• Buradasın

    Bürokrasi nedir kısaca?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bürokrasi, bir toplumda tabandan yukarıya çıktıkça daralan bir yapı içinde örgütlenmiş olan, genel kurallar ve işleyiş ilkelerine göre çalışan sistem ve kurallar grubudur 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mynet.com
        1
      2. tr.wikipedia.org
        2
      3. sozcu.com.tr
        3
      4. sozce.com
        4
      5. iienstitu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bürokrasi ve bürokratik mekanizma arasındaki fark nedir?

    Bürokrasi ve bürokratik mekanizma arasındaki fark şu şekilde açıklanabilir: Bürokrasi, toplumda hiyerarşik bir yapı içinde örgütlenen, genel kurallar ve prensiplere göre çalışan bir sistemdir. Bürokratik mekanizma ise, bürokrasinin işleyişini sağlayan, belirli görevler ve sorumlulukların işbölümü ile dağıtıldığı, yazılı kurallar ve prosedürlerin uygulandığı mekanizmadır.
    5 kaynak

    Findley bürokratik reform nedir?

    Carter V. Findley'in "Bürokratik Reform" kavramı, Osmanlı İmparatorluğu'nda 1789-1922 yılları arasındaki bürokratik değişimleri ve modernleşme sürecini ifade eder. Findley'e göre bu reformlar, üç ana evrede gerçekleşmiştir: 1. III. Selim ve II. Mahmud Dönemi (1789-1839): Sivil bürokrasinin üstünlüğü ve siyasi dengesizlik dönemi. 2. Tanzimat Dönemi (1839-1871): Siyasi denge, anayasal bir sistemin oluşturulması ve padişahlığın yeniden güçlendirilmesi. 3. Meşrutiyet Dönemi (1908-1922): Kısa ömürlü ve tamamen başarılı olmayan meşrutiyete dönüş. Bu süreçte, bürokrasinin yapısı, işleyişi ve kurumları modern Batı standartlarına göre yeniden düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Dijitalleşme ve bürokrasi arasındaki ilişki nedir?

    Dijitalleşme ve bürokrasi arasındaki ilişki, dijital teknolojilerin kullanımının bürokrasinin yapısını ve işleyişini dönüştürmesiyle ortaya çıkar. Dijitalleşme, kamu yönetiminde bürokrasiyi şu şekillerde etkiler: - Verimlilik ve etkinlik artışı: Dijitalleşme, bürokratik işlemlerin daha hızlı ve verimli bir şekilde yapılmasını sağlar. - Maliyet tasarrufu: Kağıt kullanımı, kargo masrafları ve personel istihdamı gibi alanlarda tasarruf sağlar. - Hizmetlerin erişilebilirliği: Kamu hizmetlerinin elektronik ortamda sunulması, vatandaşların hizmetlere daha kolay ve hızlı ulaşmasını sağlar. - Şeffaflık ve hesap verebilirlik: Dijitalleşme, kamu yönetiminin daha şeffaf ve hesap verebilir olmasını sağlar. Ancak, bürokrasinin dijitalleşmeye karşı direnci ve eski alışkanlıklardan vazgeçme zorluğu gibi faktörler, bu dönüşümün tam anlamıyla gerçekleşmesini engelleyebilir.
    5 kaynak

    Bürokratik reformun aşamaları nelerdir?

    Bürokratik reformun aşamaları genel olarak şu şekilde sıralanabilir: 1. Planlı Dönem Öncesi Reform Çalışmaları (1923-1960): Bu dönemde reform çalışmaları, yabancı uzmanların hazırladığı raporlar doğrultusunda, sorunları ortaya çıktıkça çözme odaklı olmuştur. 2. Planlı Dönem Reform Çalışmaları (1960-1980): Devlet Planlama Teşkilatı'nın kurulmasıyla birlikte, beş yıllık kalkınma planları çerçevesinde bürokratik reformlar yapılmıştır. 3. 1980 Sonrası Reformlar: 24 Ocak 1980 kararlarıyla ekonomik, siyasal ve yönetsel alanda yaşanan değişimle birlikte, bürokraside ve bürokratik yönetim kültüründe önemli dönüşümler gerçekleşmiştir. 4. Yeni Kamu İşletmeciliği Yaklaşımı: Bu dönemde, kamu yönetiminin daha verimli ve etkin hale getirilmesi amacıyla, özel sektör yönetim tekniklerinin kamuda uygulanması hedeflenmiştir. 5. Mali Reformlar: 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile kamu mali yönetiminde stratejik planlama, performans esaslı bütçeleme ve iç denetim gibi mekanizmalar hayata geçirilmiştir.
    5 kaynak

    Bürokratik yönetim anlayışı nedir?

    Bürokratik yönetim anlayışı, Max Weber tarafından geliştirilen ve büyük organizasyonların en verimli şekilde nasıl yönetilebileceğini açıklayan bir teoridir. Bu yaklaşıma göre, bürokratik bir yapı şu özelliklere sahip olmalıdır: 1. Hiyerarşik yapı: Görevler, hiyerarşik bir şekilde düzenlenmeli ve her birim bir üst birime karşı sorumlu olmalıdır. 2. Görevsel uzmanlaşma: İşler, bölümlere ayrılarak kurallara uygun olarak uzman kişiler tarafından yürütülmelidir. 3. Tanımlanmış yetki ve sorumluluklar: Güç, yazılı kurallarda olmalıdır. 4. Kestirilebilirliği sağlayan kayıtlar: Personel, teknik bilgi ve yeteneklerine göre seçilmeli ve terfi ettirilmelidir. 5. Davranış kuralları: Çalışanlar, iş ilişkilerine kişisel duygularını karıştırmamalıdır. Bürokratik yönetim, istikrar, öngörülebilirlik ve verimlilik sağlar, ancak yeniliklere karşı direnç gösterebilir ve katı bir yapı oluşturabilir.
    5 kaynak

    Bürokrat ne iş yapar?

    Bürokratlar, bürokrasinin bir parçası olarak çeşitli görevler üstlenirler: 1. Yasaların Yürütülmesi: Yasaların ve düzenlemelerin etkili bir şekilde uygulanmasını sağlarlar. 2. Politika Geliştirme: Politikaların geliştirilmesine ve karar verme süreçlerine katkıda bulunurlar. 3. Kaynak Yönetimi: Bütçeleri yönetir, kaynakları dengeli bir şekilde dağıtır ve harcamaları izlerler. 4. Hizmet Sunma: Devlet daireleri, belediyeler ve diğer kamu kurumlarında vatandaşlara hizmet sunarlar. 5. Denetim ve Şeffaflık: Organizasyonların denetlenmesi ve hesap verebilirlik sağlanması için mali kayıtları tutar ve faaliyetleri şeffaf bir şekilde rapor ederler. 6. İstikrar ve Süreklilik: Kurumların istikrarını ve sürekliliğini sağlarlar.
    5 kaynak

    Genel yönetim ve devlet teşkilatı nedir?

    Genel yönetim ve devlet teşkilatı, devletin işleyişini ve idaresini sağlayan yapıları ifade eder. Genel yönetim, tüm idari hizmetlerin merkezde toplandığı ve devlet merkezinin belirlediği politikalar doğrultusunda yürütülen yönetim biçimidir. Bu yönetim biçimi, merkez teşkilatı ve taşra teşkilatı olarak ikiye ayrılır: - Merkez teşkilatı: Cumhurbaşkanı, Başbakan, Bakanlar Kurulu ve bakanlıkları içerir. - Taşra teşkilatı: İl, ilçe ve bucak idarelerinden oluşur. Devlet teşkilatı ise, genel yönetimin yanı sıra yerel yönetimler ve hizmet yönünden yerinden yönetim kuruluşlarını da kapsar.
    5 kaynak