

    İşten çıkarma kaç gün önceden haber verilir?

    İşten çıkarma, işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak değişen ihbar süreleri çerçevesinde önceden haber verilmelidir: - 6 aydan az çalışmış işçiler için: En az 2 hafta (14 gün) önceden haber verilmelidir. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapılmalıdır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 6 hafta (42 gün) öncesinden haber verilmelidir. - 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için: En az 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirim yapılmalıdır. Bu süreler, hem işverenin hem de işçinin karşılıklı haklarını korumak için belirlenmiştir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma için hangi evrak gerekli?

    İşten çıkarma sürecinde gerekli evraklar şunlardır: 1. İşten Ayrılma Bildirgesi: Çalışanın SGK çıkışının yapıldığını belgeleyen resmi evrak. 2. İbraname: Çalışanın tüm haklarının ödendiğini ve işvereni ibra ettiğini belirten belge. 3. Çalışma Belgesi: Çalışanın iş yerinde yaptığı görevleri ve çalışma süresini belirten belge. 4. Ücret Hesap Pusulası: İşten çıkış sırasında tüm alacakları detaylandıran belge. Ayrıca, işverenin teslim etmesi gereken diğer belgeler arasında kıdem ve ihbar tazminatı hesap cetveli de yer alır. Bu evrakların eksiksiz hazırlanması, hem işverenin hem de çalışanın yasal haklarının korunması açısından önemlidir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçinin hakları kaç gün içinde ödenmeli?

    İşten çıkarılan işçinin kıdem tazminatı, işten ayrılmasının ardından en geç 30 gün içinde ödenmelidir.
    5 kaynak

    İşten çıkarken hangi evraklar verilir?

    İşten çıkarken verilmesi gereken evraklar şunlardır: 1. İşten Çıkış Bildirgesi: İşveren tarafından doldurulan ve çalışanın işten çıkış nedenini, tarihini ve diğer detayları içeren resmi bir belgedir. 2. Ücret Bordrosu ve Ödeme Dekontları: Çalışanın son ayda yaptığı çalışmanın karşılığında aldığı ücreti gösteren belgeler. 3. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı ile İlgili Evraklar: Çalışanın hak kazandığı tazminatlarla ilgili hesaplamaların yer aldığı belgeler. 4. Genel Sağlık Sigortası ve İşsizlik Sigortası ile İlgili Evraklar: İşçinin bu sigortalarla ilgili başvuru evrakları. 5. Şirkete Ait Malzemelerin İadesi Belgesi: Çalışanın şirket tarafından verilen ekipmanları ve belgeleri geri verdiğini gösteren belge. Ayrıca, çalışanın işten ayrılma dilekçesi de bu sürece dahildir.
    5 kaynak

    Toplu işçi çıkarma kaç gün önceden bildirilir?

    Toplu işçi çıkarma, en az 30 gün önceden ilgili kurumlara ve sendika temsilcilerine bildirilmelidir.
    5 kaynak

    İşten ayrılış bildirgesi kaç gün içinde verilir?

    İşten ayrılış bildirgesi, hizmet akdinin sona erdiği tarihi takip eden 10 gün içerisinde e-sigorta kanalıyla verilmelidir.
    5 kaynak