• Buradasın

    Emekli Sandığı Kanunu 68 yaş sınırı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu'na göre, iştirakçilerin görevleri ile ilişiklerinin kesilmesini gerektiren yaş haddi 65 yaşını doldurdukları tarihtir 234.
    Ancak, Anayasa Mahkemesi'nin 3/4/2007 tarihli kararı ile bu maddenin ikinci cümlesi iptal edilmiştir 3. İlgili fıkra şu şekildedir:
    "Bu görevlere, 65 yaşını dolduranların açıktan veya naklen atamaları yapılamaz."
    Dolayısıyla, 68 yaş sınırı bu kanun kapsamında belirtilmemiştir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ardahan.edu.tr
        1
      2. edevlet.net
        2
      3. yasalzeka.com
        3
      4. lexpera.com.tr
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    67 yaş emekliliğe kimler dahil?

    67 yaş emekliliğe dahil olan kişiler, 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu'na tabi olan ve görevleri ile ilişiklerinin kesilmesini gerektiren yaş haddi 67 yaşını doldurdukları tarihte olan kişilerdir. Bu kişiler arasında: Üniversite öğretim üyeleri; Subaylar, askeri memurlar, gedikliler ve uzman erbaşlar; Emniyet mensupları; Gümrük muhafaza mensupları; Milli İstihbarat Teşkilatı kadrolarındaki kadro karşılığı sözleşmeli çalıştırılanlar dahil memurlar yer alır. Ayrıca, 08.09.1999 ve öncesinde sigorta başlangıcı olan kadınlar, 5000-5975 gün arası sigortalılık süresini doldurduklarında kademeli olarak emekliliğe hak kazanır ve bu süreçte 67 yaşına ulaşabilirler. Emeklilik koşulları ve yaş hadleri zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için ilgili kurumların resmi web siteleri veya emeklilik hizmetleri genel müdürlükleri ile iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Emekli sandığı emeklilikte son 7 yıl kuralı nedir?

    Emeklilikte son 7 yıl kuralı, bir kişinin emekli olacağı kurumun belirlenmesinde önemli bir rol oynar. Son 7 yıl kuralının esasları: Son 7 yıllık hizmet süresi: Emeklilik başvurusundan önceki son 7 yıllık sigortalı süresi (2520 gün) esas alınır. Prim gün sayısı: Bu süre içinde hangi sigorta kolunda daha fazla prim ödemesi varsa, o sigorta kolu üzerinden emekliliği belirlenir. Eşitlik durumu: Son 7 yıl içindeki prim günlerinin eşit olması halinde, son çalışılan statünün kurallarına göre emeklilik işlemi gerçekleştirilir. Örnek: Bir kişi son 2520 günün 1300 gününü SSK'ya, geri kalanını ise Bağ-Kur’a ödemişse, SSK (4A) kapsamında emekli olur. 2008 sonrası işe girişler: 2008 sonrası işe başlayanlarda, en fazla prim ödenen kurum esas alınır.
    5 kaynak

    Emekli Sandığı nedir?

    Emekli Sandığı, Türkiye'de kamu görevlilerinin (devlet memurları, öğretmenler, polisler, askerler ve diğer kamu çalışanları) emeklilik haklarını güvence altına almak amacıyla kurulmuş bir sosyal güvenlik sistemidir. Temel özellikleri: Kuruluş Tarihi: Modern anlamda Emekli Sandığı, 1949 yılında kurulmuştur. Kapsamı: 2006 yılına kadar bağımsız bir kurum olarak çalışırken, 2006'da 5502 sayılı kanunla Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) çatısı altına girmiştir. Prim Sistemi: Sandığa tabi olan kişiler, maaşlarından belirli bir oranda prim öderler ve bu primler emeklilik maaşını etkiler. Emeklilik Şartları: Genellikle 25 yıl hizmet süresi ve belirli bir yaş sınırını tamamlamak gereklidir. Sağlanan Haklar: Emeklilik maaşı ve ikramiyenin yanı sıra, sağlık hizmetleri, dul-yetim aylığı ve çeşitli sosyal haklar sunar.
    5 kaynak

    2008'den sonra emekli olanlar hangi kanuna tabi?

    2008'den sonra emekli olanlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir. Bu kanun, emeklilik ve yaşlılık aylığı bağlanan sigortalıların yaşlılık aylığının kesilmeden hizmet akdine tabi çalışmaları halinde, işverenlerinden alınan sosyal güvenlik destek primi (SGDP) uygulamasını düzenler. Ayrıca, 2008 yılı Ekim ayı başından önce sigortalı olanlar ile malullük veya yaşlılık aylığı bağlananlar, ilgili kanun hükümlerinin uygulanmasına devam edilmesi bakımından 5510 sayılı Kanun'un yürürlükten kaldırılan hükümlerine tabidir.
    5 kaynak

    5434'e tabi olanlar ne zaman emekli olur?

    5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu'na tabi olanlar, kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurduklarında ve 25 yıl hizmet süresini tamamladıklarında emeklilik hakkını kazanırlar. Ayrıca, engellilik mevzuatına göre göreve başlayan ve en az %40 oranında engelli olduğunu belirten sağlık raporuna sahip olanlar, 5400 gün hizmeti olması halinde istekleri üzerine emeklilik hakkından yararlanabilirler.
    5 kaynak

    5434 sayılı kanunun 68 maddesi nedir?

    5434 sayılı kanunun 68. maddesi, dul ve yetim aylıklarını düzenler. Bu maddeye göre: - Dul karı ve koca için ölenin emekli, adi malullük veya vazife malullüğü aylığının %50'si oranında aylık bağlanır. - Çocuklarla ana veya babanın her biri için %25 oranında aylık bağlanır. - Eş ve bir yetim kalması durumunda, her ikisine birden aylığın %90'ı oranında aylık bağlanır. Ayrıca, bu madde kapsamında makam, temsil veya görev tazminatlarının ödenme şartları da belirlenmiştir; bu tazminatlardan yararlanabilmek için en az 2 yıl ilgili görevde bulunmak gereklidir.
    5 kaynak

    5434 sayılı kanun nedir?

    5434 sayılı kanun, 8/6/1949 tarihinde kabul edilen ve 17/6/1949 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu'dur. Bu kanun, Maliye Bakanlığına bağlı olarak kurulan Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı'nın kuruluşunu, organlarını, görevlerini ve bu sandıkla ilgili emeklilik işlerini düzenler. 5434 sayılı kanunla tanınan haklar arasında emekli aylığı, adi malullük aylığı, vazife malullüğü aylığı, dul ve yetim aylığı, harp malullüğü zammı, toptan ödeme ve emekli keseneklerinin geri verilmesi gibi haklar bulunur. Bu kanun, 16/5/2006 tarihinde kabul edilen 5502 sayılı kanunla bazı maddelerinde değişiklik yapılmış veya iptal edilmiştir.
    5 kaynak