• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    İşçinin mutad işyerinin tespiti nasıl yapılır?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #UluslararasıHukuk

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin mutad işyerinin tespiti, 5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun'un (MÖHUK) 27. maddesine göre yapılır 13.
    Mutad işyeri, işin zaman ve içerik olarak ağırlıklı olarak gerçekleştirildiği yerdir 3. Bunun belirlenmesi için şu kriterler dikkate alınabilir:
    • işçinin işini fiilen yaptığı yer 34;
    • işçinin ücretinin ödenme şekli ve para birimi 3;
    • sosyal çevresinin bulunduğu yer 4;
    • sosyal güvenlik sistemine dahil olduğu ülke 4;
    • iş sözleşmesinin düzenlendiği ülke 4.
    Eğer işçi, işini geçici olarak başka bir ülkede yapıyorsa, bu işyeri mutad işyeri sayılmaz 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sanalhukuk.org
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. kilinclaw.com.tr
        3
      4. hukukihaber.net
        4
      5. yaziciao.com
        5

    • Mutad işyeri tespitinde hangi kriterler önemlidir?

    • 5718 sayılı Kanun'un 27. maddesi neyi düzenler?

    • İşçinin mutad işyerinin tespiti neden önemlidir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçinin hakları nelerdir iş kanunu?

    İşçinin hakları, İş Kanunu kapsamında şu şekilde sıralanabilir: 1. Çalışma Süreleri: Günlük çalışma süresi 11 saati, haftalık çalışma süresi ise 45 saati aşamaz. 2. Ücret Hakkı: İşçilerin ücretleri tam ve zamanında ödenmelidir, en geç 20 gün içinde ödenmezse işçi iş akdini feshedebilir. 3. Yıllık İzin Hakkı: 1-5 yıl çalışan işçiler için 14 gün, 5-15 yıl çalışan işçiler için 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışan işçiler için ise 26 gün yıllık izin hakkı vardır. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşveren, iş yerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 5. Tazminat Hakları: İşten çıkarılma durumunda işçiler, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. Diğer haklar arasında sendika kurma ve sendikal faaliyetlerde bulunma özgürlüğü de yer alır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşçiHakları
    • #Tazminat
    • #ÇalışmaKoşulları
    5 kaynak

    İşçinin işverene işin yapılma biçimi ve yürütülme koşulları yönünden tabi bulunması ne demek?

    İşçinin işverene işin yapılma biçimi ve yürütülme koşulları yönünden tabi bulunması, işçinin iş görme borcu kapsamında yer alır. Bu, işçinin: İşini kendi yapması ve özenle yerine getirmesi; Çalışma koşullarına uyması ve işverenin verdiği talimatlara riayet etmesi; İş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyması anlamına gelir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"4dcs0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fiscinin-mutad-isyerinin-tespiti-nasil-yapilir-2771735060%3Flr%3D213%26ncrnd%3D42933","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"4370107941753729424","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753729426028424-11610669106623293503-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-2-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"4dcsw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"4dcs1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"4dcsw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"4dcs2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**İşçinin mutad işyerinin tespiti**, 5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun'un (MÖHUK) 27. maddesine göre yapılır [```1```](https://sanalhukuk.org/2022/07/22/yabancilik-unsuru-tasiyan-is-sozlesmelerinde-taraflar-uygulanacak-hukuku-secmemislerse-uyusmazliga-hangi-hukuk-uygulanir/)[```3```](https://kilinclaw.com.tr/yurt-disinda-calisan-turk-iscilerin-is-sozlesmeleri-ve-uygulanacak-hukuk/).\n\n**Mutad işyeri**, işin zaman ve içerik olarak ağırlıklı olarak gerçekleştirildiği yerdir [```3```](https://kilinclaw.com.tr/yurt-disinda-calisan-turk-iscilerin-is-sozlesmeleri-ve-uygulanacak-hukuk/). Bunun belirlenmesi için şu kriterler dikkate alınabilir:\n- işçinin işini fiilen yaptığı yer [```3```](https://kilinclaw.com.tr/yurt-disinda-calisan-turk-iscilerin-is-sozlesmeleri-ve-uygulanacak-hukuk/)[```4```](https://www.hukukihaber.net/iscilik-alacaklari-hukuk-secimi-anlasmasi-mutad-isyeri-hukuku);\n- işçinin ücretinin ödenme şekli ve para birimi [```3```](https://kilinclaw.com.tr/yurt-disinda-calisan-turk-iscilerin-is-sozlesmeleri-ve-uygulanacak-hukuk/);\n- sosyal çevresinin bulunduğu yer [```4```](https://www.hukukihaber.net/iscilik-alacaklari-hukuk-secimi-anlasmasi-mutad-isyeri-hukuku);\n- sosyal güvenlik sistemine dahil olduğu ülke [```4```](https://www.hukukihaber.net/iscilik-alacaklari-hukuk-secimi-anlasmasi-mutad-isyeri-hukuku);\n- iş sözleşmesinin düzenlendiği ülke [```4```](https://www.hukukihaber.net/iscilik-alacaklari-hukuk-secimi-anlasmasi-mutad-isyeri-hukuku).\n\nEğer işçi, işini geçici olarak başka bir ülkede yapıyorsa, bu işyeri mutad işyeri sayılmaz [```1```](https://sanalhukuk.org/2022/07/22/yabancilik-unsuru-tasiyan-is-sozlesmelerinde-taraflar-uygulanacak-hukuku-secmemislerse-uyusmazliga-hangi-hukuk-uygulanir/)[```2```](https://resmigazete.gov.tr/eskiler/2007/12/20071212-1.htm).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://sanalhukuk.org/2022/07/22/yabancilik-unsuru-tasiyan-is-sozlesmelerinde-taraflar-uygulanacak-hukuku-secmemislerse-uyusmazliga-hangi-hukuk-uygulanir/","title":"Yabancılık Unsuru Taşıyan İş... - SANAL HUKUK","shownUrl":"https://sanalhukuk.org/2022/07/22/yabancilik-unsuru-tasiyan-is-sozlesmelerinde-taraflar-uygulanacak-hukuku-secmemislerse-uyusmazliga-hangi-hukuk-uygulanir/"},{"sourceId":2,"url":"https://resmigazete.gov.tr/eskiler/2007/12/20071212-1.htm","title":"T.C. Resmî Gazete","shownUrl":"https://resmigazete.gov.tr/eskiler/2007/12/20071212-1.htm"},{"sourceId":3,"url":"https://kilinclaw.com.tr/yurt-disinda-calisan-turk-iscilerin-is-sozlesmeleri-ve-uygulanacak-hukuk/","title":"Yurt Dışında Çalışan Türk İşçilerin İş Sözleşmeleri Ve...","shownUrl":"https://kilinclaw.com.tr/yurt-disinda-calisan-turk-iscilerin-is-sozlesmeleri-ve-uygulanacak-hukuk/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.hukukihaber.net/iscilik-alacaklari-hukuk-secimi-anlasmasi-mutad-isyeri-hukuku","title":"İŞÇİLİK ALACAKLARI - HUKUK SEÇİMİ... - Hukuki Haber","shownUrl":"https://www.hukukihaber.net/iscilik-alacaklari-hukuk-secimi-anlasmasi-mutad-isyeri-hukuku"},{"sourceId":5,"url":"https://www.yaziciao.com/tr/guncel-yargitay-kararlari-isiginda-yabancilik-unsuru-barindiran-is-sozlesmelerine-ve-is-iliskilerine-uygulanacak-hukuk/","title":"Güncel Yargıtay Kararları Işığında Yabancılık Unsuru...","shownUrl":"https://www.yaziciao.com/tr/guncel-yargitay-kararlari-isiginda-yabancilik-unsuru-barindiran-is-sozlesmelerine-ve-is-iliskilerine-uygulanacak-hukuk/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İşçinin mutad işyerinin tespiti nasıl yapılır?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/uluslararasihukuk","text":"#UluslararasıHukuk"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Mutad işyeri tespitinde hangi kriterler önemlidir?","url":"/search?text=Mutad+i%C5%9Fyeri+tespitinde+%C3%B6nemli+kriterler&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"5718 sayılı Kanun'un 27. maddesi neyi düzenler?","url":"/search?text=5718+say%C4%B1l%C4%B1+Kanun%27un+27.+maddesi+neyi+d%C3%BCzenler%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İşçinin mutad işyerinin tespiti neden önemlidir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F%C3%A7inin+mutad+i%C5%9Fyerinin+tespitinin+%C3%B6nemi&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F%C3%A7inin+mutad+i%C5%9Fyerinin+tespiti+nas%C4%B1l+yap%C4%B1l%C4%B1r%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"4370107941753729424","reqid":"1753729426028424-11610669106623293503-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-2-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753729426028424-11610669106623293503-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-2-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"4dcsw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"4dcs3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sahhukuk.com.tr/haberdetay/is-kanunu-kapsaminda-isci-haklari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eskiyorukdincer.av.tr/post/i%C5%9F%C3%A7i-haklar%C4%B1-nelerdir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/2024-isci-haklari-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-kanununa-gore-isci-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/is-kanunu-nedir-hangi-haklari-korur-h1348?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/iscinin-haklari-nelerdir-is-kanunu-3883421187","header":"İşçinin hakları nelerdir iş kanunu?","teaser":"İşçinin hakları, İş Kanunu kapsamında şu şekilde sıralanabilir: 1. Çalışma Süreleri: Günlük çalışma süresi 11 saati, haftalık çalışma süresi ise 45 saati aşamaz. 2. Ücret Hakkı: İşçilerin ücretleri tam ve zamanında ödenmelidir, en geç 20 gün içinde ödenmezse işçi iş akdini feshedebilir. 3. Yıllık İzin Hakkı: 1-5 yıl çalışan işçiler için 14 gün, 5-15 yıl çalışan işçiler için 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışan işçiler için ise 26 gün yıllık izin hakkı vardır. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşveren, iş yerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 5. Tazminat Hakları: İşten çıkarılma durumunda işçiler, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. Diğer haklar arasında sendika kurma ve sendikal faaliyetlerde bulunma özgürlüğü de yer alır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"#İşçiHakları"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/calismakosullari","text":"#ÇalışmaKoşulları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.iienstitu.com/blog/iscilerin-ve-isverenlerin-hak-ve-sorumluluklari-nelerdir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cottgroup.com/tr/mevzuat/item/yeni-borclar-kanun-isci-ve-isveren-maddeleri?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ekinhukuk.com.tr/is-kanununa-gore-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ocalhukuk.com/isveren-ve-isci-haklari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/iscinin-isverene-isin-yapilma-bicimi-ve-yurutulme-kosullari-yonunden-tabi-509883439","header":"İşçinin işverene işin yapılma biçimi ve yürütülme koşulları yönünden tabi bulunması ne demek?","teaser":"İşçinin işverene işin yapılma biçimi ve yürütülme koşulları yönünden tabi bulunması, işçinin iş görme borcu kapsamında yer alır. Bu, işçinin: İşini kendi yapması ve özenle yerine getirmesi; Çalışma koşullarına uyması ve işverenin verdiği talimatlara riayet etmesi; İş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyması anlamına gelir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"4dcsw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"4dcs4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"4dcsw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"4dcs5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"4dcsw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}