İşçi alacakları arabuluculukta nasıl hesaplanır?
İşçi alacakları arabuluculukta şu şekilde hesaplanır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin çalıştığı her tam yıl için, son aylık brüt maaşı üzerinden 1/30 oranında hesaplanır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin iş sözleşmesini yasal bildirim süresini gözetmeden feshetmesi durumunda, işçinin son ücretinin 2-8 haftası kadar ödenir. 3. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti, günlük brüt ücret ile kullanılmayan gün sayısının çarpımı ile hesaplanır. 4. Fazla Mesai Ücreti: Saat başı ücretin 1,5 katıyla, çalışılan fazla mesai saatlerinin çarpımı sonucu elde edilir. Bu hesaplamalar, iş sözleşmesi, şirket politikaları ve çalışılan gün sayısına göre değişiklik gösterebilir.
İşçi alacakları arabuluculukta nasıl hesaplanır?