İşçi alacakları arabuluculukta şu şekilde hesaplanır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin çalıştığı her tam yıl için, son aylık brüt maaşı üzerinden 1/30 oranında hesaplanır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin iş sözleşmesini yasal bildirim süresini gözetmeden feshetmesi durumunda, işçinin son ücretinin 2-8 haftası kadar ödenir. 3. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti, günlük brüt ücret ile kullanılmayan gün sayısının çarpımı ile hesaplanır. 4. Fazla Mesai Ücreti: Saat başı ücretin 1,5 katıyla, çalışılan fazla mesai saatlerinin çarpımı sonucu elde edilir. Bu hesaplamalar, iş sözleşmesi, şirket politikaları ve çalışılan gün sayısına göre değişiklik gösterebilir.