• Buradasın

    İş feshi sonrası SMS gelir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, iş feshi sonrası SMS ile bildirim yapılabilir. İş sözleşmesinin feshi için elektronik araçlar, özellikle cep telefonu mesajları (SMS) ve e-posta, giderek yaygınlaşan bir şekilde kullanılmaktadır 13.
    Ancak, iş sözleşmesinin feshi için yapılan bildirimlerin geçerli olabilmesi için bazı şartlar gereklidir:
    • Bildirim yapılan e-posta adresi veya telefon numarası: Fesih bildirimi yapılacak olan muhataba ait olmalıdır 34.
    • Fesih sebebinin açık ve anlaşılır bir şekilde belirtilmesi: Mesajda veya e-postada fesih nedeni açıkça ifade edilmelidir 34.
    • Yazılı şekil şartı: İş güvencesi kapsamına giren işçilerin iş sözleşmelerinin feshinde yazılı bildirim yapılması geçerlilik şartıdır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sicil.mess.org.tr
        1
      2. aksam.com.tr
        2
      3. nevzaterdag.com
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. vergialgi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren fesih bildirimini işçiye nasıl tebliğ eder?

    İşveren, fesih bildirimini işçiye yazılı olarak tebliğ etmelidir. Bunun için iki yöntem kullanılabilir: 1. Elden teslim: Fesih bildirimi, işçiye doğrudan elden teslim edilebilir ve teslim alındığına dair bir belge (teslim tutanağı) alınmalıdır. 2. Noter aracılığıyla: Eğer işçi teslim tutanağını imzalamak istemezse, fesih bildirimi noter aracılığıyla işçiye tebliğ edilebilir. Ayrıca, işverenin şahitlerle birlikte tutacağı tutanaklarla da fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği ispatlanabilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken nasıl mesaj atılır?

    İşten ayrılırken mesaj atarken aşağıdaki adımları izlemek önemlidir: 1. Konu Belirleme: E-postanın konusunu net bir şekilde belirtin, örneğin "işten ayrılma tarihi" veya "veda" gibi ifadeler kullanabilirsiniz. 2. Kişiselleştirme: Mesajı yöneticiler, müşteriler ve iş arkadaşları için farklı samimiyet derecesinde yazın. 3. Olumlu İfadeler Kullanma: İş arkadaşlarınıza kibarca teşekkür edin, şirket hakkında olumlu düşüncelerinizi belirtin ve gelecek adına iyi dileklerde bulunun. 4. Kısa Tutma: Mesajı uzun ve detaylı değil, kısa ve öz bir şekilde yazın. 5. İletişim Bilgilerini Paylaşma: İş arkadaşlarınızla bağlantıda kalabileceğiniz iletişim bilgilerinizi ekleyin. 6. Kontrol Etme: Yazım ve dil bilgisi kurallarına uygunluk, alıcıların adresleri ve konu satırı gibi detayları kontrol edin. Örnek bir veda mesajı: "Sevgili X, Gelecek hafta şirketteki görevimden ayrılacağımı bildirmek istiyorum. Şirketteki çalışma hayatım boyunca bana her zaman destek olduğun ve katkı sunduğun için sana teşekkür ederim. Yeni kariyer yolculuğumda da senden öğrendiğim bilgilerden yararlanacağım. İletişimde kalmak isterim, aşağıdaki iletişim bilgilerim üzerinden bana her zaman ulaşabilirsin. Her şey gönlünce olsun!".
    5 kaynak

    İşin sona ermesi nedeniyle fesih ne demek?

    İşin sona ermesi nedeniyle fesih, işverenin, işçinin yetersizliğinden, davranışlarından veya işletmenin, işyerinin ya da işin gereklerinden kaynaklanan gerekçelerle iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. Bu tür bir fesih, geçerli nedenle fesih olarak adlandırılır ve İş Kanunu'nun 18. maddesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynak