Buradasın
İşçi alacakları arabuluculukta nasıl hesaplanır?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İşçi alacakları arabuluculukta şu şekilde hesaplanır:
- Kıdem Tazminatı: İşçinin çalıştığı her tam yıl için, son brüt maaşı esas alınarak hesaplanır 45. Formül: (Günlük brüt ücret x 30 gün) x Hizmet yılı 5.
- İhbar Tazminatı: İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin kıdemine göre değişen bir süre için ödenir 4. Hesaplanan ücret, işçinin çalıştığı süreye göre belirlenir 4.
- Fazla Mesai Ücreti: Yasal çalışma sınırlarını aşan saatler için, saatlik ücretin 1,5 katı ile çarpılarak hesaplanır 4.
- Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmayan izin günlerinin ücreti olarak, günlük brüt kazanç ile kullanılmayan gün sayısının çarpımı ile belirlenir 45.
- Ücret Alacakları: Maaş, fazla mesai, prim gibi ödenmemiş hakların toplamıdır 4.
Arabuluculuk sürecinde, taraflar kendi aralarında anlaşma sağlayarak alacakların nasıl ödeneceğine karar verebilirler 5. Anlaşma sağlanırsa, bu karar bağlayıcı olur ve taraflar mahkemeye gitmeden süreci tamamlamış olur 5.
Arabuluculuk süreci hakkında daha fazla bilgi almak ve doğru hesaplama için bir avukata danışılması önerilir.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: