• Buradasın

    8.45'te işten çıkmak yasak mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    8.45'te işten çıkmak, Türkiye'de yasal bir yasak değildir. İşçilerin günlük çalışma süresi, fazla mesai hariç, 8-9 saat aralığındadır ve bu süre işverenin belirleyeceği şekilde günlere yayılabilir 3. Haftalık çalışma süresi ise en fazla 45 saattir 3. Bu nedenle, belirli bir saatte işten çıkmak yasal bir engel oluşturmaz.
    Ancak, iş yerindeki çalışma saatleri ve koşulları işverenin politikalarına göre değişebilir. Bu nedenle, iş yerinizin özel düzenlemelerini kontrol etmeniz önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turmob.org.tr
        1
      2. cbhukuk.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. cetinhukuk.net
        4
      5. vergitakvimi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarma yasağı iş güvencesi mi?

    İşten çıkarma yasağı, iş güvencesi kapsamında değerlendirilebilir. İş güvencesi, işçilerin keyfi olarak işten çıkarılmalarını önleyerek onlara istikrarlı bir çalışma ortamı sağlamayı amaçlar. İşten çıkarma yasakları ise belirli durumlarda işçinin işten çıkarılmasını engelleyen yasal düzenlemelerdir, örneğin: - Hamilelik durumu: Hamile işçiler, doğum öncesi ve sonrası izin hakkına sahiptir ve bu süre zarfında işten çıkarılmaları yasaktır. - Askerlik izni: Askerlik hizmeti için izne ayrılan işçiler, askerlik süresi boyunca işten çıkarılamaz. Bu tür yasaklar, işçilerin haklarını korumak ve adil bir iş ortamı sağlamak için iş hukukunun önemli bir parçasıdır.
    5 kaynak

    İşten çıkış saati kaç olmalı?

    İşten çıkış saati, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre en geç 06:00 olmalıdır.
    5 kaynak

    Mesai bitmeden işten ayrılmak suç mu?

    Mesai bitmeden işten ayrılmak, belirli koşullar altında suç teşkil edebilir. İşçinin, işverenin izni veya haklı bir sebebi olmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü işine devam etmemesi, işverene haklı fesih imkânı tanır. Ayrıca, işçinin fazla mesai ücretlerini eksik veya geç alması, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranması gibi durumlar da işçinin iş sözleşmesini feshetme hakkını doğurur.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?

    İşten çıkarma, belirli yasal durumlar ve işverenin gerekçeleri doğrultusunda yapılır. Bazı durumlarda işten çıkarma yasaktır ve bu durumlar şunlardır: 1. Hamilelik ve Doğum: İşçinin hamilelik veya doğum nedeniyle işten çıkarılması yasaktır. 2. Sendikal Faaliyetler: İşçinin sendikal faaliyetler nedeniyle işten çıkarılması hukuka aykırıdır. 3. Ayrımcılık: Cinsiyet, ırk, din gibi ayrımcılık gerekçeleriyle işten çıkarma yapılamaz. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine uymaması durumunda işten çıkarma yapılamaz. 5. Toplu İşten Çıkarma: İşverenin, belirli bir süre içinde belirli bir sayıda işçinin işine son vermesi durumunda toplu işten çıkarma kurallarına uymaması yasaktır. Bu durumlarda işten çıkarma yapılması, işçinin yasal haklarını koruma altına alır ve işverene hukuki sorumluluklar yükler.
    5 kaynak