• Buradasın

    Asgari ücrete zam yapılmazsa işveren ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Asgari ücrete zam yapılmazsa, işveren işçiye en az asgari ücret ödemekle yükümlü olmaya devam eder 23. Bu durumun altında bir ödeme yapılması yasal değildir 2.
    Ayrıca, işverenin zam yapmaması halinde işçi, iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ezgiesnikgunay.av.tr
        1
      2. ssk.biz.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. akademikhukuk.org
        4
      5. ekonomist.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Asgari ücrete neden ara zam yapılmaz?

    Asgari ücrete ara zam yapılmamasının başlıca nedenleri şunlardır: 1. Ekonomi Politikaları: Sıkı para politikası ve kamudaki tasarruf tedbirleri, ara zam yapılmasını engellemektedir. 2. Enflasyon Hedefleri: Enflasyon verilerinin olumlu gelmesi ve yıllık enflasyonun düşmesi, ara zam ihtiyacını azaltmaktadır. 3. Önceki Uygulamalar: Son üç yıldır sadece ocak ayında zam yapılması, temmuz ayında ara zam beklentilerini zayıflatmıştır. Bu faktörler, asgari ücretin bir sonraki artışının 2026 yılında olacağını göstermektedir.
    5 kaynak

    Asgari ücreti reddeden işveren ne yapmalı?

    Asgari ücreti reddeden işveren karşısında işçinin yapabileceği bazı adımlar şunlardır: 1. İhtarname Göndermek: İşverene noter vasıtasıyla ihtarname göndererek primlerin tam olarak ödenmesini ve bordrolarda tahrifat yapılmamasını talep etmek. 2. SGK'ya Şikayet Etmek: İşvereni Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) şikayet etmek ve ALO 170 hattından destek almak. 3. İş Mahkemesine Başvurmak: İş mahkemelerinde dava açarak hukuki haklarını aramak. Ayrıca, işçi iş sözleşmesini, sigortanın düşük bildirilmesi veya maaşın asgari ücretten gösterilmesi sebebiyle haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını talep edebilir.
    5 kaynak

    Asgari ücret işveren maliyeti nasıl hesaplanır?

    Asgari ücret işveren maliyeti, brüt asgari ücret üzerinden hesaplanır ve aşağıdaki kalemlerin toplamını içerir: 1. SGK primi (işveren payı): Brüt asgari ücretin %15,5'i. 2. İşsizlik sigortası primi (işveren payı): Brüt asgari ücretin %2'si. 3. Diğer yan haklar: Özel sağlık sigortası, yol yardımı, yemek kartı gibi ek giderler. 2025 yılı için asgari ücret işveren maliyeti şu şekilde hesaplanır: 1. Brüt asgari ücret: 26.005,50 TL. 2. SGK primi (işveren payı): 26.005,50 TL x %20,75 = 5.396,14 TL. 3. İşsizlik sigortası primi: 26.005,50 TL x %2 = 520,11 TL. 4. Toplam işveren maliyeti: 26.005,50 TL + 5.396,14 TL + 520,11 TL = 31.921,75 TL. Bu hesaplama, 5510 sayılı Kanun kapsamında %5 SGK prim indirimi gibi teşviklerden yararlanıldığında indirim tutarı düşülerek yapılır.
    5 kaynak

    Asgari ücrette işveren daha fazlasını verebilir mi?

    Evet, işveren asgari ücretin üzerinde bir ücret ödeyebilir, çünkü asgari ücret sadece taban ücreti belirler.
    5 kaynak

    İşverenler asgari ücreti nasıl belirler?

    İşverenler, asgari ücreti Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenen tutara göre belirler. Bu komisyon, işçi, işveren ve hükümet temsilcilerinden oluşur ve asgari ücretin belirlenmesinde aşağıdaki faktörleri dikkate alır: Temel gereksinimler: Konut, gıda, sağlık ve ulaşım gibi kişisel finans yönetimi unsurları. Enflasyon: Ekonomik istikrarın korunması ve çalışanların alım gücünün artırılması. İşçi sendikaları: Çalışanların yaşam standartlarına dair talepler. Ekonomik değerlendirmeler: Sektörel farklılıklar, işletmelerin maliyet yapıları ve iş gücü piyasası koşulları. Sosyal adalet ilkeleri: Gelir dağılımının adil olması ve toplumsal eşitsizliklerin azaltılması. Yasal olarak belirlenen asgari ücretin altında bir maaş ödemek işverenler için yasaktır.
    5 kaynak

    Asgari ücrete yapılan zam diğer çalışanları kapsar mı?

    Asgari ücrete yapılan zam, sadece asgari ücretli çalışanları değil, genel olarak tüm çalışanları kapsar. Çünkü özel sektörde asgari ücrete yapılan artış, diğer maaşların da asgari ücret artışıyla birlikte yükseltilmesini gerektirir.
    5 kaynak

    Asgari ücrete zam kararı nasıl alınır?

    Asgari ücrete zam kararı, Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından alınır. Zam süreci şu şekilde ilerler: 1. Toplantıların Başlaması: Komisyon, her yıl aralık ayında dört toplantı yapmak üzere toplanır. 2. Görüşmeler: Toplantılarda ekonomik büyüme, enflasyon, döviz kuru dalgalanmaları, temel yaşam maliyetleri gibi kriterler göz önünde bulundurularak asgari ücret belirlenir. 3. Kararın Açıklanması: En az 10 üyenin katılımıyla alınan karar, oy çokluğuyla açıklanır. Nihai karar, Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girer.
    5 kaynak