• Buradasın

    Çalışma izni 9 f bendi reddi ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışma izni başvurusunun 9/f bendi reddi, Türkiye’ye girişine izin verilmeyen, sınır dışı kararı bulunan yabancılar için yapılan başvuruların reddedilmesi anlamına gelir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ankabilgi.com
        1
      2. t4danismanlik.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. wallaw.com.tr
        4
      5. esraaslanlaw.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    2527 kanun kapsamında çalışma izni kimlere verilir?

    2527 sayılı "Türk Soylu Yabancıların Türkiye'de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun" kapsamında çalışma izni, Türkiye'de ikamet eden Türk soylu yabancılara verilir. Bu kanun kapsamında çalışma izni alabilmek için, özel kanunlarda aranan niteliklerin taşınması ve yükümlülüklerin yerine getirilmesi gereklidir. Ayrıca, bu kanun kapsamında çalışma izni verilenler, özel kanunlar uyarınca ilgili meslek kuruluşlarına kayıt yaptırmak ve bu kuruluşların genel kurullarına katılma, seçme ve seçilme dışındaki haklardan yararlanmak zorundadır.
    5 kaynak

    9 f bendi başvuru iptali sonrası ne yapmalı?

    9f bendi kapsamında çalışma izni başvurusu reddedilen kişiler, aşağıdaki adımları izleyebilir: Reddedilme nedenini anlamak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan gelen resmi mektubu dikkatlice okuyarak başvurunun neden reddedildiğini öğrenmek. İtiraz hakkını kullanmak: Karara 30 gün içinde resmi bir dilekçe ile itiraz etmek. Eksik veya yanlış belgeleri düzeltmek: Reddedilme eksik belge veya hatalardan kaynaklanıyorsa, bunları düzeltip yeni bir başvuru yapmak. Yeniden başvuru yapmak: Sorun çözüldükten sonra, gerekli düzeltmeler yapılarak yeni bir başvuru yapılabilir. İtiraz ve dava süreçlerinde alanında uzman bir yabancılar avukatından destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    6735 sayılı kanun kapsamında çalışma izni kimlere verilir?

    6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında çalışma izni, aşağıdaki kişilere verilir: Türkiye’de bağımlı (bir işverene bağlı) çalışmak isteyen yabancı çalışanlar. Türkiye’de bağımsız (serbest meslek) çalışmak isteyen yabancılar. Yabancı personel istihdam etmek isteyen işverenler. Kanun kapsamındaki çalışma izni muafiyetlerinden yararlanacak bazı özel statüdeki yabancılar (örneğin, bilimsel, kültürel ve sanatsal amaçlı gelenler, sporcular vb.). Yabancı şirketlerin irtibat bürolarında görev alacak yabancı personel. Çalışma izni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilir.
    5 kaynak

    Çalışma izin reddi kaç gün sonra kalkar?

    Çalışma izni başvurusunun reddi kararına itiraz etmek için 30 gün süre vardır. İtirazın reddedilmesi durumunda, idari yargıya başvurarak kararın iptalini talep etmek mümkündür.
    5 kaynak

    Çalışma izni iptal edilen yabancı çalışabilir mi?

    Çalışma izni iptal edilen bir yabancı, yeni bir izin almadan Türkiye’de çalışamaz.
    5 kaynak

    Çalışma izin belgesi kimler alamaz?

    Çalışma izin belgesi, belirli mesleklerde ve durumlarda yabancılar tarafından alınamaz. Bu meslekler arasında: Özel güvenlik şirketleri kurucuları, yöneticileri ve eğiticileri; Özel güvenlik görevlileri; Çarşı ve mahalle bekçileri; Mali müşavirler; Kooperatif yönetim kurulu üyeleri; Gümrük müşavir yardımcıları; Türkçeden başka dille öğretim yapan okul kurucuları; Yabancı asistanlar (tıp ve diş hekimliği dışında). Ayrıca, izinsiz yabancı işçi çalıştırma durumunda hem yabancı çalışana hem de işverene idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    Çalışma izni başvurusunun reddi 9-a bendi nedir?

    Çalışma izni başvurusunun reddi 9-a bendi, uluslararası iş gücü politikalarına uygun olmayan başvuruları kapsar. Bu bentte belirtilen diğer ret nedenleri şunlardır: - Sahte veya yanıltıcı bilgi ve belgeler: Başvuru sırasında sunulan evrakların sahte olması veya bilgilerin gerçek dışı olması. - Yeterli gerekçenin sunulmaması: Yabancının istihdam edilmesi için sunulan gerekçelerin makul sayılmaması. - Gerekli nitelik ve uzmanlığın taşınmaması: Başvuru yapılan görev tanımı için asgari yeterlilik kriterlerini karşılamayan yabancılar.
    5 kaynak