• Buradasın

    Görev itirazı kaç gün içinde yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görev itirazı, farklı bağlamlara göre değişen sürelerle yapılabilir:
    • İdare mahkemesinde görevden alma işlemine itiraz: İlgili idari işlemin tebliğinden itibaren 60 gün içinde yapılmalıdır 14.
    • Ceza davalarında görevsizlik kararına itiraz: Kararın tefhim veya tebliğ tarihinden itibaren 7 gün içinde yapılmalıdır 25.
    • Hukuk davalarında görevsizlik kararına itiraz: Kararın kesinleşmesinden itibaren 2 hafta içinde yapılmalıdır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. barandogan.av.tr
        1
      2. kamulu.net
        2
      3. acikders.ankara.edu.tr
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görevsizlik kararına itiraz edilirse ne olur?

    Görevsizlik kararına itiraz edilmesi durumunda şu adımlar izlenir: 1. İtiraz Süresi: Görevsizlik kararına itiraz, kararın tefhim veya tebliğ edilmesinden itibaren 7 gün içinde yapılmalıdır. 2. İtiraz Mercii: İtiraz, kararı veren mahkemeye yapılır. 3. İnceleme: İtiraz üzerine dosya, itirazı incelemeye yetkili olan bir üst mahkemeye gönderilir. 4. Sonuç: Üst mahkeme, görevsizlik kararını onaylayabilir veya bozarak davanın mevcut mahkemede devam etmesini kararlaştırabilir. Örneğin, asliye ceza mahkemesinin verdiği görevsizlik kararına itiraz edilirse, dosya o ildeki ağır ceza mahkemesine gönderilir. Görevsizlik kararına itiraz edilmemesi veya itirazın reddedilmesi durumunda karar kesinleşir ve dosya resen görevli mahkemeye gönderilir.
    5 kaynak

    8 günlük itiraz süresi nasıl hesaplanır?

    8 günlük itiraz süresi, Türk Ticaret Kanunu'na (TTK) göre, faturanın muhataba tebliğ edildiği günün ertesi günü işlemeye başlar. Örneğin, ayın 12'si pazartesi tebliğ edilen bir faturaya itirazın son günü, ayın 20'si salı olur. İtirazın süresinde tebliğe çıkarılıp, 8 günlük süreden sonra fatura düzenleyene ulaşması durumunda da itiraz geçerli olacaktır. 8 günlük itiraz süresinin hesaplanması, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu'ndaki ("TBK") genel hükümler çerçevesinde yapılır. Faturaya itiraz süresinin hesaplanması konusunda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Basit yargılamada itiraz süresi kaç gün?

    Basit yargılama usulünde itiraz süresi, hükmün gerekçesiyle birlikte tebliğinden itibaren iki haftadır. Bu süre hak düşürücü niteliktedir, yani süresi içinde itiraz edilmeyen hükümler kesinleşir.
    5 kaynak

    Görevlendirmede kaç gün dilekçe verilir?

    Görevlendirmede kaç gün dilekçe verilir sorusuna yanıt bulunamadı. Ancak, geçici görevlendirme talep dilekçesi ile ilgili şu bilgiler değerlendirilebilir: Çalışanlar, kendi istekleri doğrultusunda geçici görevlendirme talebinde bulunabilmektedirler. Bunun için ilgili kuruma hitaben yazılı bir dilekçe sunulması gerekir. Dilekçede, geçici görevlendirme talebinin gerekçesi, görevlendirilmek istenen birim ve süre açıkça belirtilmelidir. Kurum, talebi değerlendirerek hizmet ihtiyacına uygun olup olmadığını inceler. Talebin kabul edilmesi durumunda, ilgili birime resmi yazıyla bildirim yapılır. Eğer geçici görevlendirme kamu yararı doğrultusunda uygun görülmezse, talep reddedilebilir.
    5 kaynak

    Görev itirazı nasıl yapılır?

    Görev itirazının nasıl yapılacağına dair iki farklı durum için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Disiplin Cezası Olarak Görevden Uzaklaştırma Durumunda: - İtirazın İlgili Makama İletilmesi: Görevden uzaklaştırma kararına itiraz etmek isteyen memur, itirazını yazılı olarak ilgili makama iletmelidir. - İtirazın İncelenmesi ve Değerlendirilmesi: İtiraz, görevden uzaklaştırma kararını veren makam veya yetkili merci tarafından incelenir ve değerlendirilir. - İtirazın Kabul Edilmesi veya Reddedilmesi: İtiraz sonucunda, ilgili makam itirazı kabul edebilir ve görevden uzaklaştırma kararını iptal edebilir veya değiştirebilir. - İtiraz Sonucunun Bildirilmesi: İtiraz sonucu, ilgili makam tarafından memura bildirilir. 2. Görev Değişikliği Durumunda: - İşverene Yazılı Bildirim: Görev değişikliği, işçiye yazılı olarak bildirilmelidir. - İtiraz Hakkı: İşçi, görev değişikliğini kabul etmeme hakkına sahiptir ve bu durumda, görev değişikliğinin geçerli bir sebebe dayanmadığını ileri sürerek itiraz edebilir. - Hukuki Yol: İşçi, görev değişikliği sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işe iade davası açma hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    103 itiraz süresi geçerse ne olur?

    103 davetiyesine itiraz süresi geçerse, borçlu haciz işlemine karşı hukuki savunma yapma hakkını kaybeder ve alacaklı haciz işlemlerine başlayabilir. Ayrıca, borçlu faiz ve icra masraflarıyla karşı karşıya kalabilir, bu da borcun artmasına neden olabilir. İtiraz süresinin kaçırılması durumunda, gecikmiş itiraz başvurusu yapılabilir, ancak bu başvuru icra dairesine değil, icra mahkemesine yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Görev değişikliğine itiraz edilirse ne olur?

    Görev değişikliğine itiraz edilmesi durumunda farklı sonuçlar ortaya çıkabilir: İdari yargı süreci: Memurlar, görev yeri değişikliğine karşı İdari Yargılama Usulü Kanunu'na göre iptal davası açabilir. İtirazın reddi: Kurumu tarafından itirazı reddedilen memur, itirazın reddi cevabı ile birlikte görev yeri değişikliğine itirazı idari yargıya taşıyabilir. Geçici görevlendirme: Bazı kurumlar, soruşturmaları gerekçe göstererek memurları geçici görevle başka bir yere görevlendirebilir. Görev değişikliğine itiraz süreci, kurumun disiplin yönetmeliklerine göre şekillenir ve çalışanın başvurusu değerlendirildiğinde, sonuçlar hakkında bilgilendirilir. Detaylı bilgi ve hukuki destek için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak