• Buradasın

    695 sayılı KHK nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    695 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK), olağanüstü hal kapsamında bazı tedbirler alınmasını içeren bir kararname olup, 24 Aralık 2017 tarihinde yayımlanmıştır 13.
    Bu kararname ile yapılan bazı düzenlemeler şunlardır:
    • Kamu personeline ilişkin tedbirler: Terör örgütlerine üyeliği tespit edilen kişilerin kamu görevinden çıkarılması 34.
    • Rütbesi alınan emekli Türk Silahlı Kuvvetleri personeli: Bu personelin rütbelerinin alınması ve emekli kimliklerinin iptal edilmesi 34.
    • Kurum ve kuruluşlara ilişkin tedbirler: Terör örgütlerine aidiyeti olan kurum ve kuruluşların kapatılması 34.
    • Yurtdışında öğrenim görenler: Terör örgütlerine irtibatı olan öğrencilerin öğrencilikle ilişiklerinin kesilmesi 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dkbb.gov.tr
        1
      2. iha.com.tr
        2
      3. resmigazete.gov.tr
        3
      4. legalbank.net
        4
      5. teftis.ktb.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    657 ve 696 KHK arasındaki fark nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İstihdam Şekli: 657 sayılı Kanun, kamu hizmetlerini memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler eliyle yürütülmesini düzenler. 2. Yasal Düzenleme: 696 KHK, 375 sayılı KHK'ya eklenen geçici 23. madde ile yürürlüğe girmiştir. 3. Hak ve Sorumluluklar: 696 KHK'lı işçiler, 657 sayılı Kanun hükümlerine tabi değildir ve bu nedenle memurlarla aynı hak ve sorumluluklara sahip değillerdir.
    5 kaynak

    675 ve 684 sayılı KHK nedir?

    675 ve 684 sayılı KHK'lar, Olağanüstü Hal (OHAL) kapsamında çıkarılan kanun hükmünde kararnamelerdir. 675 sayılı KHK, 23 Ocak 2017 tarihinde yayımlanmış ve bazı düzenlemeler getirmiştir. 684 sayılı KHK ise 2 Ocak 2017 tarihinde kararlaştırılmış ve terörle mücadele ile ilgili çeşitli düzenlemeler yapmıştır.
    5 kaynak

    677 ve 694 KHK nedir?

    677 ve 694 sayılı KHK'lar, Türkiye'de olağanüstü hal döneminde çıkarılan kanun hükmünde kararnamelerdendir. 677 sayılı KHK, 22 Kasım 2016 tarihinde yayımlanmış ve aşağıdaki düzenlemeleri içermiştir: - 15 binin üzerinde kamu çalışanının ihraç edilmesi; - 375 derneğin kapatılması; - Telekomünikasyon İletişim Bakanlığı'nın kapatılması; - Öğretim elemanı emeklilik yaşının 72'den 75'e yükseltilmesi. 694 sayılı KHK, 25 Temmuz 2017 tarihinde yayımlanmış ve aşağıdaki değişiklikleri getirmiştir: - Başbakan'a ait olan bazı yetkilerin Cumhurbaşkanı'na devredilmesi; - Emniyet Genel Müdürlüğü teşkilatında yeni bir düzenlemeye gidilerek 32 bin 14 kadro açılması; - Ceza Muhakemeleri Kanunu'nda yapılan değişikliklerle milletvekillerine ilişkin soruşturma ve kovuşturma yapma yetkisinin Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı ve Ankara ağır ceza mahkemesine verilmesi.
    5 kaynak

    KHK ne anlama gelir?

    KHK ifadesi, "Kanun Hükmünde Kararname" anlamına gelir. KHK, yürütme organı tarafından çıkarılan ve kanun gücüne sahip düzenlemeleri ifade eder.
    5 kaynak

    694 sayılı KHK ile neler değişti?

    694 sayılı KHK ile yapılan bazı değişiklikler şunlardır: 1. MİT'in Bağlantısı: MİT, Cumhurbaşkanı'na bağlandı ve MİT Müsteşarı hakkında soruşturma yapılması Cumhurbaşkanının iznine tabi oldu. 2. Terörle Mücadele Kanunu: Terörle Mücadele Kanunu kapsamına giren suçlarda tutukluluk süresi 5 yıldan 7 yıla uzatıldı. 3. Sağlık Bakanlığı Örgütlenmesi: Sağlık Bakanlığı'nda genel müdürlükler olan Türkiye Halk Sağlığı Kurumu ve Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu, yeniden genel müdürlük olarak yapılandırıldı ve merkez teşkilatına alındı. 4. Askeri Hastaneler: Askerlik görevini yapan tabip, uzman tabip, diş tabibi ve eczacılar, askeri hastanelerde ve şehit aileleri, gaziler ile sınır ötesi harekâtlarda görevlendirilebilecek. 5. Kamu Görevine Alım: Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışacak personel için güvenlik soruşturması yapılması zorunluluğu getirildi. 6. Madde Bağımlılığı Tedavisi: Madde bağımlılığı tedavisine yönelik sağlık hizmetleri, herhangi bir şarta bağlı olmaksızın SGK tarafından karşılanacak.
    5 kaynak

    676 ve 694 KHK nedir?

    676 ve 694 sayılı KHK'lar, Türkiye'de olağanüstü hal döneminde çıkarılan kanun hükmünde kararnamelerdir. 676 sayılı KHK, Milli Savunma Bakanlığı'nın teşkilat yapısını revize etmiş, bakanlığın görev ve yetkilerini genişletmiş ve askeri personelin güvenlik soruşturmasında Milli İstihbarat Teşkilatı'nı yetkilendirmiştir. 694 sayılı KHK ise Ceza Muhakemeleri Kanunu'nda (CMK) değişiklikler yapmış, tutukluluk süresini uzatmış ve gizli soruşturmacıların tanık olarak dinlenmesini düzenlemiştir.
    5 kaynak

    667 ve 670 sayılı KHK'lar nelerdir?

    667 ve 670 sayılı KHK'lar, Olağanüstü Hal (OHAL) kapsamında çıkarılan kanun hükmünde kararnamelerdir. 667 sayılı KHK, 23 Temmuz 2016 tarihinde yayımlanmış ve darbe teşebbüsü ve terörle mücadele çerçevesinde bazı tedbirler alınmasını öngörmüştür. 670 sayılı KHK ise 17 Ağustos 2016 tarihinde yayımlanmış ve benzer amaçlarla çıkarılmıştır.
    5 kaynak