• Buradasın

    Bugsas insan kaynakları ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    BUGSAŞ İnsan Kaynakları'nın yaptığı işler arasında şunlar yer alır:
    • Seçme 1. Şirket, kısa ve uzun vadeli iş planları doğrultusunda, gelişim potansiyeli olan kişileri seçerek işe alır 1.
    • Değerlendirme 1. Çalışanların performansını periyodik olarak değerlendirerek, üstün performansı ödüllendirir ve yüksek potansiyelli kişileri belirler 1.
    • Geliştirme 1. Çalışanların teknik ve mesleki eğitimlerini sağlayarak gelişimlerini takip eder 1.
    • Kariyer planlaması 1. Organizasyondaki gelişmelere paralel olarak, yüksek potansiyelli adayları yönetim pozisyonlarına hazırlar 1.
    • Emeklilik 1. Çalışanların emeklilik planlarını yaparak yaşam kalitelerini sürdürmelerini sağlar 1.
    • Personel planlaması 1. İşletmenin işgücü ihtiyacını öngörür ve bu ihtiyacı karşılamak için gerekli düzenlemeleri yapar 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bugsas.com.tr
        1
      2. cvpro.com.tr
        2
      3. iienstitu.com
        3
      4. kolayik.com
        4
      5. personelalimi.gen.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    A determined job applicant in Ankara, wearing formal attire, carefully fills out a paper application form at a wooden desk, with a neatly organized stack of documents (ID, diploma, and certificates) beside them, under the warm glow of a desk lamp.

    Bugsas personel alımı nasıl yapılır?

    BUGSAŞ personel alımı için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Aday Toplama: İş için gerekli niteliklere sahip adaylar, iş başvuru formları veya özgeçmişler aracılığıyla toplanır. 2. Personel Seçimi: Başvurular incelenir, gerekli görülen adaylarla görüşme yapılır ve sınavlar uygulanır. 3. Yerleştirme: Mülakat ve değerlendirme sürecinin ardından uygun adaylar seçilir ve işe yerleştirilir. Başvuru Yöntemleri: Şahsen Başvuru: Adaylar, BUGSAŞ Genel Müdürlüğüne giderek başvuru yapabilirler. Online Başvuru: Başvurular, ik.bugsas.com.tr adresi üzerinden de yapılabilir. Örnek İlanlar: Şoför Alımı: En az lise mezunu, E veya D sınıfı otobüs sürücü belgesine sahip adaylar başvurabilir. Teknik Personel Alımı: Mekanik, elektrik, elektronik gibi alanlarda ustalık veya mesleki yeterlilik belgesi sahibi meslek lisesi veya ön lisans mezunları başvurabilir. Detaylı bilgi ve güncel ilanlar için BUGSAŞ'ın resmi internet sitesi ziyaret edilmelidir.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları ofisi ne iş yapar?

    İnsan Kaynakları (İK) ofisi, bir şirketin çalışanlarını yönetmekle ilgili çeşitli görevleri yerine getirir: İşe alım ve seçme. Eğitim ve gelişim. Personel ilişkileri. Maaş ve sosyal haklar. İzin ve organizasyon takibi. Disiplin prosedürleri. İK ofisi, şirketin insan sermayesini optimize ederek üretkenliği ve başarıyı artırmayı hedefler.
    5 kaynak

    Bugsas ne iş yapar?

    BUGSAŞ, Ankara Büyükşehir Belediyesi bünyesinde faaliyet gösteren bir ulaşım şirketidir. Başlıca faaliyetleri: Ankara Metrosu ve Ankaray'ın işletilmesi; Ankara Şehirlerarası Otobüs Terminali'nin işletilmesi; Teleferiklerin işletilmesi.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları ne iş yapar?

    İnsan kaynakları (İK) departmanı, şirketlerin çalışan profilini belirleyen, adaylar arasından uygun olanları seçen, onları işe alan, şirkete adapte eden ve tüm bu süreçleri titizlikle takip eden bir birimdir. İK departmanının bazı görevleri: Personel planlaması. Oryantasyon ve eğitim planlamaları. Disiplin uygulamaları. Sosyal hak planlamaları. Performans değerlendirmesi. İşten ayrılma süreçleri.
    5 kaynak

    Personel ve insan kaynakları arasındaki fark nedir?

    Personel yönetimi ve insan kaynakları yönetimi arasındaki temel farklar şunlardır: Odak Noktası: Personel yönetimi iş odaklıdır ve insanı maliyet unsuru olarak görür. Stratejik Rol: Personel yönetimi, yetki ve görev açısından pasif bir rol üstlenirken, insan kaynakları yönetimi stratejik planlama ve karar alma süreçlerinde aktif rol oynar. Faaliyet Alanı: Personel yönetimi, operasyonel faaliyetlerle ilgilenir ve genellikle kayıt tutma işlevi görür. Yapısal Farklılık: Personel yönetimi statik bir yapıya sahiptir.
    5 kaynak