• Buradasın

    Denkleştirme ilkesi hangi hallerde uygulanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Denkleştirme ilkesi iki farklı durumda uygulanır:
    1. Miras Hukukunda: Miras bırakanın hayatta iken bir mirasçısına yaptığı malvarlığı kazandırmalarının (bağış, hibe, borç silme vb.) diğer mirasçılarla eşitlenmesini sağlamak amacıyla yasal mirasçılar arasında uygulanır 1.
    2. İş Hukukunda: İş yoğunluğunun fazla olduğu dönemlerde, işverenlerin işçilerine fazla mesai ücreti ödemeden çalışabilecekleri bir yöntem olarak işçiler ve işverenlerin anlaşması ile uygulanır 45. Bu durumda haftalık çalışma süresi, haftanın çalışılan günlerine farklı sürelerle dağıtılabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Denkleştirme kimya nedir?

    Kimyasal denkleştirme, bir kimyasal tepkimenin matematiksel bir ifade ile belirtilmesi sürecidir. Denkleştirme kuralları: 1. Kütlenin Korunumu: Tepkimeye giren atom sayısı ve tepkimeden çıkan atom sayısı eşit olmalıdır. 2. Atomların Türlerinin Korunumu: Her bir atom türü tepkime sırasında korunur. 3. Yüzde ve Oranlar: Tepkime denkleştirilirken, her bir bileşenin mol sayıları ve oranları dikkate alınmalıdır. Denkleştirme işlemi, uygun katsayıların bileşiklerin önüne yazılması ile yapılır.

    Yetki ve sorumluluk denkliği ilkesi nedir?

    Yetki ve sorumluluk denkliği ilkesi, örgüt içinde belirli işleri yapma sorumluluğunu üstlenen kişilerin, o işleri yapmak için gerekli olan yetkiyle donatılmış olması gerektiğini ifade eder. Bu ilkeye göre, bir yöneticiye bir görevin yerine getirilmesi ile ilgili sorumluluk verilmişse, bu sorumluluğu yerine getirecek yeterli düzeyde yetkinin de verilmesi gerekir. Yetki ve sorumluluk denkliği konusunda kişilerin değil, mevkilerin yetkilerinin ve sorumluluklarının denk olmasına dikkat edilmelidir.

    Denkleştirme ilkesi hangi hukuk dalına aittir?

    Denkleştirme ilkesi, farklı hukuk dallarında uygulanabilir: İş Hukuku: İş Kanununda, telafi çalışması ve denkleştirme esası uygulamaları ile haftalık çalışma süresinin aşılması durumunda fazla çalışma ücreti ödenmesinin önüne geçilmesi sağlanır. Medeni Hukuk: Türk Medeni Kanunu'nun 230. maddesi, mal rejiminin tasfiyesi sürecinde kişisel mallar ile edinilmiş mallar arasında denkleştirme yapılmasını düzenler. Borçlar Hukuku: Geçersiz sözleşmelerde, sebepsiz zenginleşme kurallarına göre yapılan tasfiyelerde denkleştirici adalet ilkesi uygulanır.

    İş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İş hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Adil İş Koşulları: İşçilere insan onuruna yakışır ve sağlıklı çalışma koşulları sağlanmalıdır. 2. Eşitlik İlkesi: Irk, din, dil, cinsiyet, siyasi görüş veya sendikalı olma gibi unsurlara dayalı ayrımcılık yapılmamalıdır. 3. Koruyucu İş Hukuku: İşçiler, işverenlere karşı daha zayıf bir konumda olduklarından, yasa tarafından özel olarak korunmaktadır. 4. Sözleşme Özgürlüğü: İşçi ve işveren, yasalara aykırı olmamak kaydıyla serbestçe iş sözleşmesi akdedebilirler. 5. Toplu İş Sözleşmesi: Birden fazla işçi ve birden fazla işveren arasında toplu olarak akdedilen sözleşmelerdir. 6. Grev ve Lokavt: İşçilerin ve işverenlerin haklarını korumak için başvurabilecekleri eylemlerdir.

    Denkleştirme ve hakkaniyet ilkeleri nelerdir?

    Denkleştirme ve hakkaniyet ilkeleri şu şekilde açıklanabilir: Denkleştirme İlkesi: Haklı bir sebep olmaksızın, bir kişinin mal varlığından diğerinin mal varlığına kayan değerin eksiksiz iadesi gerektiğini ifade eder. Hakkaniyet İlkesi: Yargı kararlarında sıklıkla vurgulanan bu ilke, mal rejimi sona erdiğinde eşlerin mağdur olmamasını sağlamak amacıyla uygulanır. Denkleştirme ilkesinin bazı diğer kullanım alanları: Geçersiz sözleşmeler: Hukuken geçersiz sözleşmelerde, ifa edilmiş bedelin iadesi denkleştirici adalet sistemine göre yapılır. Para borçları: Para borçlarında temerrüt halinde, borçlunun mütemerrit hale gelmesi ile alacağın tahsili arasındaki süreçte, alacaklının zararı temerrüt faizi ile karşılanamaz ise, aşkın zarar mefhumu kabul edilir.