• Buradasın

    6 Yıl çalışan kaç gün tazminat alır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    6 yıl çalışan bir işçi, 8 haftalık ihbar tazminatı alır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. multinet.com.tr
        1
      2. csgb.gov.tr
        2
      3. turkiyefinans.com.tr
        3
      4. barandogan.av.tr
        4
      5. ozdipi.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    2 sene çalışan kaç gün tazminat alır?
    2 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatı hesaplanırken her yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar tazminat alır. Dolayısıyla, 2 yıl çalışan bir işçi 60 günlük brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı alır.
    2 sene çalışan kaç gün tazminat alır?
    5 kaynak
    25 yıl çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?
    25 yıl çalışan, kıdem tazminatı alabilmek için 4500 prim gününü doldurmuş olmalıdır.
    25 yıl çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?
    5 kaynak
    10 sene çalışan kaç gün tazminat alır?
    10 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatı hesaplanırken 3600 gün prim şartını sağladığı için en az 1 yıl çalışmış olma koşuluyla kıdem tazminatını alabilir.
    10 sene çalışan kaç gün tazminat alır?
    5 kaynak
    10 sene çalışan işçi kaç ay tazminat alır?
    10 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatı hesaplanırken 120 ay (10 yıl) çalışma süresi üzerinden tazminat alır.
    10 sene çalışan işçi kaç ay tazminat alır?
    5 kaynak
    10 yıl çalışan 4500 günle tazminat alabilir mi?
    Evet, 10 yıl çalışan ve 4500 gün prim ödeyen bir işçi tazminat alabilir. Bu hak, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlayan çalışanlara tanınmıştır.
    10 yıl çalışan 4500 günle tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    3 yıl 6 ay çalışan 3600'den tazminat alabilir mi?
    3 yıl 6 ay çalışan bir kişi, 3600 günden tazminat alamaz. 3600 günden tazminat alabilmek için, sigorta başlangıç tarihi 8 Eylül 1999 ve öncesi olan ve toplamda 3600 gün prim ödeyen, 15 yıl sigortalılık süresini doldurmuş olması gerekmektedir.
    3 yıl 6 ay çalışan 3600'den tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    4 yıl 6 ay çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
    4 yıl 6 ay çalışan bir işçi, istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı hakkı, işçinin aynı işverende en az bir yıl çalışması durumunda doğar.
    4 yıl 6 ay çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
    5 kaynak