• Buradasın

    İş yaşam dengesi ile ilgili düzenleme yapılan haklardan hangisi değildir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İrtibatı kesme hakkı, iş yaşam dengesi ile ilgili düzenlemelerden biridir 12. Dolayısıyla, "irtibatı kesme hakkı" iş yaşam dengesi ile ilgili düzenleme yapılan haklardan değildir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ihsanaktas.av.tr
        1
      2. getheltia.com
        2
      3. tr.wikipedia.org
        3
      4. tr.tacktmiglobal.com
        4
      5. nek.istanbul.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş ve yaşam dengesi nedir?

    İş ve yaşam dengesi, bir kişinin iş hayatındaki talepler ile kişisel ihtiyaçlarına yeterli zamanı ayırabildiği ve her iki tarafa da gerekli şekillerde öncelik verebildiği bir durumdur. Bu denge, hem kişisel zamanın kaliteli geçirilmesini hem de çalışma saatlerinin tatmin edici bir şekilde yönetilmesini sağlar. İş ve yaşam dengesi kavramı, 1970’lerde bir terim olarak ortaya çıkmış ve mental sağlığa yardımcı olmak amacıyla “iş” ve “özel hayat”ı birbirinden ayırarak dengelemeyi hedeflemiştir. İş ve yaşam dengesinin bazı unsurları: Stres ve tükenmişlik azalması. Fiziksel sağlık sorunlarının kontrol altına alınması. Aile ve sevdiklerinizle daha fazla vakit geçirme imkanı. İşyeri mutluluğunun, motivasyonun ve iş veriminin artması. Sosyal ilişkilerin güçlenmesi.
    5 kaynak

    İş yaşam dengesini etkileyen faktörler nelerdir?

    İş yaşam dengesini etkileyen faktörler şunlardır: 1. Uzun Çalışma Saatleri ve Fazla Mesai: Çalışanların kişisel zamanını kısıtlar ve iş dışında işle meşgul olmalarına neden olur. 2. Dijital Bağlantılılık: E-posta, mesajlaşma ve video konferans gibi araçlar, işin sürekli erişilebilir olmasını sağlar, bu da bireylerin kendilerine vakit ayırmalarını zorlaştırır. 3. Ekonomik Belirsizlikler: İşsizlik korkusu, çalışanları işine daha fazla odaklanmaya ve daha fazla mesai yapmaya iter. 4. Esneklik Eksikliği: Sabit çalışma saatleri ve iş yeri kısıtlamaları, iş ve özel hayat arasındaki dengeyi bozar. 5. Kişisel Öncelikler: Hobiler, aile zamanı ve kişisel bakım gibi faaliyetlere ayrılan zaman, iş yaşam dengesini doğrudan etkiler. Bu faktörlerin üstesinden gelmek için, bireylerin ve işverenlerin esnek çalışma saatleri sunması, iş e-postalarını belirli saatlerde kontrol etmesi ve çalışanlara destekleyici programlar sunması önemlidir.
    5 kaynak

    İş hayatında telafi çalışması nedir?

    Telafi çalışması, işçinin zorunlu nedenler, ulusal bayram veya genel tatil öncesi ya da sonrası gibi durumlarda çalışamadığı süreleri, belirli bir zaman dilimi içinde normal çalışma saatleri üzerine ekleyerek telafi etmesine olanak tanıyan esnek bir çalışma modelidir. Telafi çalışmasının uygulanabileceği durumlar: zorunlu nedenlerle işin durması; ulusal bayram veya genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi; benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması; işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi. Telafi çalışmasının bazı sınırları: Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz. Günlük telafi çalışma süresi en fazla 3 saattir. Toplam çalışma süresi 11 saati aşamaz.
    5 kaynak

    Öğretmenlerde iş yaşam dengesi nedir?

    Öğretmenlerde iş yaşam dengesi, iş ve özel yaşam rolleri arasında uyum sağlama ve her iki alandan da tatmin olma durumudur. İş yaşam dengesinin bazı unsurları: Zaman dengesi: İş ve aile yaşamına yeterli zaman ayırma. Bağlılık dengesi: İş ve özel yaşamda eşit düzeyde bağlılık hissetme. Doyum sağlama: İş ve özel yaşamdan eşit düzeyde doyum alma. Öğretmenlerin iş yaşam dengesini etkileyen faktörler arasında çalışılan okulun türü, toplam hizmet süresi, mesleki bağlılık ve işkoliklik eğilimleri yer alır. İş yaşam dengesinin sağlanması, öğretmenlerin verimliliğini artırır ve iş ile özel yaşam arasındaki çatışmaları azaltarak yaşam kalitesini yükseltir.
    5 kaynak