• Buradasın

    Doçent olunca özlük hakları alınır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Doçent unvanı alan bir kişi, belirli özlük haklarını almaya başlar, ancak bu hakların tamamı doçentlik kadrosuna atanmaya bağlıdır 123.
    Doçent unvanı ile alınabilecek özlük haklarından bazıları:
    • Ek ders ücreti 134. Doçentler, fiilen ders vermeleri durumunda doçentler için belirlenen ek ders ücreti göstergesine göre ödeme alabilirler 134.
    • Döner sermaye katkı payı 134. Doçentler için öngörülen döner sermaye katkı payından yararlanabilirler 134.
    • Makam tazminatı 134. Doçentlik kadrosuna atanma durumunda makam tazminatı alabilirler 134.
    Kadro şartına bağlı özlük hakları:
    • Üniversite ödeneği 134. Bu haktan yararlanabilmek için doçent unvanını almış olmanın yanında doçent kadrosuna atanmış olmak gereklidir 134.
    • Geliştirme ödeneği 134. Bu ödenekten yararlanabilmek için doçent unvanını almış olmak ve emekliliğe esas derecenin en az 3. derecede olması gerekir 134.
    • Eğitim öğretim ödeneği 134. Bu ödenekten yararlanabilmek için doçent unvanını almış olmak ve emekliliğe esas derecenin en az 3. derecede olması gerekir 134.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. mevzuatinyeri.com
        2
      3. strateji.aku.edu.tr
        3
      4. akademikhukuk.org
        4
      5. uzmanmutemet.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Doçentlik unvanı aldıktan sonra profesör kadrosuna atanma nasıl yapılır?

    Doçentlik unvanı aldıktan sonra profesör kadrosuna atanmak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. İlan: Üniversitelerde veya yüksek teknoloji enstitülerinde profesörlük kadroları boşaldığında, rektörlük tarafından kadroların devamlı veya kısmi statüleri belirtilerek ilan edilir. 2. Adayların İncelenmesi: Rektör, aday veya adayların özgeçmişlerini, bilimsel çalışma ve yayınlarını incelemek üzere en az üçü başka üniversitelerden olmak üzere beş profesör belirler. 3. Rapor Hazırlanması: Bu profesörler, her aday için ayrı ayrı rapor hazırlar ve kadroya atanacak birden fazla aday varsa tercihlerini bildirir. 4. Yönetim Kurulu Kararı: Üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsü yönetim kurulu, dosya inceleme raporlarını göz önünde bulundurarak karar alır. 5. Atama: Rektör, yönetim kurulunun kararı doğrultusunda atamayı yapar. Profesör kadrosuna atanmak için ayrıca doçentlik unvanını aldıktan sonra en az beş yıl ilgili bilim alanında çalışmış olmak ve uluslararası düzeyde orijinal eserler vermiş olmak gereklidir.
    5 kaynak

    Doçent olduktan sonra ne olur?

    Doçent olduktan sonra şu gelişmeler yaşanabilir: Akademik ve yönetsel sorumluluklar artar. Lisansüstü tez danışmanlığı yapılabilir, öğrencilere akademik rehberlik sağlanabilir. Jüri üyeliklerinde bulunulabilir. Bilimsel çalışmaların etkisi artar. Akademik özgürlük ve saygınlık artar. Doçentlik, akademik kariyerin zirvesi olan profesörlük unvanı için bir basamaktır.
    5 kaynak

    Doçent doktor olmak için hangi şartlar gerekli?

    Doçent doktor olmak için gerekli şartlar şunlardır: Lisansüstü eğitim: Doktora veya tıpta uzmanlık derecesine sahip olmak. Akademik çalışmalar: Ulusal ve uluslararası dergilerde yayımlanan makaleler, akademik sempozyum ve konferanslara katılım, bilimsel kitaplar veya kitap bölümleri yazmak. Jüri değerlendirmesi: Adaylar önce akademik dosyalarını sunarak bilimsel yayınlarının yeterliliğini kanıtlar, ardından sözlü sınav veya jüri değerlendirmesinden geçer. Dil yeterliliği: Yükseköğretim Kurumu tarafından belirlenen merkezi yabancı dil sınavlarından en az elli beş puan almış olmak. Doçentlik için başvuru şartları her dönem Üniversitelerarası Kurul Başkanlığı (ÜAK) tarafından belirlenir.
    5 kaynak

    Doçentliğe yükseltilme ve atama yönetmeliği nedir?

    Doçentliğe yükseltilme ve atama yönetmeliği, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 65. maddesi uyarınca hazırlanmış olan "Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği"dir. Bu yönetmeliğin amacı, doktor öğretim üyeliği, doçentlik ve profesörlüğe yükseltilme ve atanma işlemlerini düzenlemektir. Doçentliğe atama şartları: 2547 sayılı Kanunun 24. maddesi uyarınca doçentlik unvanını almış olmak. Yükseköğretim kurumlarının belirlediği ek koşulları sağlamak (sözlü sınav şartı bulunuyorsa bu sınavdan başarılı olmak). Atama süreci: Rektör, ilgili bilim alanından üç profesör belirler. Bu profesörler, adaylarla ilgili dosyaları inceleyerek görüşlerini rektöre bildirir. Rektör, üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsü yönetim kurulunun görüşünü alarak atama kararını verir.
    5 kaynak

    Doçent ne iş yapar?

    Doçentlerin yaptığı bazı işler: Eğitim-öğretim faaliyetleri: Lisans, yüksek lisans ve doktora düzeyinde ders vermek, ders içeriklerini belirlemek, ölçme ve değerlendirme süreçlerini yürütmek, öğrencilere akademik danışmanlık yapmak. Bilimsel araştırmalar: Bilimsel araştırmalar yürütmek ve bunları yayımlamak, yeni projeler üretmek ve mevcut projelerde görev almak. Akademik görevler: Bölüm başkanlığı veya yönetim kurullarında görev almak, akademik gelişim programlarına katkıda bulunmak. Diğer görevler: Öğrencilere kariyer rehberliği sağlamak, kişisel verilerin korunmasına ilişkin prosedürlere uygun hareket etmek, üniversitenin bilgi güvenliği politikalarını takip etmek. Doçentler, devlet ya da vakıf üniversitelerinde öğretim üyesi olarak görev alabilirler.
    5 kaynak

    Özlük hakkı nedir?

    Özlük hakları, bir çalışanın işverenle olan iş ilişkisinde sahip olduğu yasal haklardır. Özlük haklarının bazı bileşenleri: Ücret hakları: Belirlenen süreler içinde ve anlaşılan miktarda ücret alma, fazla mesai ücretleri. Çalışma saatleri ve izin hakları: Çalışma saatlerinin belirlenmesi, yıllık ücretli izin, hastalık ve doğum izinleri. Emeklilik: Belirli bir yaşa ve hizmet süresine ulaşıldığında emeklilik hakkı. İşten çıkarma koruması: Haksız yere işten çıkarılmalara karşı korunma. Çalışma koşulları: Sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının sağlanması. Mesleki gelişim: Eğitim hakları ve mesleki gelişim fırsatları. Sendikal haklar: Sendikalara üye olma ve toplu sözleşme yapma hakkı.
    5 kaynak

    Doçentler hangi haklardan yararlanır?

    Doçentler, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu'na göre çeşitli haklardan yararlanırlar. Bu haklar arasında: Ek ders ücreti: Doçent unvanı almış ve fiilen ders veren öğretim elemanları, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 36. maddesine göre ek ders ücretinden yararlanabilirler. Üniversite ödeneği: Bu ödenekten yararlanabilmek için doçent unvanını almış olmanın yanı sıra doçent kadrosuna atanmış olmak gereklidir. Döner sermaye katkı payı: Doçentler, 2547 sayılı Kanunun 58. maddesi uyarınca döner sermaye katkı payından yararlanabilirler. Makam tazminatı: 2914 sayılı Kanun'un ek 2. maddesinde düzenlenen makam tazminatından yararlanabilmek için, anılan kanuna ekli makam tazminatı cetvelinde yazılı kadro ve görev unvanlarına atanmak gereklidir. Doçentlerin yararlanabileceği diğer haklar arasında eğitim öğretim ödeneği ve geliştirme ödeneği de bulunmaktadır. Hakların tam listesi ve detayları için ilgili kanun ve yönetmeliklerin incelenmesi önerilir.
    5 kaynak