• Buradasın

    İş Kanunu 14 madde 5 bent nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Kanunu'nun 14. maddesinin 5. bendi, 4447 sayılı kanunla yapılan değişiklik sonucu eklenmiştir ve emeklilik için yaş şartı dışındaki koşulları sağlayan işçilerin kıdem tazminatı hakkını düzenler 14.
    Bu bendin içeriği şu şekildedir:
    "506 sayılı Kanunun 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı ödenir" 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. jurix.com.tr
        1
      2. hukuki.net
        2
      3. myk.gov.tr
        3
      4. alitezel.com.tr
        4
      5. sksdb.sinop.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1475 İş Kanunu 14. madde nedir?

    1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, işçinin belirli şartlarla işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanmasını düzenler. Bu maddeye göre kıdem tazminatına hak kazanma koşulları şunlardır: 1. En az bir yıllık kıdem: İşçinin, iş akdinin sona erdiği tarihte işyerinde en az bir yıl çalışmış olması zorunludur. 2. İş akdinin belirli nedenlerle sona ermesi: İşçinin ölümü, yaşlılık aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla iş sözleşmesini feshetmesi gibi durumlar bu kapsamdadır. 3. Belgelerin sunulması: İşçinin, kıdem tazminatına hak kazandığını gösteren belgeleri işverene sunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Kanun maddesi bent ne demek?

    Kanun maddesi bent ifadesi, kanun maddesinin daha detaylı olarak açıklanması veya özel durumları kapsaması amacıyla kullanılan alt bölümleri ifade eder. Bentler, genellikle fıkralardan sonra harflerle (örneğin, "a", "b", "c") numaralandırılarak belirtilir.
    5 kaynak

    İş kanununa göre 3 temel madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş hayatının temel maddeleri şunlardır: 1. İş Sözleşmelerinin Feshi: İşçinin veya işverenin iş sözleşmesini feshetme koşulları ve ihbar süreleri belirlenir. 2. İşçinin Hakları: İşçinin ücret, doğum izni, ayrımcılık yasağı gibi hakları ve işverenin bu haklara uyma yükümlülükleri düzenlenir. 3. İşverenin Hakları: İşverenin iş disiplinini sağlama, haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetme ve işçileri koruma hakları tanımlanır.
    5 kaynak