• Buradasın

    6331'de erteleme var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda bazı maddeler için erteleme bulunmaktadır. Örneğin, kamu kurum ve kuruluşları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi ile sözleşme yapma zorunluluğu, 1 Temmuz 2016'dan 1 Temmuz 2017'ye ertelenmiştir 1.
    1 Ocak 2025 tarihi itibarıyla ise kanunun tüm iş yerleri için yürürlüğe girdiği belirtilmiştir 3.
    Kanunun diğer maddeleri için erteleme durumu hakkında güncel bilgiye ulaşmak için resmi kaynakları kontrol etmek önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    İSG erteleme ne zaman bitiyor?

    50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu, 31.12.2024 tarihine ertelenmiştir. Bu erteleme, 29 Aralık 2023 tarihli ve 32413 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7491 no’lu Kanun’un 71’inci maddesi ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 38’inci maddesinde yapılan değişiklikle getirilmiştir. Dolayısıyla, bu yükümlülük 01.01.2025 tarihi itibariyle başlayacaktır.

    Erteleme talep ve sonuç ne demek?

    Erteleme talep ve sonuç ifadeleri, farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir: 1. İflas Erteleme: Türk Ticaret Kanunu ve İcra İflas Kanunu'nda düzenlenen bir kurumdur. 2. Ceza Erteleme: Kesinleşen hapis cezasının infazının ertelenmesi anlamına gelir.

    Erteleme süresi içinde suç işlerse ne olur?

    Erteleme süresi içinde suç işleyen kişinin durumu, suçun niteliğine göre değişiklik gösterir: Kasten işlenen suç. Taksirle işlenen suç. Ayrıca, denetim süresi içinde kişiye yüklenen yükümlülüklere uyulmaması veya hâkimin uyarılarına rağmen uymamakta ısrar edilmesi halinde de ertelenen cezanın kısmen veya tamamen infaz kurumunda çektirilmesine karar verilir.

    İSG'de erteleme olursa ne olur?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Kanunu'nun ertelenmesi durumunda ortaya çıkabilecek bazı olumsuz sonuçlar: İşçi sağlığı ve güvenliği riskleri artar. İş kazalarının ve meslek hastalıklarının artması beklenir. Yöneticilerin/patronların yatırımları ertelenir. İSG kültürünün yerleşmesi gecikir. Ayrıca, kanunun defalarca ertelenmesi, uygulanamaz hale gelmesine ve nihayetinde iptal edilmesine yol açabilir.