Engelli bir çalışan işten çıkarıldığında, işverenin aynı pozisyon yeniden açıldığında o kişiyi tekrar işe alma gibi yasal bir zorunluluğu bulunmamaktadır. Engelli çalışanlar, diğer çalışanlar gibi ücret alırlar ve ücretleri, yaptıkları işin türü, çalışma süresi ve şirket politikalarıyla uyumlu şekilde belirlenir. Engelli çalışanların işten çıkarılmasıyla ilgili detaylı bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.