• Buradasın

    İşçi alacakları arabuluculukta nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçi alacakları arabuluculukta şu şekilde hesaplanır:
    1. Kıdem Tazminatı: İşçinin çalıştığı her tam yıl için, son aylık brüt maaşı üzerinden 1/30 oranında hesaplanır 24.
    2. İhbar Tazminatı: İşverenin iş sözleşmesini yasal bildirim süresini gözetmeden feshetmesi durumunda, işçinin son ücretinin 2-8 haftası kadar ödenir 2.
    3. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti, günlük brüt ücret ile kullanılmayan gün sayısının çarpımı ile hesaplanır 24.
    4. Fazla Mesai Ücreti: Saat başı ücretin 1,5 katıyla, çalışılan fazla mesai saatlerinin çarpımı sonucu elde edilir 2.
    Bu hesaplamalar, iş sözleşmesi, şirket politikaları ve çalışılan gün sayısına göre değişiklik gösterebilir 2. Doğru ve eksiksiz bir hesaplama için profesyonel hukuki yardım almak önemlidir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Arabuluculuk nedir kısaca?

    Arabuluculuk, hukuki anlaşmazlıkların, üçüncü bir kişi olan arabulucu aracılığıyla, mahkemeye gitmeden, hızlı ve dostane bir şekilde çözülmesini sağlayan bir alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemidir.

    Arabuluculuk son tutanağında neler olmalı?

    Arabuluculuk son tutanağında olması gerekenler: 1. Arabuluculuk başvuru numarası. 2. Atama yapan arabuluculuk bürosu bilgileri. 3. Arabulucunun bilgileri. 4. Tarafların bilgileri. 5. Uyuşmazlık konusu. 6. Arabuluculuk faaliyetinin nasıl sonuçlandığı (anlaşma veya anlaşamama). 7. Tarafların anlaştıkları veya anlaşamadıkları alacak kalemleri. Ayrıca, son tutanakta yer alabilecek diğer hususlar, tarafların anlaşmasıyla belirlenir.

    İş kazası arabuluculuk tazminat hesaplama nasıl yapılır?

    İş kazası arabuluculuk tazminat hesaplaması, aşağıdaki faktörlerin dikkate alınmasıyla yapılır: 1. Tedavi Giderleri: İşçinin kaza sonrası tedavi masrafları. 2. Kazanç Kaybı: İşçinin raporlu olduğu dönemde yoksun kaldığı gelir. 3. Çalışma Gücünün Azalması: İşçinin iş göremezlik oranı ve yaşı. 4. Ekonomik Geleceğin Sarsılması: İşçinin gelecekteki gelir kaybı. Hesaplama sürecinde ayrıca, işverenin ve işçinin kusur oranları da önemli bir rol oynar. Arabuluculuk zorunluluğu kapsamında olmayan iş kazası tazminat davaları, iş mahkemelerinde açılır ve bilirkişi raporları ile desteklenir.

    Arabulucu anlaşma sağlanamadı ne olur?

    Arabulucu ile anlaşma sağlanamadığında, taraflar diledikleri yargılama yolunu seçebilirler ve mahkemeye veya tahkime başvurabilirler. Bu durumda ayrıca: İhlal bildirimi yapılabilir; bu, anlaşmanın ihlal edildiğini resmi olarak bildirmek anlamına gelir. Müzakereler ve iletişim yoluyla sorunun çözümü için tekrar denenebilir. Arabuluculuğun devamı sağlanabilir; taraflar, arabulucunun yeniden devreye girmesini veya başka bir uzlaşma yöntemini kullanarak sorunları ele alabilirler. Anlaşmazlık, arabuluculuk anlaşmasına dayalı olarak mahkemede çözülebilir ve mahkeme, anlaşmanın ihlal edildiğine dair kanıtların sunulmasının ardından ihlal eden tarafa yaptırımlar uygulayabilir.

    Arabuluculukta hangi mevzuat uygulanır?

    Arabuluculukta uygulanan mevzuat şunlardır: 1. 6325 Sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu. 2. Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu Yönetmeliği. 3. Türkiye Arabulucular Etik Kuralları. 4. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu. 5. 2025 Yılı Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesi.

    Arabuluculukta işçilik alacaklarına hangi maddeler dahil?

    Arabuluculukta işçilik alacaklarına dahil olan maddeler şunlardır: 1. Ücret ve maaş alacakları. 2. Yıllık izin alacağı. 3. Kıdem tazminatı. 4. İhbar tazminatı. 5. Fazla mesai ücreti. 6. Hafta tatili ve özel günlerde çalışma alacakları. Ayrıca, işe iade davaları da arabuluculuk kapsamına dahildir.

    Arabuluculuk kanunu neleri kapsar?

    Arabuluculuk Kanunu, hukuk uyuşmazlıklarının arabuluculuk yoluyla çözümlenmesini kapsar ve aşağıdaki konuları içerir: 1. Kapsam: Yabancılık unsuru taşıyanlar da dahil olmak üzere, tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebilecekleri iş veya işlemlerden doğan özel hukuk uyuşmazlıklarını kapsar. 2. Tanımlar: Arabulucu, arabuluculuk, Bakanlık gibi terimlerin tanımlarını içerir. 3. Arabulucuya Başvuru: Taraflar dava açılmadan önce veya davanın görülmesi sırasında arabulucuya başvurabilirler. 4. Arabulucunun Görevleri: Arabulucu, tarafları bir araya getirerek çözüm üretmelerini sağlar, süreci özenle ve tarafsız bir şekilde yürütür. 5. Ücret ve Masraflar: Arabulucu, yaptığı faaliyet karşılığı ücret ve masraf talep edebilir. 6. Arabulucular Sicili: Arabulucuların kaydedildiği sicilin tutulması ve denetlenmesi ile ilgili düzenlemeleri içerir. 7. Zorunlu Arabuluculuk: Bazı uyuşmazlıklarda dava açılmadan önce arabulucuya gitme zorunluluğunu düzenler.