• Buradasın

    Arabuluculukta anlaşma olmazsa grev kararı alınır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa grev kararı alınabilir 14.
    Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması durumunda, grev kararı resmi arabulucu tutanağının tebliğinden itibaren 60 gün içinde alınabilir ve karşı tarafa 6 iş günü önceden bildirilerek uygulamaya konulabilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:
  • Konuyla ilgili materyaller

    Arabuluculuk tutanağı kesinleştikten sonra ne olur?

    Arabuluculuk tutanağı kesinleştikten sonra, taraflar arasında anlaşma sağlanmış hususlara ilişkin mahkemede yeniden hak talep edilemez ve uyuşmazlık hukuk dünyasında sonsuza kadar bitirilmiş olur. Bu tutanak, hukuken mahkeme kararı hükmündedir ve anlaşmaya göre ödenmesi gereken tutarın ödenmemesi durumunda icra takibi başlatmak için kullanılabilir.

    Arabuluculuk son tutanağında neler olmalı?

    Arabuluculuk son tutanağında olması gerekenler: 1. Arabuluculuk başvuru numarası. 2. Atama yapan arabuluculuk bürosu bilgileri. 3. Arabulucunun bilgileri. 4. Tarafların bilgileri. 5. Uyuşmazlık konusu. 6. Arabuluculuk faaliyetinin nasıl sonuçlandığı (anlaşma veya anlaşamama). 7. Tarafların anlaştıkları veya anlaşamadıkları alacak kalemleri. Ayrıca, son tutanakta yer alabilecek diğer hususlar, tarafların anlaşmasıyla belirlenir.

    Arabuluculuk toplantısı nasıl yapılır?

    Arabuluculuk toplantısı şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Tanışma ve Kuralların Belirlenmesi: Taraflar, arabulucu ve katılımcılar tanışır ve toplantının kuralları belirlenir. 2. Tarafların Hikayelerinin Dinlenmesi: Her taraf, kendi perspektifinden olayları anlatır ve endişelerini dile getirir. 3. Ortak Çözüm Arayışı: Taraflar, ortak çıkarlarını ve çözüm önerilerini paylaşır. 4. Anlaşmanın Oluşturulması: Taraflar, arabulucu rehberliğinde anlaşmanın şartlarını belirler ve yazılı hale getirir. 5. Anlaşmanın Onaylanması: Taraflar, anlaşmayı gözden geçirir ve onaylar. Online arabuluculuk toplantılarında ise ek olarak şu adımlar izlenir: - Teknik Altyapının Belirlenmesi: Hangi video konferans yönteminin kullanılacağı belirlenir. - Donanım ve Yazılım Hazırlığı: Toplantı için gerekli donanım, yazılım ve kullanıcıların hazır hale getirilmesi. - Tarafların Bilgilendirme Metni: Toplantı daveti veya bilgilendirme metninin taraflarla önceden paylaşılması. - Gizliliğin Sağlanması: Toplantıların gizliliğinin korunması için gerekli tedbirlerin alınması.

    Arabuluculuk son tutanağı hangi hallerde iptal edilir?

    Arabuluculuk son tutanağı, aşağıdaki hallerde iptal edilebilir: 1. Hukuka Aykırılık: Tutanak, hukuka aykırı unsurlar içeriyorsa iptal edilebilir. 2. Tarafların Yanıltılması: Taraflar, arabuluculuk sürecinde yanıltılarak tutanağı imzaladıysa iptal talebinde bulunulabilir. 3. Zorla veya Baskıyla İmza Attırma: Taraflar, iradeleri dışında, zorla veya baskı altında tutanağı imzalamışlarsa tutanak iptal edilebilir. İptal süreci karmaşık olduğundan, bir hukuk uzmanına danışmak önemlidir.

    İşe iade arabuluculukta anlaşma tutanağı imzalandıktan sonra ne olur?

    İşe iade arabuluculuğunda anlaşma tutanağı imzalandıktan sonra, işçinin işe başlatılması için 10 gün içinde noterden ihtarname çekmesi gerekmektedir. Eğer işveren, belirlenen tarihte işçiyi işe başlatmazsa, işe başlatmama tazminatı ödenir. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamaması durumunda ise, anlaşmama tutanağı düzenlenir ve işçi, bu tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesine başvurarak işe iade davası açabilir.

    Zorunlu arabuluculukta anlaşma olmazsa ne olur?

    Zorunlu arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, taraflar arabulucudan alacakları “anlaşamama tutanağı” ile birlikte mahkemeye başvurabilirler. Bu durumda, dava açma şartı yerine getirilmiş olur ve süreç devam eder.

    Yasal arabuluculukta anlaşma tutanağı ne zaman sonuçlanır?

    Yasal arabuluculukta anlaşma tutanağının sonuçlanması, arabuluculuk sürecinin tamamlanmasından itibaren 14 gün içinde dava açılması gerektiğinde gerçekleşir.