• Buradasın

    Hizmetli alımlarında mülakat var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, hizmetli alımlarında mülakat uygulaması bulunmaktadır.
    Örneğin, Yargıtay Başkanlığı'nın hizmetli alım ilanında, mülakat sınavı sonucuna göre atama yapılacağı belirtilmiştir 1. Benzer şekilde, Adalet Bakanlığı'nın hizmetli alım ilanında da sözlü sınav yapılacağı ifade edilmiştir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yargitay.gov.tr
        1
      2. media.iskur.gov.tr
        2
      3. blog.inkaik.com
        3
      4. kariyer.net
        4
      5. maksatistihdam.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş başvurularında ilk mülakat nasıl olur?

    İş başvurularında ilk mülakat, adayın işverenle ilk etkileşimini kurduğu ve kendini en iyi şekilde tanıtması gereken bir süreçtir. Bu mülakatta genellikle şu adımlar izlenir: Kendini Tanıtma: Adayın iletişim becerilerini ve profesyonel geçmişini özetlemesi istenir. Neden Bu Pozisyon: Adayın motivasyonunu ve şirkete olan ilgisini anlamak için sorulur. Güçlü ve Zayıf Yönler: Adayın kendini değerlendirme becerisini ve gelişime açıklığını ölçmek için sorulur. Takım Çalışması: Adayın iş birliği becerilerini ve farklı dinamiklere nasıl adapte olduğunu anlamak için sorulur. Maaş Beklentisi: Adayın piyasa bilgisi ve kendine biçtiği değeri ölçmek için sorulur. Mülakatta başarılı olmak için şirketin araştırılması, özgeçmişin güncel olması ve sorulara stratejik cevaplar verilmesi önemlidir.
    5 kaynak

    Mülakatta başarılı olanlar ne zaman atanacak?

    Mülakatta başarılı olanların ne zaman atanacağı, atama sürecinin tamamlandığı duruma göre değişiklik gösterebilir. Örneğin, 2024 yılında yapılan sözleşmeli öğretmenlik mülakatlarının sonuçlarının 23 Kasım 2024 tarihinde açıklanması planlanmıştır. 2025 yılı için ise 15 bin sözleşmeli öğretmen alımına ilişkin sözlü sınavların 23 Haziran 2025 itibarıyla başladığı ve mülakat sonuçlarının Temmuz ayının son haftalarında açıklanması beklendiği ifade edilmiştir. Atama süreçleri, Milli Eğitim Bakanlığı'nın takvimine ve sınavların tamamlanma durumuna bağlı olarak değişebilir. Güncel bilgiler için resmi duyuruların takip edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Mülakatta hangi belgeler gerekli?

    Mülakatta gerekli belgeler, başvurulan pozisyona ve şirketin gereksinimlerine göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak, aşağıdaki belgelerin yanınızda bulundurulması önerilir: 1. Özgeçmiş (CV): Güncel ve detaylı bir özgeçmiş, eğitim, iş deneyimi ve becerileri içermelidir. 2. Kapak Mektubu: Pozisyona olan ilgiyi ve uygunluğu ifade eden bir mektup. 3. Kimlik Belgesi: Nüfus cüzdanı, ehliyet veya pasaport gibi resmi bir kimlik belgesi. 4. Diplomalar ve Sertifikalar: Eğitim durumunu kanıtlayan belgeler. 5. Referans Mektupları: Önceki işverenler veya akademik danışmanlardan alınan referans mektupları. 6. Portföy (Gerekirse): Yaratıcı alanlarda çalışıyorsanız, önceki projeleri içeren bir portföy. 7. Yazışmalar: Mülakat davetini içeren yazışmalar. Ayrıca, bazı pozisyonlar için sağlık raporu veya güvenlik soruşturması gibi özel belgeler de istenebilir.
    5 kaynak

    KPSS puanı ve mülakat notu ile atamalar yapılacak mı?

    Hayır, 1 Eylül 2025 tarihinden itibaren öğretmen atamalarında KPSS puanı ve mülakat notu ile atama yapılmayacak. Milli Eğitim Bakanlığı'nın yeni sistemine göre, öğretmen adayları Milli Eğitim Akademisi'nde 14 aylık bir eğitim alacak ve bu eğitimin sonunda yapılacak değerlendirme sonucunda başarılı olanlar atanacak. Ancak, 2024 yılı için bir istisna yapılarak, bu yıl hem KPSS puanı hem de mülakat notu ile atama gerçekleştirilecek.
    5 kaynak

    Mülakat nedir ve neden yapılır?

    Mülakat, çalışan alımı yapan firma yetkilileri ile işe başvuran adayların birbirlerini tanımak için yaptıkları iş görüşmesidir. Mülakatın yapılma nedenleri: Adayın uygunluğunu değerlendirmek. Tanışmak ve beklentileri karşılaştırmak. İşe alım yapmak. Mülakatlar, farklı türlerde yapılabilir, bunlar arasında yetkinlik bazlı mülakatlar, telefon mülakatları, stres mülakatı ve grup mülakatı gibi çeşitler bulunur.
    5 kaynak

    Mülakatta sorulan sorular ve cevapları nasıl değerlendirilir?

    Mülakatta sorulan sorular ve cevapları şu şekilde değerlendirilebilir: 1. Kendinizden Bahsedin: Adayın iletişim becerilerini ve özgeçmişini sergilemesi için sıkça sorulan bir sorudur. 2. Neden Bu Şirketi Seçtiniz: Adayın şirket hakkında bilgi sahibi olduğunu ve neden orada çalışmak istediğini anlamak için sorulur. 3. Güçlü ve Zayıf Yanlarınız: Öz farkındalık ve gelişim alanlarını belirleme yeteneğini değerlendirmek için sorulur. 4. Neden Bu Pozisyonu İstiyorsunuz: Adayın pozisyon hakkında bilgi sahibi olduğunu ve pozisyona uygun olduğunu göstermek için önemlidir. 5. Zorlu Bir Durumu Nasıl Çözersiniz: Problem çözme becerilerini ve stres altında performans gösterme yeteneğini değerlendirmek için sorulur. Mülakatta başarılı olmak için ayrıca, şirketin web sitesini ve sosyal medya hesaplarını ziyaret ederek araştırma yapmak, mülakat kıyafetine dikkat etmek ve mülakat öncesi nefes alma ve gevşeme tekniklerini uygulamak önerilir.
    5 kaynak

    Mülakat soruları ve cevapları nasıl olmalı?

    Mülakat soruları ve cevaplarının nasıl olması gerektiğine dair bazı öneriler: Kendinizden Bahsedin: Eğitim, deneyim ve ilgili becerilerinizi özetleyin, şirket ve pozisyonla bağlantı kurun. Neden Bu Pozisyona Başvurdunuz: Şirketi araştırdığınızı gösterin, pozisyonun size uygunluğunu ve uzun vadeli hedeflerinizi açıklayın. Güçlü ve Zayıf Yönleriniz: Güçlü yönleriniz için somut örnekler verin, zayıf yönlerinizin üzerinde çalıştığınızı gösterin. Son İşinizden Neden Ayrıldınız: Olumsuz yorumlardan kaçının, kariyer hedeflerinize odaklanın. Beş Yıl Sonra Kendinizi Nerede Görüyorsunuz: Gerçekçi ve şirketle uyumlu hedefler belirleyin, kişisel gelişimden bahsedin. Problem Çözme Örneği: STAR (Durum, Görev, Aksiyon, Sonuç) tekniğini kullanarak bir örnek verin. Maaş Beklentiniz: Sektör standartlarını araştırarak esnek olduğunuzu vurgulayın. Mülakatta, soruları anlamaya çalışmak, etkili iletişim kurmak ve zamanı iyi kullanmak da önemlidir.
    5 kaynak