• Buradasın

    Arabuluculuk ücreti hangi kanuna tabidir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Arabuluculuk ücreti, 7/6/2012 tarihli ve 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ile 2/6/2018 tarihli ve 30439 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu Yönetmeliği hükümlerine tabidir 123.
    Ayrıca, arabuluculuk ücret tarifeleri, Adalet Bakanlığı Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü bünyesinde oluşturulan Arabuluculuk Daire Başkanlığı tarafından yıllık olarak hazırlanan Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesi ile belirlenir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alfaarabuluculuk.com
        1
      2. ocalhukuk.com
        2
      3. adb.adalet.gov.tr
        3
      4. ahmetalkan.av.tr
        4
      5. dagdeviren.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Arabuluculuk Kanunu 6325 ne zaman yürürlüğe girdi?

    6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu, 22 Haziran 2012 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Kanunun bazı maddeleri yayımı tarihinde, diğer hükümleri ise yayımı tarihinden bir yıl sonra yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    Arabulucu ücretini kim karşılar?

    Arabulucu ücreti, tarafların anlaşmasına göre farklı şekillerde karşılanır: Anlaşma durumunda: Arabuluculuk ücreti, taraflar arasında eşit şekilde paylaşılır. Anlaşma olmaması durumunda: Dava şartı arabuluculukta: İlk iki saat ücretin devlet (Adalet Bakanlığı) tarafından karşılanması, aşan kısmın ise taraflar tarafından ödenmesi gerekir. İhtiyari arabuluculukta: Anlaşma olsun ya da olmasın, ücreti tarafların ödemesi gerekir.
    5 kaynak

    Arabuluculuk ücretini kim öder iş davası?

    İş davalarında arabuluculuk ücretini, anlaşma olsun ya da olmasın taraflar öder. Ancak, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre, işçi-işveren uyuşmazlıklarındaki dava şartı olan arabuluculuk görüşmelerinin ilk iki saat ücretini, anlaşma sağlanamaması durumunda devlet karşılar.
    5 kaynak

    Arabuluculuk toplantısı nasıl yapılır?

    Arabuluculuk toplantısı şu şekilde yapılır: 1. Başvuru: Taraflar veya avukatları, adliyelerdeki arabuluculuk bürolarına başvurur. 2. Arabulucu Atanması: Başkaca bir usul kararlaştırılmadıkça arabulucu, taraflarca seçilir. 3. İlk Toplantı Daveti: Arabulucu, tarafları en kısa sürede ilk toplantıya davet eder. 4. Sürecin Tanıtılması: Arabulucu, ilk oturumda süreci, gizlilik ve eşitlik ilkelerini tanıtır. 5. Görüşmeler: Taraflar, taleplerini dile getirir ve arabulucu, özel görüşmelerle sorunun kök nedenlerini anlamaya çalışır. 6. Anlaşma: Anlaşma sağlanırsa, taraflar anlaşma tutanağını imzalar; sağlanamazsa süreç sonlandırılır ve dava yoluna gidilebilir. Arabuluculuk toplantıları, arabulucu ofisinde veya online platformlarda yapılır.
    5 kaynak

    Arabuluculuk yasası değişti mi?

    Evet, arabuluculuk yasasında bazı değişiklikler yapılmıştır. 2025 yılında yapılan bazı düzenlemeler şunlardır: Elektronik arabuluculuk sistemi: Arabuluculuk başvuruları dijital ortamda yapılabilmekte ve taraflar uzaktan görüşmelerle süreçlerini takip edebilmektedir. İlk oturuma katılmama cezası: Arabuluculukta ilk oturuma katılmayan taraf, haklı olsa dahi yargılama giderinin yarısından sorumlu olacak ve bu taraf lehine vekalet ücretine hükmedilmeyecek. 20 yıllık kıdeme sahip hukukçular: 20 yıllık mesleki kıdeme sahip hukuk fakültesi mezunları, sınavsız olarak arabulucular siciline kaydolabilecektir. Kira uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk: Kira ilişkisinden kaynaklanan uyuşmazlıklarda, dava açılmadan önce arabulucuya başvurulmuş olması şartı aranacaktır. Bu değişiklikler, arabuluculuk sürecinin daha etkin ve hızlı işlemesini sağlamayı amaçlamaktadır.
    5 kaynak

    İşçi alacakları arabuluculukta nasıl hesaplanır?

    İşçi alacakları arabuluculukta şu şekilde hesaplanır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin çalıştığı her tam yıl için, son aylık brüt maaşı üzerinden 1/30 oranında hesaplanır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin iş sözleşmesini yasal bildirim süresini gözetmeden feshetmesi durumunda, işçinin son ücretinin 2-8 haftası kadar ödenir. 3. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti, günlük brüt ücret ile kullanılmayan gün sayısının çarpımı ile hesaplanır. 4. Fazla Mesai Ücreti: Saat başı ücretin 1,5 katıyla, çalışılan fazla mesai saatlerinin çarpımı sonucu elde edilir. Bu hesaplamalar, iş sözleşmesi, şirket politikaları ve çalışılan gün sayısına göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Hukuk uyuşmazlıklarında arabuluculuk kanunu hangi davalarda uygulanır?

    Hukuk uyuşmazlıklarında arabuluculuk kanunu, aşağıdaki davalarda uygulanır: 1. İş Hukuku Uyuşmazlıklarında: İşçi ve işveren arasındaki alacak, tazminat ve işe iade davaları gibi iş uyuşmazlıklarında. 2. Ticari Uyuşmazlıklarda: Konusu bir miktar paranın ödenmesi olan alacak ve tazminat talepleri içeren ticari davalarda. 3. Tüketici Uyuşmazlıklarında: Tüketici işlemlerinden kaynaklanan ayıplı mal ve hizmetler, tüketici kredileri, e-ticaret alışverişleri ve garanti kapsamındaki uyuşmazlıklar. 4. Kamulaştırma ve İdari Davalarda: Kamulaştırma bedelinin tespiti ve tazmini davalarında. Ayrıca, Kira uyuşmazlıkları, taşınır ve taşınmazlarda ortaklığın giderilmesi ve kat mülkiyeti kanunundan kaynaklanan uyuşmazlıklar da arabuluculuk kapsamına dahildir.
    5 kaynak