• Buradasın

    İş yerinde raporsuz hasta izni kaç gün?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde raporsuz hasta izni, yani hekim raporu olmadan verilen izin, yasal olarak mümkün değildir.
    Hastalık izni, 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile düzenlenir 125. Bu kanunlara göre, hastalık izni ancak doktor raporu ile kullanılabilir 125.
    İş yeri hekimleri en fazla 2 günlük rapor verebilir 45. Sağlık kuruluşlarından alınacak raporlarda ise hekimlerin tek seferde en fazla 10 gün rapor yazma imkanı vardır 45.
    Dolayısıyla, raporsuz hastalık izni verilmesi yasal değildir ve işveren bu tür talepleri yerine getirmek zorunda değildir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. multinet.com.tr
        1
      2. iscihaklariavukati.com
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. mapfre.com.tr
        4
      5. haber.mynet.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    15 gün içinde kaç gün rapor hakkı var?

    15 gün içinde kaç gün rapor hakkı olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, çalışanların rapor hakları ile ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: Tek hekimden alınabilecek rapor: Bir çalışan, tek hekimden bir seferde en fazla 10 gün rapor alabilir. Yıllık rapor hakkı: Bir çalışan, yıl içerisinde en fazla 40 günlük rapor alabilir. Heyet raporu: 40 günü aşan raporlar, sağlık kurulu (heyet) tarafından düzenlenebilir. Rapor süreleri, hastalığın ciddiyetine ve doktorun verdiği sağlık raporuna göre değişebilir.
    5 kaynak

    İşten izine ayrılan işçi işe döndüğünde sağlık raporu almak zorunda mı?

    İşten izne ayrılan işçinin işe döndüğünde sağlık raporu alması zorunlu değildir. İşçinin sağlık raporu alması gereken durumlar genellikle iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili risklere maruz kalma veya sağlık sorunları nedeniyle iş akdini feshetme gibi özel durumlarda söz konusudur. İşçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren sağlık hizmetlerinden yararlanma süresi, sigortalılık durumuna göre değişir: İşten ayrıldığı tarihten önceki son 1 yıl içinde 89 gün ve altında primi olan işçi, 10 gün daha sağlık hizmetlerinden ücretsiz faydalanabilir. 90 gün ve üzerinde primi olan işçi ise 100 gün daha sağlık hizmetlerinden ücretsiz yararlanabilir. Ancak, işçinin sağlık raporu alması ve bu raporun geçerli olması için devlet hastanesi veya iş yeri sağlık birimi gibi yetkili bir kurumdan alınması gereklidir.
    5 kaynak

    İş yerinde hasta olunca hangi rapor alınır?

    İş yerinde hasta olunca hastalık raporu alınır. Hastalık raporunun yanı sıra, duruma göre aşağıdaki raporlar da alınabilir: İş kazası raporu: İş yerinde meydana gelen bir kaza sonucu alınır. Meslek hastalığı raporu: Çalışma koşullarından kaynaklanan bir hastalık için verilir. Analık raporu: Hamilelik ve doğum sürecindeki kadın çalışanlara verilir.
    5 kaynak

    Hasta olan işçi rapor almadan çalışabilir mi?

    Hasta olan bir işçinin rapor almadan çalışması yasal değildir. İşe giriş sağlık raporu, çalışanların işe başlamadan önce sağlık durumlarının yapılacak işe uygun olup olmadığını değerlendiren önemli bir belgedir. Ayrıca, işçinin raporlu olduğu günlerde çalışması halinde, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) ödenmez ve ödenmiş olanlar da geri alınır.
    5 kaynak