• Buradasın

    İşçi alacakları arabuluculukta nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçi alacakları arabuluculukta şu şekilde hesaplanır:
    • Kıdem Tazminatı: İşçinin çalıştığı her tam yıl için, son brüt maaşı esas alınarak hesaplanır 45. Formül: (Günlük brüt ücret x 30 gün) x Hizmet yılı 5.
    • İhbar Tazminatı: İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin kıdemine göre değişen bir süre için ödenir 4. Hesaplanan ücret, işçinin çalıştığı süreye göre belirlenir 4.
    • Fazla Mesai Ücreti: Yasal çalışma sınırlarını aşan saatler için, saatlik ücretin 1,5 katı ile çarpılarak hesaplanır 4.
    • Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmayan izin günlerinin ücreti olarak, günlük brüt kazanç ile kullanılmayan gün sayısının çarpımı ile belirlenir 45.
    • Ücret Alacakları: Maaş, fazla mesai, prim gibi ödenmemiş hakların toplamıdır 4.
    Arabuluculuk sürecinde, taraflar kendi aralarında anlaşma sağlayarak alacakların nasıl ödeneceğine karar verebilirler 5. Anlaşma sağlanırsa, bu karar bağlayıcı olur ve taraflar mahkemeye gitmeden süreci tamamlamış olur 5.
    Arabuluculuk süreci hakkında daha fazla bilgi almak ve doğru hesaplama için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozdipi.av.tr
        1
      2. palmahukuk.com
        2
      3. tkhukuk.com.tr
        3
      4. tahanci.av.tr
        4
      5. tes-is.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Arabuluculuk kavramı nedir?

    Arabuluculuk, hak ihlali veya hakkın ihlal edilme tehlikesiyle ortaya çıkan anlaşmazlıkların, tarafsız bir üçüncü kişi yardımıyla mahkemeye gitmeden ya da mahkeme yönlendirmesiyle çözümünde alternatif bir yol olarak öne çıkar. Arabuluculuğun bazı temel özellikleri: Gönüllülük: Taraflar sürece katılmak zorunda değildir ve diledikleri anda çekilebilirler. Tarafsızlık ve gizlilik: Arabulucu, taraflar arasında herhangi bir ayrım yapmadan süreci yürütür ve süreçte elde edilen bilgi ve belgeler gizli kalır. Kontrolün taraflarda olması: Taraflar kendi çözümlerini kendileri bulurlar. Zaman ve maliyet tasarrufu: Mahkeme sürecine kıyasla daha kısa sürede sonuç alınır ve maliyetler daha düşüktür. Arabuluculuk, iş, aile, gayrimenkul, ticari uyuşmazlıklar gibi birçok alanda uygulanabilir.
    5 kaynak

    Arabuluculukta hangi mevzuat uygulanır?

    Arabuluculukta uygulanan temel mevzuat, 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu'dur. Bu kanunun yanı sıra, arabuluculuk faaliyetlerine ilişkin usul ve esasları düzenlemek amacıyla çıkarılan bazı yönetmelikler de uygulanmaktadır: Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu Yönetmeliği. Ayrıca, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun ilgili maddeleri de kıyasen uygulanmaktadır.
    5 kaynak

    Arabuluculuk son tutanağında neler olmalı?

    Arabuluculuk son tutanağında olması gerekenler: Arabuluculuk bürosunun ve dosya numaralarının belirtilmesi. Arabulucunun adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve sicil numarasının yazılması. Tarafların kimlik bilgileri ve iletişim detaylarının yer alması. Arabuluculuk konusunun uyuşmazlık kalem kalem ve net bir şekilde belirtilmesi. Arabuluculuk bürosuna başvuru tarihi ve arabulucunun görevlendirildiği tarihin yazılması. Tutanağın düzenlendiği tarih ve yerin belirtilmesi. Arabuluculuk sonucunun yazılması. Ayrıca, tarafların arabuluculuğun temel ilkeleri, süreci ve son tutanağın hukuki sonuçları hakkında bilgilendirildiklerinin tutanakta yer alması gerekir. Son olarak, tutanakta tarafların anlaştıkları ya da anlaşamadıkları alacak kalemlerinin tek tek belirtilmesi zorunludur.
    5 kaynak

    Arabuluculuk kanunu neleri kapsar?

    6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu, hukuk uyuşmazlıklarının arabuluculuk yoluyla çözümlenmesinde uygulanacak usul ve esasları düzenler. Kanunun kapsadığı konular: Amaç. Kapsam. Tanımlar. Temel ilkeler. Arabuluculuk faaliyeti. Dava şartı olarak arabuluculuk. Aile içi şiddet iddiasını içeren uyuşmazlıklar arabuluculuğa elverişli değildir.
    5 kaynak

    Arabuluculukta anlaşma halinde ne yapılır?

    Arabuluculukta anlaşma sağlanması durumunda yapılanlar: Anlaşma belgesinin hazırlanması. Belgenin imzalanması. İlam niteliği kazanması. Davanın sona ermesi. Arabuluculuk, mahkemeye başvurmadan hızlı ve daha az masraflı bir çözüm sağlar.
    5 kaynak

    Arabulucu anlaşma sağlanamadı ne olur?

    Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, taraflar mahkemeye başvurarak dava açabilirler. İşe iade davası açma süresi, arabulucunun tarafların anlaşamadığını bildiren tutanağı hazırlamasından sonra iki haftadır. İşçi alacakları için dava açma zaman aşımı süresi 5 yıldır, bu nedenle beş yıl içinde dava açılmalıdır. Ayrıca, arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamadığında, vekalet ücretine hükmedilmez.
    5 kaynak

    Arabuluculukta işçilik alacaklarına hangi maddeler dahil?

    Arabuluculukta işçilik alacaklarına dahil olan bazı maddeler: Ücret alacağı. Fazla mesai ücreti. Yıllık izin ücreti. İhbar tazminatı. Kıdem tazminatı. Diğer tazminatlar ve alacaklar. İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ise arabuluculuk kapsamına dahil değildir; doğrudan iş mahkemesine açılabilir.
    5 kaynak