• Buradasın

    Eksenel çıkar çatışması nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Eksenel çıkar çatışması ifadesi, belgelerde veya kaynaklarda tanımlanmamış bir terimdir. Ancak, "çıkar çatışması" genel anlamıyla şu şekilde açıklanabilir:
    Çıkar çatışması, bir kişinin veya kuruluşun, birden fazla çıkar ilişkisine dahil olması ve bu çıkarlardan birinin diğerine karşı çalışmayı gerektirebileceği durumdur 3. Bu durum, kişisel veya finansal çıkarlar, profesyonel sorumluluklar ve kişisel ilişkiler gibi çeşitli alanlarda ortaya çıkabilir 14.
    Çıkar çatışmalarının yönetimi, organizasyonların şeffaflık ve etik standartlarını korumak için geliştirdiği politikalar ve prosedürlerle sağlanır 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. docs.familiarize.com
        1
      2. pwc.com.tr
        2
      3. tr.wikipedia.org
        3
      4. mindthegraph.com
        4
      5. figopara.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çıkar çatışması türleri nelerdir?

    Çıkar çatışması türleri genel olarak şu şekilde sınıflandırılabilir: 1. Finansal Çıkar Çatışması: Bireyin araştırma ile ilgili olarak önerdiği, uyguladığı ya da raporladığı şeylerin kişisel finansal çıkarlarının değerini etkilemesi durumunda ortaya çıkar. 2. Kurumsal Çıkar Çatışması: Bir organizasyonun aynı zamanda finansal ilişki içinde olduğu şirketlerde çıkar sahibi olması durumunda oluşur. 3. Finansal Olmayan Çıkar Çatışması: Akademik çıkar çatışmaları ve inanç çatışmaları gibi finansal olmayan çıkarların çatışmasını içerir. 4. Yükümlülük Çatışması: Bireyin birincil işverenine karşı yükümlü olduğu işlerine engel olabilecek dış aktivitelere katılması durumunda ortaya çıkar. 5. Kişisel Çıkar Çatışması: Bir kişinin akrabaları, arkadaşları veya yakın tanıdıklarını içeren işle ilgili bir karar vermesi veya danışmanlık yapması durumunda oluşur.
    5 kaynak

    Çatışma türleri nelerdir?

    Çatışma türleri genel olarak dört ana kategoriye ayrılır: 1. Durum Çatışması: İşyerinde algılanan statü, güç veya otorite farklılıklarından kaynaklanan anlaşmazlıkları içerir. 2. Görev Çatışması: Yapılan fiili işe ilişkin görüş ve yaklaşım farklılıklarından ortaya çıkar. 3. Süreç Çatışması: Görevleri gerçekleştirmek için kullanılan yöntemler, prosedürler veya sistemlerdeki anlaşmazlıklar etrafında döner. 4. İlişki Çatışması: Kişisel duygularla ilgilidir ve işyerinde bireyler arasındaki kişilerarası anlaşmazlıkları ve gerginlikleri içerir. Ayrıca, diğer çatışma türleri arasında yaklaşma-yaklaşma çatışması, kaçınma-kaçınma çatışması ve yaklaşma-kaçınma çatışması gibi psikolojik çatışmalar da bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Çıkar çatışması örnekleri nelerdir?

    Çıkar çatışması örnekleri şunlardır: 1. Satın Alma Planları: Bir çalışanın, tedarikçiyle ekonomik veya kişisel ilişkisi olup, bu ilişkiyi işverene bildirmeden daha yüksek tutarda fatura kestirmesi. 2. İhaleye Fesat Karıştırma: Çalışanların, ihalelerde kendi şirketlerinin teklifini değiştirmeleri veya fiyat indirimine gitmeleri. 3. Sabit Kıymet Alımları: Yetkili kişinin, tedarikçi ile yüksek fiyat üzerinden anlaşıp ekonomik fayda sağlaması. 4. Düşük Fiyattan Yapılan Satışlar: Çalışanların, ekonomik veya kişisel ilişki içinde oldukları müşteri şirketlere piyasa değerinin altında satış yapmaları. 5. Akademik Çıkar Çatışmaları: Araştırmacıların, finansal veya kişisel çıkarlarının araştırma sonuçlarını etkilemesi. 6. Kişisel İlişkiler: Çalışanın, eşinin işe alınması kararına katılması gibi, akrabaları veya yakın tanıdıklarını içeren işle ilgili kararlar alması.
    5 kaynak

    Çatışma nedir kısaca?

    Çatışma, iki veya daha fazla kişi veya grubun, farklı hedef veya anlayışlar nedeniyle ortaya çıkan zıtlıklardır.
    5 kaynak

    Çatışma çözme yöntemleri nelerdir?

    Çatışma çözme yöntemleri şunlardır: 1. Dinleme Becerilerini Geliştirme: Tarafların duygularını ve endişelerini anlamak için dikkatli dinleme yapmak. 2. Nesnel Kalma: Tarafsız ve objektif bir tutum benimsemek, kişisel duyguları dışarıda tutmak. 3. Problemi Tanımlama: Çatışmanın temel nedenlerini belirlemek ve problemi net bir şekilde tanımlamak. 4. İletişimi Güçlendirme: Açık ve etkili iletişim kurarak duyguları açıkça ifade etmeyi teşvik etmek. 5. Ortak Çözüm Arama: Taraflar arasında işbirliği yaparak ortak çıkarları belirlemek ve her iki tarafın da ihtiyaçlarını karşılayacak bir çözüm bulmak. 6. Uzlaşma ve Esneklik: Her iki tarafın da biraz fedakarlık yapması gerektiğini kabul ederek esneklik göstermek. 7. Dışarıdan Destek Alma: Gerekirse bir arabulucu veya uzmandan yardım almak. 8. Geri Bildirim ve Takip: Çözümün ardından geri bildirim almak ve çatışmanın çözümü hakkında değerlendirme yapmak. 9. Özür ve Affetme: Çatışma sırasında oluşan zararlardan dolayı özür dilemek ve affetmek. 10. Önleyici Tedbirler Alma: Çatışmaların tekrarlanmasını önlemek için iletişim kanallarını güçlendirmek ve işbirliğini teşvik etmek.
    5 kaynak

    Çatışma ve çelişki arasındaki fark nedir?

    Çatışma ve çelişki kavramları farklı bağlamlarda kullanılsa da, aralarında bazı temel farklar vardır: 1. Yoğunluk ve Sonuçlar: Çatışma, genellikle daha yoğun, olumsuz sonuçlar doğurabilen ve daha fazla dikkat gerektiren bir durumdur. 2. Kapsam: Çatışma, geniş bir sorun alanına atıfta bulunur ve bu alan içinde belirli çelişkiler ortaya çıkabilir. 3. Süreç: Çatışmalar, uzun vadede ve karmaşık çözümlerle çözülürken, çelişkiler daha erken safhada ve daha az karışık süreçlerle çözülebilir.
    5 kaynak

    Çıkar çatışması nedir?

    Çıkar çatışması, bir kişinin veya kuruluşun birden fazla çıkar ilişkisine dahil olduğu ve bu çıkarlardan birine hizmet etmenin diğerine karşı çalışmayı gerektirdiği durumdur. Başlıca çıkar çatışması türleri: - Finansal çıkar çatışması: Kişisel finansal çıkarların, yapılan işle çelişmesi. - Kişisel çıkar çatışması: Akrabalar, arkadaşlar veya yakın tanıdıkların işin içinde olduğu durumlarda ortaya çıkar. - Profesyonel çıkar çatışması: Bir çalışanın birden fazla kuruluşa karşı yükümlülükleri olduğunda, bölünmüş sadakatlere yol açması. Çıkar çatışmasının etkileri arasında yanlılık, araştırma sonuçlarının sorgulanır hale gelmesi ve profesyonel itibarın zedelenmesi yer alır.
    5 kaynak