• Buradasın

    Bugsas insan kaynakları ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    BUGSAŞ İnsan Kaynakları departmanı, şirketin hedeflerine ulaşmak için insan kaynaklarının etkin bir şekilde yönetilmesinden sorumludur 12. Bu kapsamda aşağıdaki işlevleri yerine getirir:
    1. Seçme ve İşe Alım: Şirket ihtiyaçlarına uygun adayları belirler, ilgi çeker ve seçer 12.
    2. Performans Değerlendirme: Çalışanların iş performansını ve davranış özelliklerini periyodik olarak değerlendirir 1.
    3. Eğitim ve Geliştirme: Çalışanların becerilerini artırmak için eğitim programları düzenler 12.
    4. Kariyer Planlaması: Yüksek potansiyelli çalışanların kariyer gelişimlerini destekler 1.
    5. Emeklilik Planlaması: Çalışanların emeklilik süreçlerini yönetir 1.
    6. Personel Planlaması: Doğru sayıda ve nitelikte personelin doğru yerlerde bulunmasını sağlar 1.
    Ayrıca, İK departmanı iş hukuku konusunda danışmanlık yapar, ücret ve yan hakları yönetir, işyeri ilişkilerini ve uyumluluk süreçlerini denetler 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bugsas.com.tr
        1
      2. cvpro.com.tr
        2
      3. iienstitu.com
        3
      4. kolayik.com
        4
      5. personelalimi.gen.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bugsas personel alımı nasıl yapılır?

    Bugsaş personel alımı yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Resmi İnternet Sitesini Ziyaret Etmek: Bugsaş'ın resmi internet sitesine girip, kariyer veya insan kaynakları bölümünden açık pozisyonları incelemek gerekmektedir. 2. Başvuru Formunu Doldurmak: Uygun pozisyon için gerekli şartları taşıyan adaylar, iş başvuru formunu eksiksiz ve doğru bilgilerle doldurmalıdır. 3. Gerekli Belgeleri Hazırlamak: Türkiye Cumhuriyeti kimlik belgesi, en son mezun olunan okulu beyan eden belge, adli sicil belgesi ve yerleştirilecek departmanın özel istediği belgeler gibi gerekli evrakları toplamak gerekmektedir. 4. Başvuruyu Göndermek: Hazırlanan belgeler ile birlikte başvuru, Bugsaş Genel Müdürlüğü'ne şahsen yapılabilir veya https://ik.bugsas.com.tr adresinden online olarak gerçekleştirilebilir. 5. Mülakat Sürecini Takip Etmek: Başvuruların değerlendirilmesi sonucunda mülakat bilgileri, Bugsaş'ın resmi internet sitesinde yayınlanacaktır.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları ofisi ne iş yapar?

    İnsan kaynakları ofisi, bir şirketin en önemli varlığı olan çalışanları yönetme ve geliştirme süreciyle ilgilenir. Temel görevleri şunlardır: 1. İşe Alım: Uygun ve yetenekli çalışanları şirkete çekmek, iş ilanlarını hazırlamak, başvuruları incelemek, mülakatlar yapmak ve iş teklifleri sunmak. 2. Eğitim ve Gelişim: Yeni çalışanların oryantasyon sürecini yönetmek, işe alım sonrası eğitimler düzenlemek ve mevcut çalışanlara yeteneklerini geliştirme fırsatları sunmak. 3. Performans Yönetimi: Performans değerlendirmeleri ve geribildirim süreçleri yürütmek. 4. Çalışan İlişkileri: Çalışanların memnuniyetini sağlamak, sorunları çözmek ve iş yerinde uyum ve işbirliğini teşvik etmek. 5. Ücret ve Yan Haklar: Çalışanların maaşlarını, primlerini, yan haklarını ve diğer tazminatlarını yönetmek. 6. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların sağlığını ve güvenliğini sağlamak için iş yerindeki riskleri belirlemek ve önlemler almak. 7. Politika ve Yasalara Uyum: Şirket politikalarının oluşturulmasında ve uygulanmasında rehberlik ve danışmanlık hizmetleri sunmak.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları ne iş yapar?

    İnsan kaynakları (İK) departmanı, bir şirketin en önemli varlığı olan çalışanları yönetme ve geliştirme süreciyle ilgilenir. İK'nın başlıca görevleri şunlardır: 1. Personel Planlaması: Kurumun ihtiyaç duyduğu personel sayısı ve niteliğini belirlemek. 2. İşe Alım ve Yerleştirme: Uygun yeteneğe sahip adayları işe almak ve doğru pozisyonlara yerleştirmek. 3. Oryantasyon ve Eğitim: Yeni çalışanların iş ortamına uyum sağlamaları için eğitim ve oryantasyon süreçlerini yönetmek. 4. Performans Değerlendirmesi: Çalışanların performansını izlemek ve değerlendirmek, geri bildirim sağlamak. 5. Ücret ve Yan Haklar Yönetimi: Çalışanların maaşlarını, primlerini ve yan haklarını belirlemek ve yönetmek. 6. Çalışan İlişkileri: Çalışanların memnuniyetini sağlamak, sorunları çözmek ve işyeri ilişkilerini yönetmek. 7. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak için önlemler almak. Ayrıca, İK departmanı şirket politikalarının oluşturulmasında ve uygulanmasında da önemli bir rol oynar.
    5 kaynak

    Bugsas ne iş yapar?

    BUGSAŞ A.Ş., Ankara Büyükşehir Belediyesi bünyesinde faaliyet gösteren bir ulaşım şirketidir. Başlıca işleri şunlardır: Ankara Metrosu ve Ankaray'ın işletilmesi. Ankara Şehirlerarası Otobüs Terminali'nin yönetimi. Teleferiklerin işletilmesi. Ayrıca, doğalgaz dağıtımı, halk ekmek üretimi ve dağıtımı gibi alanlarda da faaliyet göstermektedir.
    5 kaynak

    Personel ve insan kaynakları arasındaki fark nedir?

    Personel ve insan kaynakları arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Odak Noktası: Personel yönetimi, işin gereksinimlerine odaklanır ve çalışanları iş süreçlerinin bir parçası olarak görür. 2. Yaklaşım: Personel yönetimi, daha geleneksel ve değişime kapalı bir yapıya sahiptir. 3. Yönetim İlkeleri: Personel yönetimi, hiyerarşi, otorite ve kontrol gibi klasik yönetim ilkelerine dayanır. 4. Stratejik Rol: İnsan kaynakları yönetimi, şirketin stratejik hedeflerine ulaşmada çalışanların rolünü vurgular ve stratejik kararlara katkıda bulunur.
    5 kaynak